موافقة مشروع الاتفاق بنسبة 58.78%...دفع مكافآت بقيمة 7 ملايين وون
أنهت شركة سامسونج للهندسة الثقيلة مفاوضات الأجور قبل منافسيها ضمن ثالوث قطاع بناء السفن المحلي. وقد تم الاتفاق على رفع الراتب الأساسي بنسبة 5.2% ودفع مكافآت إجمالية بقيمة 7 ملايين وون.
وفقاً لما أوردته وكالة يونهاب في الثالث والعشرين من الشهر الجاري، تمت الموافقة على مشروع الاتفاق المشترك بشأن الأجور الذي توصلت إليه الإدارة والعمال في الشركة بنسبة تصويت بلغت 58.78% من أعضاء النقابة. وبموجب الاتفاق، سيتم رفع الراتب الأساسي بمقدار 131,786 وون (5.2%) شاملاً الزيادة الدورية المنتظمة. أما المكافآت فتتوزع كالتالي: مكافأة تشجيع إبرام الاتفاق بمبلغ 2 مليون وون، ومكافأة التوافق والتعاون بين الإدارة والعمال بمبلغ 3 ملايين وون، ومكافأة تعزيز القدرة التنافسية المستقبلية بمبلغ 2 مليون وون، بإجمالي 7 ملايين وون.
شهد نمط حساب الأداء تعديلاً أيضاً. تم تغيير معيار موارد الأداء الإضافي (OPI) من "20% من القيمة المضافة الاقتصادية (EVA)" إلى "10% من الربح التشغيلي".
صرح متحدث باسم شركة سامسونج للهندسة الثقيلة قائلاً: "تمكنا من إنهاء مفاوضات الأجور على أساس من الثقة المتبادلة والاحترام"، وأضاف: "سيعمل جميع الموظفين والعاملين معاً على تعزيز القدرة التنافسية وتحسين الأداء، كما سيبذلون مزيد الجهد في بناء ثقافة عمل قائمة على التعايش المشترك بين الإدارة والعمال".
في المقابل، تشهد مفاوضات الأجور والمكافآت الأداء في كل من شركة إتش دي هيونداي للبناء الثقيل وشركة هانوا أوشن تعثراً، حيث دخلت الخلافات بين الإدارة والعمال مرحلة من الصراع المتطول.
وفقاً لما أوردته وكالة يونهاب في الثالث والعشرين من الشهر الجاري، تمت الموافقة على مشروع الاتفاق المشترك بشأن الأجور الذي توصلت إليه الإدارة والعمال في الشركة بنسبة تصويت بلغت 58.78% من أعضاء النقابة. وبموجب الاتفاق، سيتم رفع الراتب الأساسي بمقدار 131,786 وون (5.2%) شاملاً الزيادة الدورية المنتظمة. أما المكافآت فتتوزع كالتالي: مكافأة تشجيع إبرام الاتفاق بمبلغ 2 مليون وون، ومكافأة التوافق والتعاون بين الإدارة والعمال بمبلغ 3 ملايين وون، ومكافأة تعزيز القدرة التنافسية المستقبلية بمبلغ 2 مليون وون، بإجمالي 7 ملايين وون.
شهد نمط حساب الأداء تعديلاً أيضاً. تم تغيير معيار موارد الأداء الإضافي (OPI) من "20% من القيمة المضافة الاقتصادية (EVA)" إلى "10% من الربح التشغيلي".
صرح متحدث باسم شركة سامسونج للهندسة الثقيلة قائلاً: "تمكنا من إنهاء مفاوضات الأجور على أساس من الثقة المتبادلة والاحترام"، وأضاف: "سيعمل جميع الموظفين والعاملين معاً على تعزيز القدرة التنافسية وتحسين الأداء، كما سيبذلون مزيد الجهد في بناء ثقافة عمل قائمة على التعايش المشترك بين الإدارة والعمال".
في المقابل، تشهد مفاوضات الأجور والمكافآت الأداء في كل من شركة إتش دي هيونداي للبناء الثقيل وشركة هانوا أوشن تعثراً، حيث دخلت الخلافات بين الإدارة والعمال مرحلة من الصراع المتطول.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.