نقابة "المسار" في سامسونج إلكترونيكس تعلن عن احتجاجات مطولة أمام منزل رئيس مجلس الإدارة لي جاي-يونغ

المطالبة بإلغاء فجوة التعويضات بين قطاعي DX و DS... والدعوة إلى منح 1000 سهم من أسهم الشركة

جماعات الأعمال: "الإضرابات الجماعية بعد انتهاء مفاوضات الأجور... افتقار إلى المبررات والواقعية"

• المطالبة بإلغاء فجوة التعويضات بين قطاعي DX و DS... والدعوة إلى منح 1000 سهم من أسهم الشركة

• جماعات الأعمال: "الإضرابات الجماعية بعد انتهاء مفاوضات الأجور... افتقار إلى المبررات والواقعية"

أعضاء نقابة المسار التابعة لنقابة عمال سامسونج إلكترونيكس يرفعون الشعارات احتجاجاً على فجوات الحوافز والمكافآت أمام مقر سامسونج بمنطقة يونغتونغ في سووون بمحافظة جيونغي، في 16 يوليو/تموز الماضي. [الصورة: وكالة يونهاب]

أعلنت نقابة "المسار" (مسار)، وهي اتحاد عمالي يمثل موظفي قطاع تجربة الأجهزة (DX) المسؤول عن المنتجات النهائية مثل الأجهزة المنزلية في سامسونج إلكترونيكس، عن نيتها تنظيم احتجاجات أمام منزل رئيس مجلس إدارة سامسونج لي جاي-يونغ للمطالبة بـ "إلغاء فجوات التعويضات".

تخطط نقابة المسار لعقد حفل تدشين الاحتجاجات في 18 من الشهر الحالي، ثم الاستمرار في تنظيم تجمعات واعتصامات فردية بالقرب من منزل الرئيس في منطقة يونسان بسيول.

وصرح مسؤول في نقابة المسار لوكالة يونهاب بشأن الاحتجاجات قائلاً: "سنجري هذه الاحتجاجات على أساس طويل الأجل دون تحديد موعد نهائي"، مضيفاً: "في الأيام التي لا نتمكن فيها من تقديم إخطار بالتجمع، سننتقل إلى الاعتصام الفردي".

تؤكد نقابة المسار أن "قطاع DX قد تعرض للتهميش خلال مفاوضات الأجور التي توصلت إليها إدارة سامسونج والنقابة في مايو/أيار الماضي، وأن فجوة التعويضات بينه وبين قطاع حلول الأجهزة (DS) المسؤول عن أعمال أشباه الموصلات تفوق الحد المقبول".

وتطالب النقابة بـ: منح كل موظف في قطاع DX 1000 سهم من أسهم الشركة، وإنشاء وتوزيع صندوق مشترك بناءً على نسبة معينة من الأرباح الإجمالية للشركة، وتطبيق موحد لمعدلات زيادة الأجور الأساسية (Base-up) على مستوى الشركة بأكملها.

نظمت النقابة أيضاً تجمعاً احتجاجياً في 21 من الشهر الماضي بالقرب من مكتب سامسونج الرئيسي في منطقة سيتشو بغانغنام، حيث أكدت أن تدهور الربحية في قطاع DX يعود إلى فشل الإدارة، واستدعت إدارة الشركة للتواصل والحوار حول مطالب موظفي القطاع.

من جانبها، أثارت الأوساط الاقتصادية انتقادات بشأن المطالب، محتجة بأن منح 1000 سهم لكل موظف في قطاع DX، الذي يواجه أزمة إدارية، يعتبر طلباً غير واقعي. كما أشارت إلى أن تقديم الطلبات الجماعية بعد انتهاء مفاوضات الأجور بوساطة حكومية وتوقيع اتفاق بين الإدارة والعمال يفتقر إلى المبررات الكافية والواقعية.




* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.