لوتيه تنظم ملتقى توظيف عالمياً في إندونيسيا وتستقطب 300 موظف محلي

مشاركة 9 شركات تابعة وحضور 600 متقدم للوظائف... استشارات من الموظفين الحاليين واختبارات محاكاة

• مشاركة 9 شركات تابعة وحضور 600 متقدم للوظائف... استشارات من الموظفين الحاليين واختبارات محاكاة

أطلقت لوتيه ملتقى التوظيف العالمي لسنة 2026 في قاعة SMESCO للمعارض بجاكرتا بإندونيسيا. تنظم المجموعة فعاليات توظيف واسعة النطاق في دولها الرئيسية لتعزيز علامتها التجارية في مجال الاستقطاب. ويستمع متقدمو الوظائف المحليون المشاركون في الحدث إلى شرح عن مجموعة لوتيه وحالة عملياتها في إندونيسيا.

تسرع مجموعة لوتيه الخطى في استقطاب الكفاءات المحلية في إندونيسيا. وبفضل توسع نطاق عملياتها من التوزيع إلى الكيماويات والخدمات اللوجستية، تخطط المجموعة لتعيين 300 موظف إضافي هذا العام لتعزيز قاعدتها التشغيلية المحلية.
 
أعلنت لوتيه عن تنظيم ملتقى التوظيف العالمي لسنة 2026 في جاكرتا بإندونيسيا يوم التاسع من الشهر الجاري. شارك في الفعالية تسع شركات تابعة لمجموعة لوتيه العاملة محلياً، منها لوتيه للكيماويات، وسلسلة متاجر لوتيه، وهايبر ماركت لوتيه، ولوتيه للخدمات اللوجستية العالمية.
 
قدمت لوتيه خلال الملتقى برامج تعريفية عن أنشطة المجموعة الرئيسية والشركات التابعة لها أمام حوالي 600 متقدم للوظائف من المحليين، كما نظمت جلسات استشارات توظيفية مع الموظفين الحاليين واختبارات محاكاة للمقابلات الشخصية. وأقامت المجموعة أيضاً أجنحة ترويجية خاصة بكل شركة تابعة وفعاليات تفاعلية.

قال ديماس سابوترا، أحد المشاركين في جلسات الاستشارة الوظيفية: "كان رائعاً أن أسمع من الموظفين الحاليين تفاصيل ملموسة عن الوظائف وعملية الاستقطاب". وأضاف: "ساعدني هذا الملتقى على فهم التنوع الواسع في أنشطة وتخصصات مجموعة لوتيه، مما سيكون له تأثير كبير في تحضيري للخطوات القادمة في مساري الوظيفي".
 
تعتبر هذه ثاني مرة تنظم فيها لوتيه ملتقى توظيف عالمياً خارج الدولة، حيث سبق لها أن نظمت هذا الملتقى في هانوي بفيتنام في أغسطس من العام الماضي. اختارت المجموعة إندونيسيا كمقر الملتقى الثاني.
 
تشكل إندونيسيا إحدى المنصات الرئيسية للعمليات التجارية الخارجية للمجموعة. بدأت لوتيه عملياتها في إندونيسيا عام 2008 بتأسيس هايبر ماركت لوتيه، وتعمل حالياً من خلال 12 شركة تابعة في قطاعات التوزيع والكيماويات واللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات والبناء والتشييد.
 
تجاوزت الإيرادات من العمليات المحلية في السنة الماضية 2 تريليون وون كوري، وبلغ عدد الموظفين بها حوالي 8000 موظف. تعتزم لوتيه استقطاب 300 موظف محلي إضافي خلال هذا العام.
 
ستقوم المجموعة بعد انتهاء الملتقى بربط الجهود بمبادرة "استقطاب الحرم الجامعي العالمي"، حيث ستقوم بزيارة الجامعات الرئيسية مباشرة. وتتمثل الاستراتيجية في تعريف المجموعة والتخصصات الوظيفية عبر الملتقى، ثم متابعة ذلك بجلسات استشارة مباشرة في الحرم الجامعي بهدف تحويلها إلى عروض توظيف فعلية.
 
ستقوم لوتيه أيضاً بتنفيذ مبادرة استقطاب الحرم الجامعي في هانوي بفيتنام، حيث نظمت الملتقى العام الماضي، في الشهر المقبل.
 
تطبق مجموعة لوتيه على الصعيد المحلي نموذج "الاستقطاب المتكرر القابل للتنبؤ به"، حيث تركز على استقطاب الموظفين الجدد من قبل الشركات التابعة في أشهر محددة (مارس وحزيران وسبتمبر وديسمبر).
 
يضم موقع لوتيه الإلكتروني للتوظيف حالياً إعلانات عن استقطاب موظفين جدد في شهر سبتمبر من عدة شركات تابعة، منها متاجر لوتيه، وفنادق لوتيه، ولوتيه إنوفيت، وشركة لوتيه للإنشاءات، وشركة لوتيه لمواد الطاقة.
 
تتضح استراتيجية المجموعة في توسيع قنوات الاستقطاب من خلال تنظيم مواعيد الاستقطاب محلياً، والجمع بين ملتقيات التوظيف المحلية واستقطاب الحرم الجامعي على الصعيد الدولي.
 
قالت مسؤولة في لوتيه: "يمثل ملتقى التوظيف العالمي برنامجاً مصمماً لتمكين متقدمي الوظائف المحليين من الاطلاع على أنشطة وتخصصات عدة من شركات مجموعة لوتيه في مكان واحد والتواصل المباشر مع الموظفين الحاليين". وأضافت: "ستواصل لوتيه توسيع نطاق التواصل مع الكفاءات العالمية المتميزة التي ستنمو جنباً إلى جنب مع المجموعة من خلال أنشطة استقطاب متنوعة، بما في ذلك زيارات الجامعات المحلية".
 
 

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.