رئيس هيونسونج تشو: والدي طلب عدم التراجع عن الشكوى حتى يندم أخي
معدل تأييد الرئيس لي جاي-ميونغ: 45% إيجابي و45% سلبي... ارتفاع بنقطة مئوية واحدة عن الأسبوع الماضي
البيت الأزرق: يجب التوقف عن الانتقادات غير الضرورية والعمل معاً على السلام في شبه الجزيرة الكورية
الرئيس لي جاي-ميونغ يعلن عن المناطق المتضررة من الفيضانات كمناطق كوارث خاصة
نقابة سامسونج في قسم التجربة الرقمية تطالب الإدارة بتحمل مسؤولية الفشل الإداري
[ملخص] شركة سامسونج إلكترونيكس تعلن عن إعادة 110 تريليونات وون للمساهمين... الأكبر في التاريخ
أعلنت شركة سامسونج إلكترونيكس عن خطتها لإعادة ما يصل إلى 110 تريليونات وون كوري للمساهمين خلال العام الحالي، وهي أكبر عملية إعادة نقود للمساهمين في تاريخ الشركة والشركات المحلية عموماً. تجاوز هذا المبلغ الرقم القياسي السابق للشركات المحلية بحوالي خمسة أضعاف. وبهذا القرار، تعيد الشركة النقود المجمّعة من تحسّن نتائج قطاع الرقائق الإلكترونية للمساهمين، مما يعكس ردّاً على مطالب المساهمين الذين أبدوا استياءً متزايداً من نظم تعويض الموظفين والإدارة. يعتبر المحللون هذا القرار بمثابة تعزيز لأسلوب الإدارة الموجهة للمساهمين الذي يجمع بين نمو الأرباح وزيادة قيمة المساهمين.عقدت شركة سامسونج إلكترونيكس مجلس إدارتها في 21 أغسطس/آب وقررت إعادة ما بين 90 إلى 110 تريليونات وون للمساهمين في سنة 2026 ووافقت على آليات التنفيذ. يعادل هذا المبلغ حوالي خمسة أضعاف أكبر عملية إعادة تمت سنة 2020 والتي بلغت 20.3 تريليون وون. مقارنة بمتوسط الإعادة السنوي للفترة 2016-2025 والبالغ 13.8 تريليون وون، يمثل هذا ارتفاعاً بحوالي سبعة أضعاف. التزمت سامسونج أيضاً باستمرار تطبيق سياستها السابقة بإعادة 50% من التدفقات النقدية الحرة للفترة 2024-2026 إلى المساهمين.
تعكس هذه الخطوة نية الشركة في إعادة النقود المتولدة من تحسّن الأداء المالي الأخير بشكل فعال إلى المساهمين. وعند إضافة الإعادة المتوقعة لهذا العام، من المتوقع أن تصل إجمالي الإعادة للمساهمين خلال السنوات الثلاث 2024-2026 إلى ما بين 120 و140 تريليون وون.
ليست هذه خطوة عرضية بل جزء من نهج استراتيجي متسق. منذ إدراج سامسونج في السوق المالية المحلية عام 1975، قدمت الشركة توزيعات نقدية سنوية باستثناء سنة 1980. أطلقت الشركة في 2016 سياسة استخدام 50% من التدفقات النقدية الحرة لإعادة أموال للمساهمين، وبدأت في 2017 نظام التوزيعات الفصلية الذي يوفر أربع توزيعات سنوية.
رئيس شركة هيونسونج تشو: "والدي طلب في لحظات حياته الأخيرة عدم سحب الشكوى حتى يتوب أخي"
أدلى رئيس مجموعة هيونسونج تشو هيون-جون بشهادته في المحكمة بشأن نزاعه مع أخيه الأصغر تشو هيون-مون، النائب السابق لرئيس مجموعة هيونسونج، قائلاً: "طلب والدي في ساعات حياته الأخيرة ألا أسحب الشكوى والتبليغ إلا عندما يندم أخي على أفعاله".أدلى تشو رئيس المجموعة بهذه الشهادة في جلسة استماع عقدت في 21 أغسطس/آب بمحكمة سيول المركزية، شعبة الجنايات رقم 25، برئاسة القاضي لي سونج-يول، بشأن قضية محاولة إكراه ضد النائب السابق. تمثل هذه اللحظة أول لقاء بين الأخوين أمام المحكمة منذ حادثة ما يسمى بـ"فتنة أخوي هيونسونج" عام 2014.
شدد تشو على أن الشكوى والتبليغ جاءا تنفيذاً لإرادة المرحوم تشو سوك-ري، رئيس شرف مجموعة هيونسونج. قال: "اختار والدي هذه الطريقة الوحيدة لتنوير ابني الثاني، وهو قرار اتخذه بقلب ينزف ألماً. لا توجد طريقة أخرى لجعل هيون-مون يتوب. آمل أن ينجح هذا الأسلوب في جعله يعترف بأخطائه." أضاف قائلاً: "لا أعرف كم عدد أفراد الأسرة الذين عانوا من جراء هذا النزاع. السبب الحقيقي للشكوى والتبليغ هو أننا نأمل أن يتذكر أخي رغبة والدنا وألا يسبب المزيد من الألم والقلق لعائلتنا."
معدل تأييد الرئيس لي جاي-ميونغ: 45% إيجابي و45% سلبي... ارتفاع بنقطة مئوية واحدة
أظهرت نتائج استطلاع للرأي أصدرت في 21 أغسطس/آب أن معدل تأييد الرئيس لي جاي-ميونغ لأدائه الحالي في الحكم ارتفع بشكل طفيف عن الأسبوع الماضي الذي سجل أدنى مستوى منذ توليه الرئاسة، وأنه الآن متساوٍ مع معدل الرفض.وفقاً لاستطلاع أجرته مؤسسة كوريا غالوب على 1004 أشخاص من البالغين في جميع أنحاء كوريا الجنوبية، تم إجراؤه بين 18 و20 أغسطس/آب، بلغ معدل التقييم الإيجابي لأداء الرئيس 45%. يمثل هذا ارتفاعاً بنقطة مئوية واحدة عن استطلاع الأسبوع الثاني من أغسطس/آب الذي أعلن نتائجه في 14 أغسطس/آب، والذي كان قد سجل أدنى مستوى منذ توليه الرئاسة عند 44%.
بلغ معدل التقييم السلبي لأداء الرئيس 45%، مساوياً معدل التقييم الإيجابي. امتنع 11% من المشاركين عن إبداء رأيهم.
البيت الأزرق: يجب التوقف عن الانتقادات غير الضرورية والعمل معاً على السلام والتعايش في شبه الجزيرة
أعلن البيت الأزرق (المقر الرئاسي) موقفه من كوريا الشمالية قائلاً: "يجب التوقف عن الانتقادات غير الضرورية موجهة إلى جنوب كوريا والعمل معاً على تحقيق السلام والتعايش في شبه الجزيرة الكورية."قال متحدث باسم البيت الأزرق في 21 أغسطس/آب ردوداً على بيان أصدرته كيم يو-جونغ، مسؤولة في حزب العمل الكوري الشمالي، في مساء يوم 20 أغسطس/آب، انتقدت فيه الرئيس لي جاي-ميونغ بالاسم: "الانتقادات الموجهة إلى حكومتنا وإلى الرئيس لا تساهم في بناء ثقة متبادلة بين الجانبين."
أكد المتحدث: "ستستمر الحكومة في تنفيذ سياستها المتعلقة بالسلام والتعايش في شبه الجزيرة الكورية على أساس احترام متبادل."
الرئيس لي جاي-ميونغ يعلن عن المناطق المتضررة من الفيضانات كمناطق كوارث خاصة
أعلن الرئيس لي جاي-ميونغ عن إعلان مدينة غيجي وحي سانغيانغ وبونغبيونغ في مدينة تونغيونغ بمنطقة كيونغسانام كمناطق كوارث خاصة، بعد تضررها من الفيضانات الشديدة الأخيرة.أعلن كانغ يو-جونغ، الناطق الإعلامي الأول للبيت الأزرق، في بيان كتابي صادر في 21 أغسطس/آب، أن الرئيس أصدر قراراً بإعلان المناطق المتضررة من الفيضانات الاستثنائية الشديدة في جنوب كوريا كمناطق كوارث خاصة.
عند إعلان منطقة ما كمنطقة كارثة خاصة، يتم تخصيص موارد مالية حكومية إضافية لعمليات التعافي من الكوارث. كما يحصل السكان المتضررون على دعم يشمل تأجيل دفع الضرائب الوطنية والمحلية بالإضافة إلى تخفيض الرسوم العامة. قال الناطق الإعلامي: "تعبئ الحكومة جميع الموارد والعمالة المتاحة للعمل على التعافي السريع من الأضرار واستعادة المناطق المتضررة. وتخطط الحكومة لإجراء دراسة دقيقة للمناطق المتضررة الأخرى التي لم تُعلن كمناطق كوارث خاصة، وستنظر في إعلان مناطق إضافية في الحالات التي تفي بالمعايير المطلوبة."
نقابة سامسونج في قسم التجربة الرقمية تطالب الإدارة بتحمل مسؤولية الفشل الإداري
نظمت نقابة العاملين في شركة سامسونج إلكترونيكس بقسم التجربة الرقمية (DX)، والمسماة بـ "نقابة التضامن"، التي تضم موظفي القسم، اعتصاماً طالبت فيه الإدارة بتحمل مسؤولية أخطائها الإدارية وعدم نقل تبعات ضعف الربحية الناجمة عن هذه الأخطاء على كاهل الموظفين، كما طالبت بتطبيق نظام تعويضات موحد على مستوى الشركة.نظمت نقابة "التضامن" اعتصاماً في 21 أغسطس/آب بالقرب من مبنى سامسونج إلكترونيكس في منطقة سيوتشو بسيول، وأعلنت الموقف قائلة: "الشركة تنقل جميع تبعات أخطائها الإدارية إلى الموظفين."
انتقدت النقابة النهج قائلة: "الإدارة تستفيد من الأداء العام للشركة في تحديد مكافآتها، بينما تطلب من الموظفين الاعتماد على أنفسهم حسب أداء كل قسم. يتم تحويل تبعات الأخطاء الإدارية إلى الموظفين من خلال خفض التكاليف وتقليل عدد الموظفين." قدمت النقابة المطالب التالية: △ منح كل موظف في قسم التجربة الرقمية 1000 سهم من أسهم الشركة △ تخصيص موارد مشتركة مرتبطة بالأداء العام للشركة △ تطبيق نفس معدل زيادة الرواتب الأساسية على جميع موظفي الشركة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.