رئيس الوكالة: "الموظفون من خلفيات متنوعة يجب أن يتمتعوا بفرص متساوية لإظهار كفاءاتهم"
أعلنت وكالة تطوير السوق والمشاريع الصغيرة (سو جين جونغ) أمس الحصول على شهادة "التميز في تطوير الموارد البشرية بالقطاع العام لعام 2026" (Best-HRD) من وزارة التعليم ومكتب الابتكار الإداري.
تُعتبر شهادة التميز في تطوير الموارد البشرية نظاماً حكومياً يقيّم المؤسسات بناءً على تقييم شامل لأنظمة تنمية المواهب بما يشمل التوظيف والتدريب والتطوير الوظيفي وإدارة الأداء، وذلك لاختيار أفضل المؤسسات في هذا المجال.
حازت الوكالة على تقييم مرتفع في جولة الفحص الحالية لتعزيزها التوظيف العادل الاجتماعي من خلال توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والحاصلين على الثانوية العامة والمواهب المحلية، وكذلك لإنشاؤها بيئة توظيفية خالية من العقبات، مما أدى إلى اختيارها كـ "مؤسسة متميزة في تعكس السياسات الحكومية". وستتلقى الوكالة شهادة تقدير من وزير التعليم في شهر تشرين الثاني المقبل.
قامت الوكالة بتشغيل "حملات توضيح التوظيف المتنقلة" بالتعاون مع الجامعات الرائدة في المناطق، والمشاركة في معارض التوظيف بالمدارس المهنية بالتعاون مع إدارات التعليم، مما سهّل توفير معلومات التوظيف للباحثين عن عمل بشكل فعّال.
وضعت الوكالة أيضاً نظاماً لتوسيع فرص التوظيف للفئات الضعيفة بما فيها الأشخاص ذوو الإعاقة. طبقت الوكالة المنافسة المحدودة للأشخاص ذوي الإعاقة وإعفاء المتقدمين من اختبار كتابي، وتوفير تسهيلات خاصة بحسب نوع الإعاقة، كما طورت وصفاً وظيفياً مخصصاً يتضمن معلومات تفصيلية عن بيئة العمل.
قال إن تاي يون، رئيس مجلس إدارة الوكالة: "ضمان الفرص العادلة والتوظيف القائم على الكفاءة يجب أن تكون من القيم الأساسية التي تقودها المؤسسات العامة"، مضيفاً: "سوف نسير في الطليعة لتطوير الموارد البشرية بالمؤسسات العامة بحيث يتمكن الموظفون من خلفيات متنوعة من إظهار كفاءاتهم دون أي تمييز".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.