تزايد العاملين في القطاع المالي والتأميني بنسبة 7.3% خلال خمس سنوات
معرض توظيف يضم 82 مؤسسة مالية بأكبر عدد في التاريخ مع توسع مشاركة شركات الأوراق المالية والاستثمار
وبحسب لجنة الخدمات المالية، ستشارك 82 مؤسسة مالية، وهو أكبر عدد في التاريخ، في معرض التوظيف المشترك للقطاع المالي 2026، الذي ينعقد لمدة يومين في ساحة دونغ ديزاين بلازا (DDP) بسيول اعتباراً من هذا اليوم. وقد ارتفع عدد المؤسسات المشاركة بشكل مطرد من 64 مؤسسة في عام 2023 إلى 78 مؤسسة في 2024، ثم إلى 80 مؤسسة في العام الماضي.
غير أنه رغم توسع نطاق المعرض الخارجي، فإن التوظيف الجديد في البنوك التجارية يشهد اتجاهاً عاماً نحو الانكماش. وبحسب مصادر القطاع المالي، بلغ حجم خطط التوظيف في الربع الأول من هذا العام للبنوك الأربعة الكبرى - بنك KB الوطني وشينهان وهانا وووري - حوالي 510 موظفين على أساس الإعلانات المعلنة رسمياً. وهذا يمثل انخفاضاً بمقدار 85 موظفاً، أي بنسبة 14.3% مقارنة بحوالي 595 موظفاً في الربع الأول من العام السابق.
وتباينت الأرقام من بنك لآخر، حيث قامت بعض البنوك بزيادة أعداد التوظيف مقارنة بالعام السابق، لكن انكماش التوظيف في بنوك أخرى كان أكبر، مما أسفر عن انخفاض إجمالي في البنوك الأربعة الكبرى. وانخفض عدد الموظفين المعينين سنوياً من 1880 موظفاً في عام 2023 إلى 1320 موظفاً في 2024، ثم إلى حوالي 1170 موظفاً في العام الماضي. وتصل نسبة الانخفاض خلال سنتين إلى 37.8%.
يعود تراجع التوظيف في البنوك إلى التغيرات في بيئة العمل. فمع انتشار المعاملات غير المباشرة مثل الخدمات المصرفية عبر الهاتف الذكي وإغلاق وتدمير الفروع، انخفض الطلب على الموظفين العاديين الذين يعملون في الخدمات النافذة. وبدلاً من ذلك، تقلل البنوك من حجم برامج التوظيف المنتظمة الكبيرة وتوسع الاعتماد على الاختيار المستمر للأفراد المتخصصين في المجالات الضرورية مثل التحول الرقمي والتكنولوجيا والبيانات والتمويل المؤسسي.
من ناحية أخرى، ارتفع العدد الإجمالي للعاملين في القطاع المالي والتأميني. ووفقاً لمسح السكان الاقتصاديين بمكتب البيانات الوطني، بلغ عدد العاملين في القطاع المالي والتأميني في الربع الثاني من هذا العام 825900 موظف، أي بزيادة قدرها 56300 موظف أي بنسبة 7.3% مقارنة بـ 769600 موظف في الربع الثاني من عام 2021.
إلا أن هذه الإحصائيات تشمل العاملين في البنوك وشركات التأمين وخدمات القطاع المالي والتأميني ذات الصلة والعاملين بصفة غير رسمية. ولهذا السبب، لا يمكن تفسير الزيادة في عدد العاملين في القطاع المالي والتأميني مباشرة كتوسع في فرص العمل المصرفية. وبحسب التفسيرات، يسود الاتجاه في القطاع غير المصرفي أيضاً نحو الاختيار المستمر للموظفين ذوي الخبرة القادرين على العمل فوراً في الميدان، بدلاً من توسيع برامج التوظيف الجديدة الكبيرة. كما ينعكس إعادة تعيين المتقاعدين طوعاً من القطاع المصرفي أيضاً على إجمالي عدد العاملين.
في النهاية، حتى إذا ازداد إجمالي العاملين في القطاع المالي والتأميني، فإن فرص العمل الجديدة التي يمكن للشباب أن يبدأوا بها قد تنخفض. وقيّم لي إيك وون، رئيس لجنة الخدمات المالية، الوضع قائلاً: "مع تغير متطلبات الوظائف بسرعة بسبب اعتماد الذكاء الاصطناعي وتفضيل الشركات الكبير للموظفين ذوي الخبرة، يواجه الشباب عتبة دخول عالية في القطاع المالي."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.