إجازات جديدة للرجال قبل الولادة بـ 50 يوماً وإجازة بحد أقصى 5 أيام للإجهاض والإملاص

منتجات رعاية الأطفال المختلفة تجذب انتباه الزوار في معرض دايغو للأطفال والعناية بهم (الدورة الثامنة والأربعون) المقام في مركز إكسكو بمنطقة دايغو الشمالية بعد الظهر. [الصورة=وكالة يونهاب]

بدءاً من الآن، يمكن للعاملين الذكور الاستفادة من إجازة ما قبل وبعد الولادة ابتداءً من 50 يوماً قبل موعد الولادة المتوقع للزوجة. وسيتم إنشاء نظام جديد يتيح إجازة بحد أقصى 5 أيام في حالة إجهاض أو إملاص الزوجة، كما سيُسمح برخصة رعاية الأطفال للعامل الذكر في حالة وجود خطر من الإجهاض أو الولادة المبكرة أثناء الحمل.

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في كوريا الجنوبية أن "حزمة دعم الزوج الثلاثية" التي تدعم مشاركة الرجل في الرعاية من مرحلة الحمل إلى ما بعد الولادة ستبدأ العمل بها في 18 من الشهر الجاري.

وحتى الآن، كان الدعم المتعلق بالحمل والولادة للعاملين الذكور يركز بشكل أساسي على فترة ما بعد الولادة. وقد تم توسيع نطاق الدعم لتعكس الملاحظات حول نقص الآليات المؤسسية للتعامل مع الحالات الخطرة أثناء حمل الزوجة أو حالات الإجهاض والإملاص.

تحدد إجازة الإجهاض والإملاص للزوج المستحدثة بحد أقصى 5 أيام، منها أول 3 أيام براتب كامل. يتعين على العامل أن يطلب الإجازة ويبدأ استخدامها في غضون 20 يوماً من تاريخ إجهاض أو إملاص الزوجة. وقد تتجاوز تاريخ نهاية الإجازة الـ 20 يوماً.

تُطبق أيام الإجازة بغض النظر عن مدة فترة الحمل. يجب على صاحب العمل منح الإجازة بالعدد الذي يطلبه العامل ضمن نطاق 1 إلى 5 أيام، ولا تُحسب أيام الراحة التي لا يوجد بها التزام بتقديم الخدمة ضمن أيام الإجازة. ينطبق النظام على الزوجات في الزواج القانوني وكذلك الزوجات في الزواج الفعلي.

من حيث المبدأ، يتم استخدام أيام الإجازة المطلوبة بشكل متتالي، لكن يمكن تقسيمها إذا سمح صاحب العمل بذلك. وإذا حدث الإجهاض أو الإملاص قبل تاريخ البدء، فيمكن للعامل التقدم بطلب واستخدام الإجازة خلال المهلة المحددة إذا كانت المهلة لا تزال سارية بناءً على تاريخ 18 الشهر الحالي.

يتم توسيع فترة الإجازة المتاحة لإجازة ما قبل وبعد الولادة للزوج. كانت الفترة السابقة تقتصر على 120 يوماً من تاريخ الولادة الفعلي، أما الآن فيمكن استخدام الإجازة ابتداءً من 50 يوماً قبل موعد الولادة المتوقع إلى 120 يوماً بعد الولادة الفعلية. عدد أيام الإجازة هو 20 يوماً براتب كامل، ويمكن تقسيمها على 3 فترات. لا يجب بالضرورة أن تتضمن فترة الإجازة موعد الولادة المتوقع، ويمكن استخدام الـ 20 يوماً كاملة قبل الولادة أو بعدها.

أصبح بإمكان العاملين الذكور الاستفادة من رخصة رعاية الأطفال قبل الولادة. في حالة تشخيص الزوجة الحامل بمرض من أمراض الخطر المحددة في القواعس التنفيذية ذات الصلة، يمكن للعامل التقدم بطلب للحصول على رخصة الرعاية. يتعين التقدم بالطلب قبل 7 أيام من تاريخ بدء الرخصة المقررة.

تُخصم الفترة المستخدمة من فترة رخصة رعاية الأطفال الحالية، لكنها لا تُخصم من عدد مرات تقسيم الاستخدام. هذا النظام لا ينطبق بشكل موحد على جميع حالات الحمل، بل يتطلب استيفاء شروط محددة مثل أمراض الخطر المعينة.

في الآونة الأخيرة، يتزايد استخدام الرجال للنظم الداعمة المتعلقة بولادة الزوجة. خلال الفترة من يناير إلى أغسطس من هذا العام، بلغ عدد المستفيدين من استحقاقات نظام دعم حماية الأمومة والتوازن بين العمل والحياة الأسرية حوالي 269 ألف شخص، بزيادة 16.7% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وارتفع عدد المستفيدين من استحقاقات إجازة ما قبل وبعد الولادة للزوج إلى حوالي 22 ألف شخص، بزيادة بلغت 45.1%.

قالت تشو جونغ-سوك، مسؤولة سياسات دعم التوظيف بوزارة العمل: "ستتسع مشاركة الرجل في الرعاية بشكل أكبر في جميع مراحل الحمل والولادة". وأضافت: "سنواصل وضع خطط لتقليل أعباء الآباء والأمهات العاملين، خاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة والعاملين بصيغ عمل خاصة والعاملين بالعمل الحر، في التوفيق بين العمل ورعاية الأطفال."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.