جذب المواهب الجديدة والمتخصصة في 30 قطاعاً من قطاعات الأعمال المستقبلية
أعلنت شركة كيا عن بدء حملة توظيف ضخمة للموظفين الجدد تمثل الأكبر لها خلال السنوات الثلاث الماضية. وستعتمد الشركة للمرة الأولى في القطاع على تقييم قدرات حل المشاكل باستخدام الذكاء الاصطناعي، بهدف استقطاب المواهب القادرة على التعاون مع تقنيات الذكاء الاصطناعي.
أعلنت كيا في الثامن من الشهر الحالي عن بدء "حملة التوظيف المكثفة للنصف الثاني من عام 2026" اعتباراً من الخمسة عشر من الشهر الجاري. تشمل حملة التوظيف ثلاثين قطاعاً متنوعاً تضم: الإنتاج والتصنيع، وتكنولوجيا المعلومات، والأعمال والتخطيط، والدعم الإداري، والبحث والتطوير.
يمكن للخريجين المتوقع تخرجهم من الجامعات النظامية ذات الأربع سنوات (المقرر تخرجهم في فبراير 2027) أو حاملي درجات البكالوريوس والماجستير التقدم للوظائف الموجهة للموظفين الجدد. أما بالنسبة للمتقدمين ذوي الخبرة، فيتعين عليهم التحقق من شروط التقديم المحددة في كل إعلان توظيف على حدة. ستستقبل الشركة طلبات التقديم للموظفين الجدد من الخمسة عشر حتى التاسع والعشرين من الشهر الجاري، بينما ستستقبل طلبات المتقدمين ذوي الخبرة اعتباراً من الثالث والعشرين من الشهر الحالي وحتى السابع من أكتوبر.
ستصل أعداد المتقدمين الناجحين في حملة توظيف الموظفين الجدد إلى مئات الأشخاص، مما يجعلها الأكبر خلال السنوات الثلاث الماضية. ستعتمد الشركة للمرة الأولى في القطاع على مرحلة تقييم "قدرات حل المشاكل بالذكاء الاصطناعي" لتقويم مهارات المتقدمين في حل المشاكل باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.
قال متحدث باسم كيا: "في عصر يتعاون فيه الذكاء الاصطناعي والإنسان على حل المشاكل، لا تسعى كيا فقط للبحث عن مواهب قادرة على التعامل مع الذكاء الاصطناعي، بل تبحث عن المواهب القادرة على التعاون مع الذكاء الاصطناعي لخلق إمكانيات جديدة".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.