استطلاع حصري: 70% من الموظفين الشباب بمؤسسة تأمين الودائع سيغادرون عند نقل المؤسسة للأقاليم

استبيان شمل 740 موظفاً في المؤسسة

الموظفون من فئة 20-30 سنة يمثلون 95% من الفئة الخامسة، ونسبة المتمسكين بالعمل 9.5% فقط

نسبة المتمسكين بالعمل من الفئة الرابعة لا تتجاوز 21.7%

86% من الموظفين يتوقعون تدهوراً في التعاون مع الجهات ذات الصلة

• استبيان شمل 740 موظفاً في المؤسسة

• الموظفون من فئة 20-30 سنة يمثلون 95% من الفئة الخامسة، ونسبة المتمسكين بالعمل 9.5% فقط

• نسبة المتمسكين بالعمل من الفئة الرابعة لا تتجاوز 21.7%

• 86% من الموظفين يتوقعون تدهوراً في التعاون مع الجهات ذات الصلة

صورة عامة لمقر مؤسسة تأمين الودائع في منطقة جونج بسيول [الصورة: مؤسسة تأمين الودائع]

تثير احتمالية نقل مؤسسة تأمين الودائع إلى الأقاليم مخاوف من حدوث نزوح جماعي واسع في أوساط الموارد البشرية الشابة والعاملة. وترجع هذه المخاوف إلى انخفاض نسبة الموظفين من الفئات الوسطى والعليا الراغبين في مواصلة عملهم، بالإضافة إلى احتمالية حدوث انقطاعات في التنسيق بين مؤسسة تأمين الودائع والسلطات المالية.
يُفاد من مصادر حكومية وغير حكومية أنه يجري البحث في مسألة نقل لجنة الخدمات المالية ومؤسسة تأمين الودائع إلى مدينة سيجونغ.
وفقاً لاستطلاع آراء شامل بشأن "تقييم تأثير نقل مؤسسة تأمين الودائع وتحليل جدواه" أجرته نقابة العاملين بالمؤسسة بالتعاون مع مركز البحوث القانونية المالية بمكتب لين للمحاماة، والذي أُعلن عن نتائجه في الثلاثين من يوليو الحالي، أظهرت النتائج أن 24.1% فقط من إجمالي 740 موظفاً أفادوا برغبتهم في الاستمرار في عملهم بعد النقل.
كانت احتمالية مغادرة الموظفين الأصغر سناً أعلى بكثير. فمن بين الفئات الرابعة والخامسة التي تشكل 70.2% من الموظفين الإداريين، كانت نسبة الموظفين الراغبين في مواصلة العمل من الفئة الخامسة - التي يشكل الموظفون في عمر 20 إلى 30 سنة منها 95% - تبلغ 9.5% فقط. وأفاد 70% منهم برغبتهم في ترك العمل. أما الفئة الرابعة، التي يشكل الموظفون في عمر 30 إلى 40 سنة منها 95%، فكانت نسبة الراغبين في مواصلة العمل لديها 21.7% فقط. وانخفضت هذه النسبة أيضاً بين الموظفين ذوي سنوات الخدمة الأقل من خمس سنوات إلى 12% فقط.
على النقيض من ذلك، بلغت نسبة الراغبين في مواصلة العمل بين موظفي الإدارة من فئة الخمسينيات وما فوق 55% فأكثر، في حين بلغت 52.8% بين الموظفين ذوي سنوات الخدمة 20 سنة فأكثر. وهذا يشير إلى أن الموظفين الأصغر سناً والأقل خبرة هم الأكثر عرضة للمغادرة في حالة نقل المؤسسة إلى الأقاليم.
كانت المخاوف الأساسية للموظفين تتعلق بظروف الحياة اليومية مثل التنقل من والى العمل وتعليم الأطفال ووظائف الأزواج والزوجات، حيث بلغت نسبة القلق بشأن هاتين النقطتين الأخيرتين 93%. ويعزى هذا جزئياً إلى أن 99.2% من المستجيبين يسكنون في مناطق العاصمة وحولها، بما في ذلك سيول ومحافظات جيونجي وإنتشون.
قد يؤدي نزوح الموارد البشرية إلى تضعيف الوظائف الأساسية للمؤسسة. فقد أفاد 86.1% من الموظفين بأنهم يتوقعون انخفاض كفاءة التعاون بين المؤسسة والجهات ذات الصلة مثل لجنة الخدمات المالية وسلطة الإشراف المالي عند نقلها إلى الأقاليم. وتشمل المهام التي قد تتأثر بذلك عمليات الفحص والفحص المشترك مع سلطة الإشراف المالي والمشاورات بشأنها، واتخاذ قرارات بشأن طرق تصفية المؤسسات المالية المتعثرة، وإخطارات المخاطر من لجنة الخدمات المالية، ودفع أموال التأمين للمودعين.
تعمل مؤسسة تأمين الودائع على الكشف المبكر عن تعثر المؤسسات المالية والتشاور مع السلطات المالية بشأن سبل التعامل معها. كما أن تصفية المؤسسات المالية المتعثرة وتقديم الدعم المالي لها وحماية المودعين تتطلب جميعها تعاوناً وثيقاً. وتكمن مصادر القلق في أن تزامن نزوح الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة مع انخفاض كفاءة التعاون بين الجهات قد يؤدي إلى تأخر استجابة المؤسسة للأزمات.
أشارت الدراسة الاستشارية أيضاً إلى أن التأثيرات الاقتصادية الإقليمية لنقل المؤسسة ستكون محدودة. وأوضحت الدراسة أن مؤسسة تأمين الودائع كمؤسسة قانونية خاصة بدون رأس مال لن تساهم بشكل كبير في الإيرادات الضريبية المحلية، وأن عمليات إدارة الصناديق مقتصرة على الأصول الآمنة مثل السندات الحكومية والبنكية والودائع، مما يجعل من الصعب ربطها باستثمارات إقليمية.
تخطط النقابة على أساس نتائج هذه الدراسة تحديد مستوى الإجراءات النقابية الاحتجاجية ضد نقل المؤسسة.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.