شركة سي جي الأولى للأغذية تنظم مؤتمر توظيف موحد يواكب عصر الذكاء الاصطناعي

مشاركة 300 متقدم للوظائف... حوالي 1000 شخص في يوم الطلب الأول

تشغيل 4 جلسات عملية تتضمن تجارب عمل بالذكاء الاصطناعي واستشارات وظيفية مباشرة

استقبال طلبات التوظيف للنصف الثاني من سنة 2026 حتى نهاية هذا الشهر

• مشاركة 300 متقدم للوظائف... حوالي 1000 شخص في يوم الطلب الأول

• تشغيل 4 جلسات عملية تتضمن تجارب عمل بالذكاء الاصطناعي واستشارات وظيفية مباشرة

• استقبال طلبات التوظيف للنصف الثاني من سنة 2026 حتى نهاية هذا الشهر

خلال جلسة حوار المسار الوظيفي في مؤتمر التوظيف الموحد لشركة سي جي الأولى للأغذية 'سي جي آنباوند' المنعقد في مركز موارد سي جي في منطقة تشونغ-غو بسيول في الثامن عشر من الشهر الجاري، يشارك متقدمو الوظائف في نقاشات حول العمل والمسار الوظيفي مع الموظفين الحاليين من مختلف التخصصات. [الصورة: شركة سي جي الأولى للأغذية]

نظمت شركة سي جي الأولى للأغذية مؤتمر توظيف موحد للموظفين الجدد للمرة الأولى هذا العام، وقدمت للمتقدمين للوظائف فرصة لتجربة أساليب العمل الفعلية القائمة على الذكاء الاصطناعي والتعرف المباشر على الوظائف المتنوعة عبر أقسام الشركة المختلفة.

أعلنت شركة سي جي الأولى للأغذية في الحادي والعشرين من الشهر الجاري عن إقامة مؤتمر التوظيف الموحد 'سي جي آنباوند' للموظفين الجدد في مركز موارد سي جي بمنطقة تشونغ-غو في سيول يوم الثامن عشر من الشهر الجاري.

يمثل 'سي جي آنباوند' دمجاً موحداً للبرامج التوظيفية التي كانت تُدار بشكل منفصل من قبل، بما فيها معارض التوظيف الجامعية والجلسات التوضيحية الإلكترونية والبرامج المتخصصة حسب القطاعات والوظائف. وكما يعكس اسمه معنى 'كسر الحدود'، تم تصميم الحدث بحيث يتجاوز نموذج جلسات التوظيف التقليدي أحادي الاتجاه، ويوفر للباحثين عن الوظائف فرصاً للتواصل المباشر والحصول على خبرات وظيفية حقيقية.

نُظم هذا الحدث بالتزامن مع برنامج التوظيف العام للموظفين الجدد في النصف الثاني من سنة 2026، وحضره 300 متقدم تم اختيارهم بطريقة القرعة من بين المتقدمين المسجلين مسبقاً. وأثار الحدث اهتماماً كبيراً، حيث تدفق حوالي 1000 شخص للتسجيل في اليوم الأول فقط.

تضمن الحدث أربع جلسات رئيسية. في الجلسة الأولى، ألقى إي ناك-جون، مؤلف الرواية الإلكترونية الشهيرة 'مركز الصدمات الحادة'، محاضرة بعنوان 'في عصر الذكاء الاصطناعي، الإنسان السائل ينجو'، تناول فيها القدرة الإبداعية الفريدة للإنسان واستراتيجيات المسار الوظيفي وسط تغيّر بيئة العمل. وفي جلسة 'الذكاء الاصطناعي × العمل'، عرضت الشركة تطبيقاتها الفعلية للذكاء الاصطناعي في أعمال الأغذية من خلال حل الذكاء الاصطناعي التسويقي المتقدم للشركة بعنوان 'فود آي 360'.

في الجلسة الثالثة، شارك موظفون حاليون من مختلف قطاعات الأعمال منها الأغذية والمواد التقنية والمواد الأساسية، وشاركوا خصائص عملهم الفني. كما تم تقديم برنامج 'فيوتشر ماركتر ليج' المتخصص في قطاع الأغذية والذي تم إطلاقه عام 2024. يعتبر هذا البرنامج مسابقة مرتبطة بوظائف التسويق للمنتجات، حيث يتمكن المتقدمون من خلال مهام تشابه الواقع الفعلي من إثبات مدى انطباقهم للوظيفة، وتُقدم للمشاركين الممتازين جوائز نقدية وتسهيلات التحاق بالعمل. أما الجلسة الأخيرة فقد امتلأت ببرامج تفاعلية ثنائية الاتجاه شملت حوارات المسار الوظيفي مع الموظفين الحاليين ومناطق تجربة الذكاء الاصطناعي ومهام تجربة العلامات التجارية.

تعمل شركة سي جي الأولى للأغذية على توسيع نطاق برامجها التوظيفية التي تركز على التحقق من المهارات الوظيفية والقدرات الكامنة. منذ سنة 2024، تشغل الشركة برنامج 'برنامج التدريب العملي العالمي لسي جي' المرتبط بالتوظيف. في هذا العام، تم اختيار 14 متدرباً من بين حوالي 4000 متقدم، يحملون جنسيات متعددة منها كوريا والمملكة المتحدة والصين، وسيقومون بتنفيذ مشاريع متعلقة بالأعمال العالمية في مواقع العمل الداخلية والخارجية.

سيتم استقبال طلبات التوظيف العام للموظفين الجدد في النصف الثاني من سنة 2026 حتى نهاية الشهر الحالي من خلال الموقع الإلكتروني لتوظيف مجموعة سي جي والتطبيق الجوال.

قال متحدث باسم شركة سي جي الأولى للأغذية: "نأمل أن يكون حدث 'سي جي آنباوند' فرصة لمتقدمي الوظائف للتجربة الفعلية لأساليب العمل في عصر الذكاء الاصطناعي وتوضيح اتجاهات مسارهم الوظيفي. ونتطلع إلى انضمام العديد من المواهب الحاملة لعقلية التحدي والابتكار إلى رحلة شركة سي جي الأولى للأغذية نحو التطور كشركة حياة عالمية."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.