إنشاء مركز تدريب رئيسي للذكاء الاصطناعي لتعزيز القدرة التنافسية في الإمدادات خلال مرحلة انتقال صناعة المركبات المستقبلية
توفير تدريب ذكاء اصطناعي مخصص وموجه للواقع العملي في منشأة تدريب حصرية للموردين تحت مسمى 'مركز التعاون المستدام العالمي'
أعلنت شركتا هيونداي وكيا عن خطة لإنشاء منصة تدريب متخصصة لموردي قطع الغيار الصغيرة والمتوسطة، وذلك لدعم تحسين كفاءتها في ظل التحول نحو المركبات الكهربائية والسيارات موجهة البرمجيات (SDV) ومركبات المستقبل الأخرى.
أعلنت هيونداي وكيا في السابع والعشرين من أغسطس عن افتتاح مركز التعاون المستدام العالمي (GPC)، وهي منشأة تدريب حصرية للموردين، في مدينة جيونجو بمقاطعة كيونغبوك.
حضر حفل افتتاح مركز التدريب المشترك المتخصص في الذكاء الاصطناعي في هذا اليوم المدير التنفيذي يون جون-هو من قسم إستراتيجية الشراء بمجموعة هيونداي وكيا، ورئيس هيئة الموارد البشرية الصناعية الكوريانية إي بيونج-تشان، وممثلون عن الموردين الرئيسيين وشخصيات بارزة أخرى.
يعتبر مركز التدريب المتخصص في الذكاء الاصطناعي منصة دعم نظامية شاملة للتحول بتقنيات الذكاء الاصطناعي (AX)، تقدم تدريباً ذكاء اصطناعياً مخصصاً يركز على المهام الميدانية بناءً على الجودة والعمليات والبيانات، وتساعد موردي القطع المتخصصين في المحركات التقليدية على الانتقال بسلاسة نحو كونهم موردي قطع غيار عالية القيمة المضافة موجهة نحو البيانات والذكاء الاصطناعي.
يتم تنفيذ هذا المركز كنموذج تعاون حكومي-خاص ممثالاً، يجمع بين البنية التحتية التعليمية المتقدمة لشركتي هيونداي وكيا وشبكة موردها والخبرات التعليمية المتخصصة لديها، مع الدعم السياسي من الحكومة.
تخطط هيونداي وكيا لبدء تدريب متخصص في الذكاء الاصطناعي العملي لحوالي 900 موظف من موردي القطع من الدرجة الأولى والثانية هذا العام، مع خطة لتوسيع عدد المتدربين والفئات المستهدفة بشكل كبير ابتداءً من العام القادم، بهدف تسريع التحول الرقمي (AX) عبر سلسلة التوريد الكاملة.
يركز مركز التدريب المتخصص في الذكاء الاصطناعي على التطبيق الميداني العملي، بما يتجاوز التدريب النظري البسيط، ويعمل وفق منظومة متكاملة تشمل: تشخيص وتقييم درجة استعداد الموردين للذكاء الاصطناعي، وتدريب ذكاء اصطناعي مخصص حسب المهام والمراحل، وحل مشاكل عملية قائمة على التعلم القائم على المشاريع (PBL) باستخدام بيانات العيوب الفعلية من المصانع، وأنشطة نشر ثقافة التحول الرقمي من خلال المنتديات والندوات.
تتضمن المقررات التدريبية الرئيسية: دورة في الذكاء الاصطناعي التوليدي لأتمتة إنشاء معايير العمل والوثائق المتعلقة بالجودة، ودورة في فحص الرؤية القائم على الذكاء الاصطناعي لأتمتة فحص الجودة في المصانع وتعظيم الكشف عن العيوب، ودورة في إدارة مخاطر الجودة لتحليل البيانات الضخمة للعمليات والتنبؤ بعوامل الخطر.
على وجه الخصوص، تم تصميم البرنامج بحيث يقوم الموردون بتنفيذ مشاريع تعليمية قائمة على حل المشاكل من خلال نمذجة الذكاء الاصطناعي باستخدام بيانات العمليات الفعلية من مصانعهم الخاصة، مما يسهم في تقليل معدلات العيوب الميدانية وتحسين الإنتاجية.
علاوة على ذلك، تعتزم الشركتان تطبيق تدريب الذكاء الاصطناعي الموجه نحو مهام الجودة بنجاح ثم توسيع نطاق التدريب الرقمي ليشمل جميع المجالات الوظيفية للموردين بما فيها الإنتاج والبحث والتطوير والشراء والإدارة العامة، مما يقود إلى بناء نظام بيئي شامل للتعاون والنمو المشترك في مجال الذكاء الاصطناعي عبر صناعة المركبات المستقبلية.
قال متحدث باسم مجموعة هيونداي وكيا: "لقيادة سوق المركبات المستقبلية، من الضروري تحقيق الاكتمال في الجودة والابتكار في الإنتاجية من خلال تطبيق تقني يتمحور حول الواقع الميداني"، وأضاف: "بقناعتنا الراسخة بأن القدرة التنافسية للموردين في مجال الذكاء الاصطناعي هي جزء لا يتجزأ من القدرة التنافسية العالمية لمجموعة هيونداي وكيا، سنواصل دعم الموردين في تحقيق تحول ناجح نحو الذكاء الاصطناعي والنمو المشترك من خلال مركز التدريب المتخصص في الذكاء الاصطناعي".
في السياق ذي الصلة، عقدت مجموعة هيونداي وكيا في الثاني عشر من أغسطس الماضي في مقرها الرئيسي بيانجاي "مؤتمر عرض مؤشرات التحول الرقمي لمجموعة هيونداي وكيا"، وأعلنت عن خطط ومحققاتها في مجال التحول الرقمي الشامل والتحول نحو الذكاء الاصطناعي.
تعتزم مجموعة هيونداي وكيا توسيع الابتكار نحو مجالات الذكاء الاصطناعي المادي بناءً على الأصول الرقمية والخبرات التشغيلية والقدرات في استخدام الذكاء الاصطناعي التي تراكمت لديها، وتخطط للقيام بدور استباقي في نشر التحول الرقمي عبر الصناعات المحلية الأخرى ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة في تحقيق تحول رقمي ناجح، معتمدة على الخبرات والمعارف المتراكمة في هذا المجال.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.