سامسونغ وإس كي تطالبان الحكومة بحل أزمة هجرة الكوادر من المشاريع الضخمة بالمناطق الجنوبية

تركز الكوادر الهندسية والعلمية في العاصمة يعمق الفجوة الإقليمية بين المناطق

ضرورة عاجلة لبناء بنية تحتية شاملة للإقامة تشمل التعليم والرعاية الصحية والثقافة

رئيس سامسونغ إلكترونيكس: "الاستفادة من المواهب الأجنبية أصبحت ضرورة حتمية"

• تركز الكوادر الهندسية والعلمية في العاصمة يعمق الفجوة الإقليمية بين المناطق

• ضرورة عاجلة لبناء بنية تحتية شاملة للإقامة تشمل التعليم والرعاية الصحية والثقافة

• رئيس سامسونغ إلكترونيكس: "الاستفادة من المواهب الأجنبية أصبحت ضرورة حتمية"

الرئيس لي جاي-ميونغ ورئيس سامسونغ إلكترونيكس لي جاي-يونغ (على اليمين) ورئيس مجموعة إس كي تشوي تاي-وون (على اليسار) يلتقطان صورة تذكارية بعد الإعلان عن خطط الاستثمار خلال حفل الإحاطة الوطني للمشاريع الضخمة الثلاثة في المكتب الرئاسي في يونيو الماضي.

أصدرت شركتا سامسونغ وإس كي تصريحات تطالب بتحسين ظروف الإقامة والاستقرار في المناطق الجنوبية كشرط أساسي لنجاح المشاريع الضخمة الحكومية، مؤكدة أن الحد من هجرة الكوادر المتخصصة يتطلب إجراءات عملية فعلية تشمل إمدادات سكنية خاصة ونشر البنية التحتية في مجالات الصحة والتعليم والثقافة.

وطبقاً لما أفادت به الأوساط الاقتصادية في التاسع والعشرين من سبتمبر الجاري، حضر كيم يونغ-كوان، رئيس سامسونغ إلكترونيكس، وجونغ سونغ-إيل، رئيس قطاع النمو المستقبلي في مجموعة إس كي، إلى جانب كبار الأعضاء التنفيذيين، اجتماع المتابعة الثالث للمشاريع الضخمة الذي عُقد بعد الظهر في المكتب الرئاسي، وقدموا فيه مشاكل الأرضية والمتطلبات ذات الصلة بهذا الشأن.

تُعتبر الحصول على الكوادر المتقدمة واستقطابها العقبة الأكبر أمام الاستثمارات الضخمة في المحاور الإقليمية مثل جنوب الجزيرة وغوانغجو. فقد لاحظت الشركات أن الباحثين والمهندسين الحاصلين على درجات الماجستير والدكتوراه يتجنبون العمل في المناطق الجنوبية وسط تنامي الإقبال على العاصمة. وتُثير حالات معينة مثل مصانع الرقائق الإلكترونية، التي تشكل العمود الفقري للمشاريع الضخمة، قلقاً من أن مخاطر فقدان الموارد البشرية ستكون حادة حتى بعد بدء خطوط الإنتاج.

وفي الواقع، تظهر في قنوات التواصل المشفرة المخصصة للموظفين في سامسونغ إلكترونيكس وإس كي هايينكس شكاوى متكررة كلما انتشرت أنباء عن فتح منشآت جديدة أو نقل موظفين إلى المناطق الجنوبية، حيث يقول الموظفون: "قد نهبط إلى المحافظات سعياً وراء المكافآت، لكننا سننتهي بحياة الزوج والزوجة المنفصلين، وسننتقل في النهاية إلى شركات أخرى في العاصمة".

ومشكلة نقص الموارد البشرية حادة بنفس القدر. فطبقاً لتقرير "حالة توفر وطلب الموارد البشرية في صناعة الرقائق الإلكترونية" الذي نشرته جمعية صناعة الرقائق الإلكترونية الكورية، من المتوقع أن يصل نقص الموارد البشرية في صناعة الرقائق الإلكترونية المحلية بحلول عام 2031 إلى حوالي 110 آلاف شخص. وبشكل خاص، يُتوقع أن يحدث عجز يبلغ أكثر من 21 ألف شخص من الكوادر المتقدمة الحاصلة على درجات الماجستير والدكتوراه القادرين على قيادة التقنيات المتطورة.

وقال أن كي-هيون، مدير تنفيذي لجمعية صناعة الرقائق الإلكترونية الكورية: "إن استثمار عشرات التريليونات من الوون في معدات مصانع الرقائق الإلكترونية مهم بالفعل، لكن الكوادر المتقدمة التي تشغل هذه المعدات وتطور التقنيات المتفوقة تسيطر على أكثر من 90 بالمئة من نجاح المشروع. وحتى إذا بنينا خطوط إنتاج متطورة جداً، فإن عدم توفر ظروف الإقامة الملائمة سيمنع المواهب من المجيء أو سيؤدي إلى هجرتها، مما يحتم تراجعنا في المنافسة العالمية".

تطالب الصناعة الحكومة والسلطات المحلية بإيجاد حلول جذرية تتجاوز الحدود التي ظهرت في التجارب السابقة لإنشاء مدن الابتكار ومناطق الصناعة في المحافظات. وتؤكد على ضرورة بناء نظام إقامة شامل يضمن جودة الحياة، يتجاوز مجرد زيادة المعروض من المساكن ويتضمن مدارس متميزة لتعليم الأطفال وبنية تحتية صحية مستقرة وتوسيع المرافق الثقافية والحياتية.

ومن جانبه، شدد كيم يونغ-كوان، رئيس سامسونغ إلكترونيكس، على أن "توفير واستخدام الموارد البشرية المتخصصة الأجنبية أصبح ضرورة ملحة لحل مشكلة نقص الموارد في المنشآت الإقليمية"، وأبلغ الحكومة بشكل فعال عن الصعوبات والعوائق العملية المتعلقة بتوظيف الأجانب. والمقصود هو إبراز الحاجة إلى دعم سياسي عملي لجذب المواهب الأجنبية المميزة والمساهمة في استقرارهم في المناطق الجنوبية.

تعمل الشركات على وضع تدابير ذاتية مثل زيادة بدلات العاملين في المناطق الجنوبية وتوسيع خدمات الحافلات، غير أن التحليل السائد يشير إلى وجود حدود واضحة لهذه الإجراءات بدون دعم شامل من الدولة.

وأشار مسؤول في الأوساط الاقتصادية إلى أن "الحوافز المالية على المستوى الشركاتي لا تعدو كونها حلاً مؤقتاً ولا تكفي لتحقيق الهجرة الكاملة على مستوى الأسرة. هناك حاجة عاجلة إلى إجراءات حكومية عامة بمستوى من التضحيات والدعم يماثل ما تم تطبيقه إبان إنشاء مدينة سيجونغ الإدارية والمدن الابتكارية، بما في ذلك برامج توزيع المساكن الخاصة والدعم الشامل للبنية التحتية للإقامة".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.