بدء التصويت على مشروع الاتفاق المؤقت من قبل أعضاء النقابة يوم 24 أغسطس
الإدارة تصف الهيكل بأنه 'تعويضات متقدمة' بينما تتهم النقابة الشركة بـ 'نقض الوعود'
احتمالية تكرار سابقتي الرفض... فريق العمل النقابي الموحد يستعد للرد
وضعت إدارة وموظفو شركة SK هايينكس مشروع الاتفاق المؤقت لاتفاقية الأجور والعقد الجماعي لسنة 2026 تحت الاختبار النهائي للتصويت من قبل أعضاء النقابة. وفي ضوء الخلاف حول طريقة صرف تعويضات الأداء الأساسية، تحتدم مواجهة قوية بين مقترح الإدارة بشأن "التعويضات المرتبطة بأسهم الشركة الخاصة" والتيار القوي داخل النقابة للحفاظ على "الصرف النقدي". من المتوقع أن يشكل هذا نقطة فاصلة جديدة في العلاقات الصناعية.
وبحسب المصادر الصناعية في 23 أغسطس، ستجري نقابة الموظفين الإنتاجيين الدوام الكامل في فروع إيتشيون وتشونجو بـ SK هايينكس تصويتاً على مشروع الاتفاق المؤقت لاتفاقية الأجور والعقد الجماعي لسنة 2026 على مدى يومين ابتداءً من 24 أغسطس بين جميع أعضاء النقابة. وستجري نقابة الموظفين الفنيين والإداريين أيضاً التصويت في نهاية هذا الأسبوع وستعلن النتائج.
يتمحور الهيكل الأساسي لمشروع الاتفاق حول إعادة الهيكلة الشاملة لنظام صرف فائض الأرباح التوزيعية. اتفق الطرفان على صرف 40% من تعويضات الأداء المرتبطة بالأرباح التشغيلية نقداً والـ 60% المتبقية على شكل أسهم خاصة بالشركة. من بين أسهم الشركة، يمكن بيع 40% في نفس السنة، بينما يُطبق نظام صرف مؤجل على 20% توزع على مدى سنتين.
قيّمت الإدارة هذا الهيكل باعتباره هيكلاً متقدماً يوائم قيمة الشركة والتعويضات على أساس مشاركة الموظفين والمساهمين في الأرباح المتزايدة من طفرة رقائق الذاكرة الاصطناعية. كما أن البحث الذاتي من قبل الطرفين للتوصل إلى حل دون إضراب أو تدخل خارجي يعزز هذا التقييم الإيجابي.
غير أن استجابة أعضاء النقابة باردة. ينصب الاستياء على حقيقة أن الشركة ألغت عد سنة واحدة فقط وعدها بـ "الحفاظ على صرف 80% من موارد تعويضات الأداء نقداً لمدة 10 سنوات". يتسع صوت عدم الثقة بشكل خاص بين الموظفين الأصغر سناً الذين يفضلون النقد. كتب أحد أعضاء النقابة في قناة دردشة مفتوحة مجهولة الهوية: "هل يمكننا أن نثق بكلام الشركة مستقبلاً عندما تنقض وعداً قالت إنه سيستمر 10 سنوات بعد عام واحد فقط؟" بدأ "فريق العمل النقابي الموحد" الذي تشكل في 13 أغسطس في اتخاذ إجراءات لمواجهة مشروع الاتفاق، مما يشير إلى احتدام التصادم حول الموقف النهائي بشأن التصويت.
مع ذلك، أدرج الطرفان آليات حماية استباقاً لمقاومة الموظفين وقلقهم من تقلبات الأسهم. بخصوص تعويضات الأداء لسنة 2026، السنة الأولى من تطبيق النظام الجديد، منحوا أعضاء النقابة حق الاختيار بين النقد والأسهم بنسبة 40% من الأسهم المخصصة للبيع في نفس السنة. يمكن للموظفين بذلك رفع نسبة النقد التي يستلمونها فعلياً إلى 80% كحد أقصى.
تضمن الاتفاق أيضاً آلية تصحيحية تطبق أقل سعر إغلاق بين ثلاثة تواريخ: تاريخ الإفصاح عن الأرباح الأولية وتاريخ صرف النقد وتاريخ صرف الأسهم. تم الاتفاق على معدل زيادة الراتب الأساسي بـ 6.3%، متفوقاً بشكل طفيف على معدل زيادة سامسونج إلكترونيكس بـ 6.2% هذا العام. رُفعت نقاط المزايا الداخلية من 2.4 مليون وون إلى 3.6 مليون وون، وتوسعت برامج قروض الإسكان حيث كانت تقتصر سابقاً على الموظفين المتزوجين من الآباء والأمهات متعددي الأطفال بحد 200 مليون وون، أصبحت الآن متاحة لجميع الموظفين المتزوجين بغض النظر عن عدد الأطفال، مما يعكس تعزيزاً شاملاً للمزايا الاجتماعية.
بما أن نقابة الموظفين الإنتاجيين ونقابة الموظفين الفنيين والإداريين أجريتا مفاوضات منفصلة مع الإدارة، ستجري كل نقابة تصويتاً فردياً منفصلاً. لكي يتم إقرار مشروع الاتفاق بشكل نهائي، يجب على كل نقابة تحقيق شرطين: حضور أكثر من نصف الأعضاء المسجلين وموافقة أكثر من نصف الأعضاء الحاضرين. إذا فشلت أي من النقابتين في الحصول على أكثر من النصف، سيتعين على تلك النقابة الدخول في إعادة تفاوض شاملة من الصفر مع الإدارة.
واجهت SK هايينكس حالات سابقة من رفض مشاريع الاتفاق في تصويتات الأعضاء سنتي 2023 و2024، مما اضطرها للمراجعة والتفاوض مع الإدارة. وفي حالة 2024 على وجه الخصوص، بدأت المفاوضات في نهاية يونيو، واجهت رفضاً واحداً في تصويت الممثلين في سبتمبر، ثم تطلبت 7 جولات إعادة تفاوض قبل التوصل أخيراً إلى اتفاق نهائي بعد 4 أشهر من بدء المفاوضات.
قال متخصص في الصناعة: "يعكس هذا الخلاف الذي ظهر حول السيطرة على توزيع الأرباح اختلافاً في وجهات النظر بين الإدارة والنقابة وسط الازدهار الحالي لذاكرة الذكاء الاصطناعي الذي يدر أرباحاً سنوية بعشرات تريليونات الوون. ستكون نتائج التصويت هذا بمثابة علامة فارقة مهمة لم تقتصر على المفاوضات الأجور فحسب، بل ستؤثر على إعادة هيكلة أنظمة التعويضات على أساس الأداء في شركات أشباه الموصلات بشكل عام."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.