![وزارة العمل والتوظيف في المبنى الحادي عشر بمجمع حكومة سيجونغ، سيجونغ. 2023.10.13[الصورة=المراسل يو داي-غيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/18/20260918090259746752.jpg)
نظمت وزارة العمل والتوظيف وقسم التنسيق الحكومي ووزارات أخرى معنية حفل افتتاح اللجنة في مبنى حكومة سيول يوم 18 الجاري، في اليوم الأول من نفاذ قانون لجنة الموظفين الحكوميين.
سعت الحكومة إلى تشريع لجنة الموظفين الحكوميين كمشروع وطني انطلاقاً من مبدأ الالتزام بمسؤوليات الحكومة كصاحب عمل نموذجي في القطاع العام. وبعد تشريع القانون في فبراير من هذا العام، شكلت هيئة تشاور مسبق تضم ممثلي العمل والحكومة والخبراء، وأعدت أنماط التشغيل والهياكل النقاشية واللوائح التنفيذية.
تتولى اللجنة دراسة وتنسيق السياسات والأنظمة المتعلقة بشروط العمل من تعيين وأجور وغيرها للعمال غير النظاميين في القطاع العام، إضافة إلى المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والعلاقات العمالية والتدريب. والهدف هو القضاء على التمييز في بيئة العمل وتحسين جودة التوظيف، بما يؤدي إلى تحسين الخدمات العامة.
عززت اللجنة الجديدة الأساس القانوني ونطاق المشاركة مقارنة باللجنة الأولى التي عملت من مارس 2020 إلى مارس 2023. فبخلاف اللجنة الأولى التي استندت إلى تعليمات من رئيس الوزراء، تم إنشاء لجنة جديدة تابعة لرئيس الوزراء بموجب القانون، مما يوفر أساساً مستقراً للنقاشات المستمرة.
يتولى منصب رئيس اللجنة إيم غي-غون، مدير قسم التنسيق الحكومي، بينما يشغل منصب الأمين كوون تشانغ-جون، نائب وزير العمل والتوظيف. يبلغ العدد الكلي لأعضاء اللجنة 30 عضواً موزعين على الحكومة (8 أعضاء)، والعمال (8 أعضاء)، وأصحاب العمل (8 أعضاء)، والخبراء (6 أعضاء). باستحواذ مدير قسم التنسيق الحكومي على منصب الرئاسة، سيتمكن من تنسيق مسائل تحسين المعاملة التي تشمل عدة مؤسسات وأجهزة حكومية. ويختلف هذا عن اللجنة الأولى التي تكونت فقط من أعضاء حكوميين، حيث تشارك الآن العمال وأصحاب العمل والخبراء في اللجنة.
وسعت اللجنة نطاق تركيزها السياسي أيضاً. بالإضافة إلى العمال الحكوميين والمؤقتين التقليديين، ستناقش الآن مسائل التوظيف والمعاملة الخاصة بالعمال الموزعين والمتعاقدين والعاملين بالتوظيف غير المباشر. يتكون نمط التشغيل من لجنة الموظفين الحكوميين، واللجنة التنفيذية، ولجنة التطوير، واللجان الموضوعية. تقوم لجنة الموظفين الحكوميين بإقرار الخطط السياسية الشاملة والموافقة النهائية على نتائج النقاشات، بينما تتولى اللجنة التنفيذية دوراً وسيطاً تتحقق من خلاله من الخطط.
تركز لجنة التطوير على البحث عن طرق لتحسين الأنظمة للقضايا المشتركة التي تشمل قطاعات وفئات مهنية متنوعة وتشرف على نقاشات اللجان الموضوعية. وتناقش اللجان الموضوعية المسائل مع الأخذ في الاعتبار الخصائص المحددة لكل قطاع وآراء الميدان.
في المقابل، ستتناول الجلسة الأولى للجنة بعد حفل الافتتاح خطة التشغيل والقواعس الداخلية للجنة وتكوين اللجنة التنفيذية. ستتولى لاحقاً تحديد تكوين أعضاء اللجان الموضوعية وتجميع المسائل المراد نقاشها، مع البدء في تشغيل كل مستويات آليات التشاور.
يمثل إطلاق اللجنة إنشاء نظام قانوني مستقر للتشاور بشأن مسائل التوظيف والمعاملة للعمال في القطاع العام. لم تتضمن المواد المنشورة معدلات محددة لزيادة الأجور أو خطط تحسين البدلات، وستتجسد محتويات التحسينات الفعلية من خلال النقاشات القادمة.
قال إيم غي-غون، رئيس اللجنة: "تم إنشاء نظام حوار مستقر يمكن من خلاله مناقشة مسائل التوظيف والمعاملة للعمال في القطاع العام على نحو مستمر. ستسعى الحكومة إلى الوفاء بمسؤولياتها كصاحب عمل نموذجي، وستعمل على أن تصبح هذه اللجنة نموذجاً يعكس حوار اجتماعي شامل يجمع ممثلي العمل والحكومة والخبراء معاً للخروج برؤى موحدة."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.