تبادل حالات وإستراتيجيات تطبيق الذكاء الاصطناعي
أعلنت جوب كوريا في الرابع من أغسطس الجاري عن تنظيمها مؤتمر الموارد البشرية 'هريكا (HReka) 26' في السابع والعشرين من الشهر الجاري بقاعة أموريس في برج جي إس بحي يكسام بمدينة سيول.
كلمة 'هريكا' مزيج من كلمتي الموارد البشرية (HR) واليوريكا (Eureka)، وتعكس معنى تقديم معلومات تثير لحظات الاكتشاف والإلهام عند الحاجة إلى رؤى متعلقة بإدارة الموارد البشرية.
تشغل جوب كوريا منذ العام الماضي برنامج 'مؤتمر هريكا' على شكل ندوات متخصصة تتناول أحدث الاتجاهات والحالات العملية في مجال الموارد البشرية، وبرنامج 'لقاءات هريكا' للتواصل بين المتخصصين على نطاق ضيق. وقد شارك في المؤتمر السابق حوالي مئتي متخصص في إدارة الموارد البشرية.
يحمل المؤتمر هذا العام موضوع 'في عصر الذكاء الاصطناعي: بناء التغيير الذي يحقق النصر'. مع انتشار تطبيقات الذكاء الاصطناعي، تشهد اتجاهات الموارد البشرية تحولات جوهرية في مجالات التوظيف وإدارة المنظمات وإدارة الأداء، مما يدفع الشركات إلى ربط استخدام الذكاء الاصطناعي بتحسين نتائج عمليات الموارد البشرية. وقد صممت جوب كوريا برنامج المؤتمر ليتضمن حالات حقيقية لتطبيق الذكاء الاصطناعي وإستراتيجيات فعّالة، مما يتيح لكل منظمة العثور على الحلول المناسبة لاحتياجاتها.
سيشارك في المؤتمر متحدثون متخصصون من بينهم إي دونغ-هون، نائب الرئيس في معهد إل جي للذكاء الاصطناعي، وكيم آن-نا، رئيسة الموارد البشرية والإستراتيجية في شركة ليمون بيس، وكيم يونغ-جو، قائد فريق العمل الخاص بتحويل الموارد البشرية في إل جي يو بلس، وهوانج جي-وك، شريك الموارد البشرية في كي تي. وسيوضح البروفيسور شين جاي-يونغ من جامعة سيول، بناءً على إحصاءات المجتمعات التجارية، الشروط التي تجذب المواهب إلى المنظمات.
من جانبها، ستقدم جوب كوريا عرضاً من خلال إي تشانغ-جون، رئيسها التنفيذي للإستراتيجية، تحت عنوان 'لماذا يصبح التوظيف أصعب بشكل مستمر؟' حيث سيستند العرض إلى بيانات الموارد البشرية المتراكمة لدى جوب كوريا وموقع ألبامون خلال الثلاثين سنة الماضية، ويشخص الأسباب الهيكلية لتعقد عمليات التوظيف في سياق ارتفاع معايير اختيار الموهوبين لدى الشركات والتوقعات المتزايدة لدى الباحثين عن عمل.
بالإضافة إلى الندوات، ستوفر جوب كوريا كشك استشارات توظيف في الموقع لربط الرؤى المكتسبة بحل تحديات التوظيف الفعلية. يمكن للشركات المشاركة الحصول على استشارات مخصصة مباشرة من متخصصي جوب كوريا في المجالات التالية: △تصميم إستراتيجيات التوظيف △تقييم إعلانات الوظائف △تحسين عمليات التوظيف.
كما أعدت الشركة برنامجاً تفاعلياً بناءً على موضوع المؤتمر 'النصر في التوظيف'، حيث ستوزع هدايا على المشاركين في الألعاب المصغرة وأولئك الذين يشاركون في وسائل التواصل الاجتماعي.
يمكن التسجيل مجاناً في مؤتمر هريكا 26 عبر الموقع الإلكتروني لجوب كوريا حتى التاسع عشر من الشهر الجاري.
إيونج هاي جونغ، رئيسة فريق إستراتيجية الرؤى في وركسفير، قالت: 'بما أن هذا الاجتماع يتضمن تبادل حالات التحول الفعلي للذكاء الاصطناعي في الشركات وبيانات التشغيل والرؤى الاستراتيجية، فإننا نأمل أن تحصل الشركات التي تعد نفسها للتوظيف من خلال جوب كوريا وموقع ألبامون على حلول موثوقة ومختبرة من مؤتمر هريكا 26'.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.