شركات شوبيجن كوريا وأوبن نوت وأم آي تي تحصل على أفضل شهادات تطوير الموارد البشرية.. 95 شركة معتمدة

مبنى وزارة العمل والعمالة في المكتب الحكومي بمدينة سيجونج، المبنى 11. 2023.10.13 [الصورة=صحفي يو داي-جيل [e-mail]]

اختيرت شركات شوبيجن كوريا وأوبن نوت وأم آي تي كأفضل مؤسسات تطوير الموارد البشرية لهذا العام، بعد الاعتراف بأنظمتها الشاملة لتنمية المواهب التي تربط بين التوظيف والتقييم والتدريب والتعليم.

نظمت وزارة العمل والعمالة والمؤسسة الكورية لتنمية القوى العاملة في القطاع الصناعي حفل توزيع شهادات "مؤسسات تطوير الموارد البشرية المتميزة لعام 2026" في فندق فيرمونت أمبسادور سيول في يويدو، سيول في السابع عشر من الشهر الجاري.

تمثل شهادة مؤسسات تطوير الموارد البشرية المتميزة نظاماً شاملاً يقيّم إدارة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتقييم والمكافآت، إلى جانب نظم تطوير الموارد البشرية مثل التدريب والتعليم وتطوير المسار الوظيفي. بدأ هذا البرنامج في عام 2006، وقدمت له حتى الآن 2661 شركة طلبات، حصل منها 1319 مؤسسة على الاعتماد. يقيّم النظام ليس فقط الإنجازات التعليمية، بل أيضاً الأنظمة التي تربط كفاءات أعضاء المؤسسة بنتائج الأعمال والقدرة التنافسية.

تضمن التقييم الذي أجري هذا العام مشاركة الشركات في برامج تدريب الذكاء الاصطناعي والشركات المتميزة في التدريب الإلكتروني، والشركات التي استثمرت في تطوير وإدارة الموارد البشرية وفقاً لنموذج التوظيف أولاً ثم التعليم لاحقاً. وبناءً على ذلك، تم اعتماد 95 مؤسسة إجمالاً، موزعة بين 19 شركة في قطاع الشركات الكبرى، و56 شركة في قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة، و20 شركة في قطاع نموذج التوظيف أولاً ثم التعليم لاحقاً، حيث تمثل 60 منها اعتمادات جديدة و35 منها إعادة اعتماد.

تتلقى المؤسسات المعتمدة شهادات واعتمادات رسمية، كما تحصل على مزايا تشمل إعفاءات من التفتيش العمالي الدوري لمدة ثلاث سنوات وحصول إضافية عند التقديم على مختلف دعم وتمويل الحكومة. بالإضافة إلى ذلك، تم اختيار شركات شوبيجن كوريا وأوبن نوت وأم آي تي، التي حققت أعلى الدرجات في فئاتها، كمؤسسات متميزة وتستقبل شهادات تقدير من وزير العمل والعمالة.

قامت شركة شوبيجن كوريا، المختارة كأفضل شركة في قطاع الشركات الكبرى، بربط إدارة الموارد البشرية والتدريب والتعليم من خلال تحليل نتائج تقييمات الأداء الفردي وتطبيقها في خطط التطوير الفردية. كما تم الاعتراف بجهودها في اعتماد التوظيف العمياء التي تستبعد المعلومات غير ذات الصلة بالوظيفة، وتطبيق نظم الترقية والمكافآت المستندة إلى الأداء والكفاءة.

تم اختيار شركة أوبن نوت كأفضل شركة في قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة. تركز الشركة على تشغيل برامج تعليمية تحول حول الكفاءات الأساسية المطلوبة في قطاعات الأعمال المستقبلية مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وتقنيات المعلومات والاتصالات المتعلقة بالطاقة، وربط نتائج التعليم بالتطبيق الوظيفي وتقييمات الأداء وتطوير المسار الوظيفي.

تم اختيار شركة أم آي تي كأفضل شركة في قطاع نموذج التوظيف أولاً ثم التعليم لاحقاً. قامت الشركة بتشغيل برامج تدريب للموظفين الجدد تناسب الممارسات العملية في مجالات المعدات الآلية والروبوتات. كما توفر مكافآت لأولئك الذين يحصلون على شهادات مهنية وتنفذ برامج تدريب أمان مخصصة للعمل في مجالات تقييم المخاطر والسلامة الكهربائية.

قال يون دو-إن، مدير السياسات المتعلقة بمهارات الموارد البشرية في وزارة العمل والعمالة: "يتطلب التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة الصناعة، مثل الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، تطوير مواهب منظم ومنهجي. سنواصل تعزيز سياسات التدريب والتعليم لضمان أن الموظفين يكتسبون الكفاءات اللازمة للتكيف مع هذه التغييرات."



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.