الأجور الحقيقية للعمال تتراجع 1.4% للشهر الثاني على التوالي وسط ارتفاع الأسعار

مسح القوى العاملة في المنشآت لشهر يونيو 2026

• مسح القوى العاملة في المنشآت لشهر يونيو 2026

موظفون في منطقة غوانغهوامون بسيول[الصورة=وكالة الأنباء المتحدة]

شهدت الأجور الحقيقية للعمال في كوريا الجنوبية تراجعاً للشهر الثاني على التوالي، مع استمرار موجة الارتفاع الحاد في الأسعار بسبب تصعيد الأوضاع في الشرق الأوسط وارتفاع أسعار النفط العالمية.

أظهرت بيانات "مسح القوى العاملة في المنشآت" الذي نشرته وزارة العمل والتوظيف في الثلاثين من يوليو أن الأجر الاسمي الشهري للعامل الواحد في المنشآت التي تضم عاملاً واحداً فأكثر بلغ 3.982 مليون وون في مايو، محققاً ارتفاعاً بنسبة 1.7% (60 ألف وون) مقابل الفترة ذاتها من العام الماضي. ويمثل هذا استمراراً للنمو المتواصل الذي استمر لمدة أربعة أشهر منذ فبراير.

غير أن الأجور الحقيقية، بعد احتسابها للتضخم السعري، انخفضت إلى 3.321 مليون وون، بتراجع قدره 48 ألف وون أي بنسبة 1.4% مقابل نفس الفترة من السنة السابقة. يأتي هذا التراجع بعد انخفاض بنسبة 1.0% في الشهر السابق، مما يعكس انخفاضاً متتالياً لمدة شهرين.

يعتبر تراجع الأجور الحقيقية لمدة شهرين متتاليين الأول منذ ديسمبر 2023 ويناير 2024. وفي ذلك الوقت، كان التراجع مرتبطاً بتأثير دفعات مكافآت الأعياد. إذا استثنينا تأثير الأعياد، فإن هذا التراجع يعتبر الأول منذ يوليو وأغسطس 2023.

هذا يعني أن معدل ارتفاع الأسعار يتجاوز معدل نمو الأجور. وقالت تشونغ هيانغ-سوك، رئيسة قسم مسوح سوق العمل في وزارة العمل: "معدل التضخم الذي كان يتذبذب حول نسبة 2% العام الماضي بدأ يتسع ابتداءً من أبريل هذا العام، بينما يظهر معدل نمو الأجور اتجاهاً نحو الانخفاض في بيئة التضخم المرتفع".

وفي الواقع، بلغ معدل ارتفاع أسعار المستهلك في مايو نسبة 3.1%، محطماً أعلى مستوى له خلال 26 شهراً. وساهم ارتفاع أسعار المشتقات النفطية، الناجم عن الارتفاع الحاد في أسعار النفط العالمية بسبب النزاع في الشرق الأوسط، في دفع مؤشر الأسعار العام وتعميق موجة التضخم.

بالإضافة إلى ذلك، تأثر الوضع بانخفاض الرواتب الإضافية والمكافآت الخاصة. سجلت الرواتب الإضافية في مايو 2.63 مليون وون، بانخفاض 140 ألف وون أي بنسبة 5.0% مقابل العام السابق. كما أسهم الارتفاع الحاد في عدد العمال المؤقتين والعاملين بأجر يومي، الذين يتقاضون أجوراً أقل نسبياً، في خفض متوسط الأجور الكلي. وانخفضت ساعات العمل أيضاً بمقدار 7.2 ساعة إلى 139.8 ساعة مقابل السنة السابقة.

أوضحت تشونغ: "انخفاض معدل نمو الرواتب الإضافية إلى الأرقام السالبة ناتج عن تأثيرات متعددة تشمل التغييرات في طرق وتوقيت دفع المكافآت الخاصة نتيجة تعديلات نظام الأجور، بالإضافة إلى انخفاض المكافآت المرتبطة بالإنتاجية. وبناءً على تأثير المقارنة الأساسية مع السنة السابقة التي شهدت انخفاضاً في عدد العمال المؤقتين، سجلنا زيادة هذا العام، لكن بما أن هؤلاء العمال يعملون ساعات أقل ويتقاضون أجوراً أقل، فقد تأثر إجمالي ساعات العمل والأجور بالتأثير السلبي".

بلغ إجمالي عدد الموظفين في المنشآت التي تضم عاملاً واحداً فأكثر، وفقاً لبيانات نهاية يوليو، 20.714 مليون شخص، محققاً ارتفاعاً بنسبة 1.2% (2.48 مليون شخص) مقابل الفترة ذاتها من السنة السابقة. وبينما كان نمو العمال الدائمين محدوداً بنسبة 0.4% (760 ألف شخص)، شهد العمال المؤقتون والعاملون بأجر يومي ارتفاعاً بنسبة 7.9% (1.5 مليون شخص)، فضلاً عن زيادة الفئات الأخرى من العاملين بنسبة 1.6% (220 ألف شخص).

من حيث حجم المنشآت، ارتفع عدد العاملين في المنشآت الصغيرة والمتوسطة (أقل من 300 موظف) إلى 17.017 مليون شخص بزيادة قدرها 1.0% (1.74 مليون شخص)، بينما ارتفع عدد العاملين في المنشآت الكبرى (300 موظف فأكثر) إلى 3.697 مليون شخص بنسبة 2.0% (740 ألف شخص).

على مستوى القطاعات الاقتصادية، شهدت قطاعات الصحة والخدمات الاجتماعية ارتفاعاً بنسبة 4.8% (1.24 مليون شخص)، والقطاع المالي والتأمين بنسبة 3.8% (330 ألف شخص)، والإدارة العامة والدفاع والإدارة الاجتماعية بنسبة 3.4% (330 ألف شخص). وسجل قطاع التصنيع، الذي يمثل أكبر حصة من عدد العاملين في جميع القطاعات، زيادة قدرها حوالي 120 ألف موظف.

على الجانب الآخر، شهدت قطاعات التجارة بالجملة والتجزئة انخفاضاً بنسبة 1.3% (290 ألف شخص)، والفنون والرياضة والخدمات المتعلقة بالترفيه بنسبة 1.6% (50 ألف شخص)، وقطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بنسبة 0.4% (30 ألف شخص).



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.