![مبنى وزارة العمل والتوظيف في المقر الحكومي سيجونج بمدينة سيجونج. 13 أكتوبر 2023 [صورة= المراسل يو ديه جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/22/20260922082407798821.jpg)
أعلنت وزارة العمل والتوظيف في كوريا الجنوبية عن طرح مشروع تعديل على اللوائح التنفيذية والتطبيقية لقانون استقرار العمل للاستشارة العامة لمدة 40 يوماً حتى الثاني من نوفمبر. وتأتي هذه الخطوة لتفصيل الأحكام الموكولة إلى اللوائح من قانون استقرار العمل المعدل المقرر دخوله حيز النفاذ في العاشر من ديسمبر.
بموجب التعديلات المقترحة، يتعين على مزودي خدمات المعلومات الوظيفية التحقق من صحة إعلانات التوظيف التي تحمل احتمالات تضليل قبل نشرها أو تعديل محتوياتها وإعادة نشرها، وذلك باستخدام البيانات المتاحة لديهم. تشمل عملية التحقق المسبق إعلانات صاحب العمل الذي تلقى تنبيهاً بإجراء حكومي خلال الستة أشهر الماضية، وكذلك إعلانات أولئك الذين ثبت وجود احتمالية كذب أو مبالغة فيها بعد مراجعة التقارير المقدمة ضدهم.
تدخل ضمن نطاق التحقق أيضاً الإعلانات التي تقدم أجوراً أعلى بشكل ملحوظ من المستويات المعتادة في نفس المجالات المهنية، أو التي تتضمن تعبيرات قد تضلل الباحثين عن العمل وفقاً للأعراف الاجتماعية. وحتى بالنسبة للإعلانات المنشورة بالفعل، إذا كانت هناك أسباب كافية للاشتباه بأنها إعلانات كاذبة أو مبالغ فيها، يتعين على مزودي خدمات المعلومات الوظيفية مراقبتها. وتمثل هذه الخطوة تطوراً إضافياً يتجاوز النهج التقليدي القائم على اكتشاف الإعلانات الكاذبة ومعاقبتها، حيث يتم تعزيز نظام وقائي استباقي يفرز الإعلانات المريبة في مرحلة النشر على منصات التوظيف وغيرها.
أنشأت الحكومة أيضاً إجراء طوارئ للتدخل السريع. عندما يصدر وزير العمل أوامر بتعديل أو إيقاف أو حذف إعلانات التوظيف الكاذبة، يتم في الأصل إخطار المعني بموجب مستند يتضمن محتوى الأمر والأسباب. غير أنه في الحالات التي يكون فيها هناك احتمال حدوث ضرر جسيم للباحثين عن العمل ويتطلب الأمر إجراءً عاجلاً، يمكن إصدار الأمر شفاهةً أو عبر الهاتف في البداية، ثم يتم إرسال إخطار مكتوب فوراً.
وضحت الحكومة أيضاً صلاحيات إصدار الأوامر. يتولى مدير جهاز استقرار العمل الإشراف على إعلانات التوظيف المتعلقة بخدمات المعلومات الوظيفية والوكالات الدولية المدفوعة للتوظيف وخدمات توفير العمالة. أما إعلانات خدمات الوساطة الوظيفية المحلية المدفوعة وغير المدفوعة، فتتولاها السلطات المحلية.
وضعت الحكومة أيضاً إجراءات تتيح للأجهزة الإدارية تصفية حسابات مزودي خدمات المعلومات الوظيفية ووسطاء العمل الذين أغلقوا أعمالهم دون الإبلاغ عن ذلك من تلقاء نفسها. وبعد التحقق من بلاغ الإغلاق المقدم إلى مصلحة الضرائب ذات الصلة وإنهاء عقود إيجار المقر ووقف تشغيل وسائط المعلومات الوظيفية، يتم نشر إشعار لمدة لا تقل عن 14 يوماً قبل اتخاذ قرار الإغلاق.
عدلت الحكومة أيضاً معايير العقوبات الإدارية. حالياً، عند انتهاك شروط الامتثال، يتم فرض إيقاف الأنشطة بغض النظر عن درجة الانتهاك. أما في المستقبل، فسيتاح إصدار تنبيه في الانتهاكات البسيطة من الدرجة الأولى وفقاً لمبدأ «التحذير أولاً ثم العقاب».
قال وزير العمل كيم يونغ-هون: «يجب القضاء بلا شك على إعلانات التوظيف الكاذبة التي تستغل اليأس والحاجة الملحة للباحثين عن العمل. لقد صممنا النظام بحيث نقوم بتصفية إعلانات التوظيف المريبة قبل النشر والتعامل السريع مع الإعلانات الكاذبة المنشورة بالفعل، مما يوفر حماية مزدوجة لحماية الباحثين عن العمل من الضرر».
أضاف: «سنعمل على تعزيز مصداقية سوق العمل عبر الإنترنت وخلق بيئة آمنة وموثوقة للعرض والطلب على فرص العمل يمكن للباحثين فيها البحث عن الوظائف بكل اطمئنان».
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.