تقسيم المكافآت الدورية على ستة أشهر.. دفع رواتب يوليو في سبتمبر
إيقاف دعم استقرار التوظيف وتقسيم بدلات نقل الموظفين
قرض التمويل الطارئ بقيمة 200 مليار وون.. أولوية لتوريد السلع والنفقات التشغيلية الضرورية
منظر عام لأحد فروع هومبلس في سيول. [الصورة: وكالة الأنباء المتحدة]
اتفقت إدارة هومبلس والنقابات العمالية على اتخاذ إجراءات إنقاذ ذاتي صارمة تشمل تأجيل دفع الأجور وتقليص بعض مزايا الموظفين لتحقيق العودة إلى النشاط الطبيعي وإكمال إجراءات إعادة تنظيم الشركة.
أعلنت هومبلس في 31 يوليو أن النقابتين العماليتين الكبيرتين بالشركة - فرع هومبلس بنقابة المتاجر والاتحاد العام للعمال الديمقراطي - وممثلي الموظفين من خلال هيئة التشاور الموحدة قررت التعاون على استئناف العمليات بسرعة وتنفيذ خطة الإنقاذ الذاتي الجارية دون عوائق.
عقدت الإدارة والنقابات اجتماعا في 27 يوليو لبحث كيفية التخفيف من الضغط على السيولة المالية للشركة وتوفير الموارد اللازمة لاستئناف العمليات، وتوصلت إلى تعديل مؤقت لتوقيت وطريقة دفع بعض مزايا الموظفين.
سيتم تقسيم المكافآت الدورية المقررة في سبتمبر على ستة أشهر متساوية. كما سيتم تأجيل دفع الرواتب بمقدار شهرين حتى مارس من السنة القادمة، مما يعني أن رواتب يوليو ستُدفع في سبتمبر.
اتفقت الأطراف على عدم صرف دعم استقرار التوظيف الذي كان يبلغ حد أقصى قدره 12 شهرا من الراتب الأساسي عند استقالة موظفي الفروع المغلقة. كما سيتم تقسيم بدلات نقل الموظفين من الفروع المغلقة إلى فروع أخرى على ستة أشهر.
تخطط هومبلس لاستثمار قرض التمويل الطارئ بقيمة 200 مليار وون بشكل أساسي في استقرار توريد السلع والعمليات العادية ورواتب الموظفين والنفقات التشغيلية الضرورية.
قال متحدث باسم هومبلس: "رغم الوضع الصعب جدا الذي تواجهه الشركة، اتخذت النقابات العمالية الكبيرتان والموظفون قرارا صعبا من أجل الاستئناف الطبيعي للعمليات. سنركز جميع جهودنا على استعادة النشاط العادي واستعادة قيمة الشركة لضمان ألا تذهب تضحيات وتعاون الموظفين سدى".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.