بناء منصة تكاملية عبر الإنترنت لتنمية المواهب التقنية
مقر إل جي ديسبلاي في باجو [الصورة=إل جي ديسبلاي]
تسرّع شركة إل جي ديسبلاي الابتكار نحو أن تصبح 'شركة موجهة بالتقنية' من خلال تعزيز تنمية المواهب التقنية وتقوية آليات التعاون.
أعلنت إل جي ديسبلاي في الرابع عشر من أغسطس عن إطلاق منصة تكاملية عبر الإنترنت باسم 'أكاديمية تقنية' لتنمية المواهب التقنية، وبدء تشغيلها الفعلي.
تمثل أكاديمية تقنية منصة توظف الخبرة والمعرفة المتراكمة في قطاعات البحث والتطوير والتصنيع والإنتاج، وتحويلها إلى أصول تقنية منظمة على مستوى المؤسسة، مع دعم تعزيز الكفاءات الوظيفية والقدرات التقنية للموارد البشرية. والهدف هو بناء هيكل حلقة إيجابية يربط النمو الفردي بالقدرة التنافسية التقنية للمؤسسة.
تتكون المنصة من تسع 'كليات' منظمة حسب القطاعات: خمس كليات في قطاع البحث والتطوير، وأربع كليات في قطاع التصنيع والإنتاج. توفر كل كلية خريطة طريق النمو التي تضم الخبرات الوظيفية والقدرات المطلوبة واتجاهات التطور، بالإضافة إلى برامج تعليمية متكاملة وفقاً لمستويات التخصص.
تشمل المنصة أيضاً برامج متخصصة تتناسب مع خصائص كل قطاع، مثل جلسات تبادل الممارسات الفضلى والمحاضرات المتخصصة والإرشاد الفني. الهدف هو تمكين الموارد البشرية من تطوير القدرات المطلوبة بشكل منهجي وفقاً لاحتياجات وظائفهم ومستويات تخصصهم.
تم أيضاً إدراج وظائف دعم النمو الشخصية باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل بيانات الموارد البشرية الفردية وإنشاء تقارير النمو تلقائياً، مع توفير اتجاهات تطوير القدرات والمعلومات التعليمية المخصصة بناءً على خريطة طريق النمو الوظيفية. كما يوفر للقيادات رؤى وأدلة مقابلات ضرورية لتطوير أعضاء الفريق.
أنشأت الشركة أيضاً شبكة خبراء لتعزيز التبادل التقني بين الأقسام. تقدم الشبكة معلومات عن المجالات المتخصصة والأنشطة الرئيسية لمجموعات الخبراء التقنيين الداخليين، مثل 'الباحثين والمتخصصين' و'رعاة التقنية'، مما يمكّن الموارد البشرية من العثور على خبراء في المجالات المطلوبة والحصول على المشورة والدعم التقني.
تعتزم إل جي ديسبلاي تعزيز ثقافة تنظيمية موجهة بالتقنية من خلال أكاديمية تقنية. تخطط الشركة لنشر الأصول التقنية من مجالات البحث والتطوير والتصنيع والإنتاج عبر المؤسسة بأكملها، وتوسيع بيئة تتيح للمواهب التقنية التركيز على عملهم الأساسي والحصول على الاعتراف بتحدياتهم وإنجازاتهم التقنية.
قال لي جي سانغ، كبير مسؤولي الموارد البشرية بإل جي ديسبلاي: 'القدرة التنافسية التقنية المتميزة تنشأ في النهاية من الأشخاص'، مضيفاً 'من خلال أكاديمية تقنية، سنعمل على خلق بيئة تمكّن مواردنا البشرية من النمو المستمر، وسنركز بشكل أكبر على تطوير المواهب التقنية التي ستقود النمو المستقبلي للشركة'.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.