بطاقة هيونداي وهيونداي كوميرشيال تفتح باب التوظيف للخريجين الجدد بنظام التكامل الوظيفي

تحديد القسم النهائي بعد الالتحاق بالشركة

• تحديد القسم النهائي بعد الالتحاق بالشركة

مقر بطاقة هيونداي في حي يويدو بسيول [الصورة=وكالة يونهاب]

أعلنت شركتا بطاقة هيونداي وهيونداي كوميرشيال، يوم أمس الإثنين، عن فتح باب التقديم لبرنامج "تجنيد المواهب الجديدة لعام 2026". ويأتي هذا التوظيف الموسع للخريجين الجدد ثاني مرة هذا العام، بعد برنامج التدريب المهني التحويلي الذي أطلقت الشركتان في مارس الماضي.

يتم إجراء عملية التوظيف هذه على شكل اختيار موحد بدون تمييز بين التخصصات الوظيفية المختلفة. وتشمل مراحل الاختيار: اختبار الملفات الشخصية، والاختبار الكتابي، والمقابلة الشخصية في دورتيها الأولى والثانية. سيتم استقبال طلبات التقديم حتى الساعة العاشرة من صباح يوم 14 سبتمبر المقبل.

المتقدمون المؤهلون هم خريجو الجامعات المحلية والعالمية، والطلاب المتوقع تخرجهم في فبراير 2027. سيتم تعيين المقبولين بشكل نهائي في يناير 2027.

بعد الالتحاق بالشركة، سيتاح للموظفين الجدد فرصة الاطلاع على مختلف المجالات الوظيفية مثل تخطيط منتجات البطاقات، والمبيعات المالية، والإدارة المالية والعمليات، وإدارة المخاطر والتحصيل، والدعم الإداري، والعلامة التجارية، وغيرها، قبل تحديد قسمهم ومجال عملهم النهائي بشكل شخصي.

وتشغل بطاقة هيونداي وهيونداي كوميرشيال برامج متخصصة لتحقيق هذه الأهداف، منها برنامج "عرض الوظائف" الذي يقدم فيه المتخصصون من مختلف الأقسام شرحاً مباشراً عن طبيعة عملهم، وبرنامج "معرض الوظائف" الذي يتيح للخريجين الجدد توجيه أسئلتهم حول الأقسام والمجالات الوظيفية المختلفة. تهدف هذه المبادرات إلى تمكين الموظفين الجدد من اكتساب خبرات متنوعة في مختلف المجالات، واختيار الوظائف التي تتناسب مع قدراتهم واستعداداتهم الشخصية، وتصميم مسارات مهنية طويلة الأجل بناءً على اهتماماتهم وكفاءاتهم.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.