تعزيز اتخاذ القرارات القائمة على البيانات
تعيين مسؤول تنفيذي لإدارة تطوير الخوادم
وأفادت مصادر من القطاع المالي في التاسع من أغسطس بأن بنك توس أنشأ حديثاً قسماً متخصصاً لتحليل البيانات ضمن هيكل قسم البيانات. وعيّن البنك لي جاي-هيون، مسؤول التنفيذ السابق من كاكاو، في منصب مدير تحليل البيانات الشامل للإشراف على القسم الجديد.
عمل هذا المسؤول التنفيذي في مجالات البيانات والتحليلات بشركات مالية وتكنولوجيا مالية عديدة منها بطاقة سامسونغ وكيه بنك وبطاقة كيه بي كوريا الوطنية وكاكاو بي. وتولى في كاكاو بي قيادة فريق تحليل البيانات، ثم انتقل إلى كاكاو حيث تولى مسؤوليات المبادرات على مستوى الشركة والمشاريع الجديدة. يُعتبر هذا الخبير متخصصاً ذا خبرة واسعة في المؤسسات المالية وشركات التكنولوجيا المالية والشركات الضخمة، حيث قام ببناء أنظمة متقدمة لاتخاذ القرارات القائمة على البيانات على مستوى الشركة بأكملها.
تخطط إدارة بنك توس لأن يقود هذا المسؤول ليس فقط القسم المتخصص به وإنما أيضاً فريق تحليل البيانات الموزع عبر أقسام أخرى متعددة، بهدف تعزيز قدرات البنك على مستوى الشركة بالكامل في مجال تحليل البيانات.
تتمتع البنوك الرقمية المتخصصة بأهمية كبرى لقدرات تحليل البيانات نظراً لأن جميع الخدمات المالية تُقدم بصيغة غير مباشرة. وتؤثر هذه القدرات على جميع جوانب ربحية وسلامة البنك، بما في ذلك الخدمات المالية المخصصة والفردية، وتقييم الائتمان وإدارة المخاطر، وتحسين فعالية التسويق. يمكن للبنك استخدام البيانات في تحليل سلوك العملاء في التعاملات المالية واستخدام الخدمات من أجل تقديم منتجات مخصصة، وكذلك في تقييم القروض وإدارة مخاطر التعثر.
يعزز بنك توس قيادته الإدارية ليس فقط في مجال البيانات بل أيضاً في المجالات التقنية. عيّن البنك سونغ تاي-هوا، الذي كان يقود قسم الخوادم السابق، مسؤولاً تنفيذياً جديداً، وأسند إليه مسؤولية إدارة تطوير الخوادم التقني على المستوى الشامل. يعكس هذا القرار رغبة البنك في نقل المهام الأساسية للشركة مثل تحسين نقل التكنولوجيا والنظم إلى مستوى الإدارة التنفيذية.
يسعى البنك بنشاط أيضاً لاستقطاب المواهب والكفاءات. يجري بنك توس برنامج تدريب داخلي مرتبط بتوظيف مطورين الخوادم حتى السابع عشر من أغسطس، وينوي اختيار متدربين بأعداد تصل إلى عشرات. سيشارك المتدربون على مدى ستة أشهر في تطوير المنتجات والخدمات والمنصات، وسيتم تقديم فرصة التحويل إلى منصب دائم للمواهب المتميزة. تهدف هذه الخطة إلى استقطاب مهندسين لديهم فهم عميق بالقطاع المالي وقدرات تطويرية متقدمة، من خلال إتاحة فرصة للعمل المباشر في المجالات الأساسية للبنك مثل إدارة الائتمان والودائع والبطاقات وإدارة الأصول.
قال مسؤول من بنك توس: "نسعى إلى تعزيز القيادة في مجالي تحليل البيانات وتطوير الخوادم، بهدف تحسين قدرات استخدام البيانات على مستوى الشركة بأكملها وتقوية البنية التحتية التقنية. وبناءً على هذه الخطوات، سنعمل على رفع مستوى تنافسية الخدمات والاستقرار، لضمان تقديم خدمات مالية أكثر سهولة وجدارة بالثقة للعملاء".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.