أعلنت جمعية أرباب العمل الكورية موقفها بأن مطالب توزيع الأرباح المرتبطة بالأرباح التشغيلية لا يمكن أن تكون موضوع نزاع عمالي من جانب النقابات العمالية. يأتي هذا الموقف كأول تقييم من جانب أصحاب العمل في أعقاب تزايد الالتباس في المواقع الصناعية، حيث قامت شركات سامسونج للإلكترونيات وSK Hynix بدفع نسبة مئوية من الأرباح التشغيلية كمكافآت أداء، تبعتها طلبات مماثلة من الشركات الرئيسية الأخرى.
كما أكدت الجمعية على ضرورة إدراج تدابير تعزيز المرونة العمالية في المناطق الخاصة الضخمة، التي يتم إنشاؤها لضمان القدرة التنافسية العالمية للصناعات الاستراتيجية الوطنية مثل الرقائق الإلكترونية والروبوتات الذكية والسيارات ذاتية القيادة، وتشمل هذه التدابير تخفيف قيود ساعات العمل والتوظيف.
أصدرت جمعية أرباب العمل الكورية في السابع عشر من أغسطس آب "تقديرات القطاع الخاص بشأن قضايا العمل الراهنة"، وأوضحت موقفها من خلالها.
أشارت الجمعية إلى أن مطالب توزيع الأرباح المرتبطة بالأرباح التشغيلية لا تندرج تحت شروط العمل أو القرارات الإدارية المتعلقة بشروط العمل، وبالتالي لا يمكن أن تكون موضوع مفاوضات جماعية. وأوضحت الجمعية أنه في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، توجد حالات نادرة جداً حيث توافقت الإدارة والعمال على دفع نسبة مئوية ثابتة من الأرباح التشغيلية كمكافآت أداء.
بناءً على ذلك، أكدت الجمعية على ضرورة أن توضح وزارة العمل والتوظيف، من خلال المراسيم والقواعد التنفيذية، أن المكافآت المرتبطة بالأرباح التشغيلية ليست موضوع مفاوضات جماعية. حذرت من أن انتشار مطالب المكافآت المرتبطة بالأرباح التشغيلية عبر القطاع الصناعي قد يؤدي إلى كبح الاستثمار والبحث والتطوير، وتفاقم نزاعات العمل، مما يضر بالقدرة التنافسية العالمية.
أوضحت جمعية أرباب العمل أن محاولات جانب العمل جعل إنشاء مصانع الرقائق الإلكترونية موضوعاً للمفاوضات الجماعية، بما يتعلق بمشروع ميجا الحكومي للرقائق الإلكترونية في منطقة جنوب جيولا، لا يمكن أن تكون موضوع مفاوضات جماعية.
في الواقع، قضت المحكمة العليا بأن القرارات الإدارية للشركات، مثل تنفيذ إعادة الهيكلة، لا تندرج بشكل أساسي تحت نطاق المفاوضات الجماعية. وتفسر وزارة العمل والتوظيف بأن القرارات الإدارية التي تؤثر على شروط العمل يصعب اعتبارها موضوعاً للمفاوضات الجماعية.
أكد مسؤول من جمعية أرباب العمل: "على الرغم من إرشادات تفسيرية من وزارة العمل، تستمر النزاعات في المواقع الصناعية لأنه لا توجد قوة ملزمة قانونياً. يجب على الوزارة توضيح المبدأ القائل بأن القرارات الإدارية عالية المستوى ليست موضوعاً للمفاوضات الجماعية من خلال المراسيم والقواعس التنفيذية، وفي النهاية، يجب تعديل تعريف نزاع العمل في قانون النقابات العمالية لمنع الالتباس".
قدمت جمعية أرباب العمل توصيات بأن القانون الخاص بالمناطق الخاصة الضخمة يجب أن يتضمن تدابير تعزيز المرونة العمالية التالية: توسيع وحدة إدارة ساعات العمل الإضافي، وإدخال نظام الإعفاء للموظفين، وتوسيع نظام ساعات العمل المرنة والاختيارية، وتوسيع فترة استخدام العمال المؤقتين، وتوسيع نطاق الأعمال المشمولة بالتوظيف المؤقت.
أكد إي دونج-گن، نائب الرئيس الدائم لجمعية أرباب العمل: "في عصر التحول الكبير للذكاء الاصطناعي والرقائق الإلكترونية، فإن السباق على الهيمنة التكنولوجية هو في النهاية سباق على مدى سرعة ومرونة إمكانية نشر المواهب. يجب ألا تصبح القرارات الإدارية عالية المستوى للشركات، مثل توزيع الأرباح الإضافية وإنشاء مصانع جديدة، موضوعاً لنزاعات العمل. وللمناطق الخاصة الضخمة أن تكون نقطة الانطلاق لتطوير الصناعات الاستراتيجية الوطنية، يجب أن تدعمها المرونة العمالية".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.