إنهاء إعادة الهيكلة الإدارية بعد تعديلات في الإدارة العليا خلال أغسطس
تعزيز خبراء الأعمال العالمية والتحول الرقمي المتقدم مع تعيينات من مواليد الثمانينيات
أطلقت مجموعة هانوا برنامج إعادة هيكلة إدارية منتظمة في شركاتها الرئيسية التابعة، بهدف تعزيز القدرة التنافسية في الأعمال وتأمين محركات النمو المستقبلية. وتعكس هذه الإجراءات سياسة الشركة المتمثلة في اختيار المواهب ذات الإنجازات الموثقة والخبرات المتخصصة، إلى جانب الإمكانيات النمائية، للتعامل مع بيئة الإدارة العالمية سريعة التطور.
وأفادت مجموعة هانوا في بيان صادر في الأول من الشهر الجاري، بأن شركاتها الرئيسية التابعة، وتشمل هانوا للفضاء والملاحة الجوية، وهانوا سيستمز، وهانوا سوليوشن، وهانوا للمواد المتقدمة، وشركة هانوا، قد نفذت إعادة هيكلة إدارية دورية للعام 2027. وبلغ إجمالي عدد الموظفين الإداريين الجدد 53 موظفاً موزعين كالتالي: 21 موظفاً في قطاع الدفاع، و10 موظفين في قطاع هانوا سوليوشن وهانوا للمواد المتقدمة، و12 موظفاً في قطاعات الخدمات والآلات والخدمات المتخصصة (M&S)، و10 موظفين في شركة هانوا.
ركزت شركات القطاع الدفاعي على توسيع الأعمال في الأسواق الخارجية وتعزيز القدرات التنافسية في التكنولوجيات المستقبلية. حيث رقّت شركة هانوا للفضاء والملاحة الجوية 16 موظفاً إلى رتب إدارية جديدة، اختيرت لامتلاكهم الخبرات المتخصصة والقدرات التكنولوجية اللازمة لتنفيذ الاستراتيجيات العالمية والمحلية. وتخطط الشركة من خلال هذه التعيينات لتوسيع اختراقها في الأسواق العالمية وتسريع وتيرة تطوير المنتجات المبتكرة والمتفوقة.
واختارت شركة هانوا سيستمز 5 موظفين من ذوي الخبرات المثبتة والكفاءات القيادية المتميزة. وركز الاختيار على تعيين مواهب قادرة على قيادة المبادرات النمائية المستقبلية الرئيسية، بما في ذلك التوسع في الأسواق العالمية وتسريع مشاريع التحول الرقمي المتقدم (AX).
وتميز أداء شركات قطاع الطاقة والمواد بتعزيز كبير للقيادات الشابة. حيث قامت شركتا هانوا سوليوشن وهانوا للمواد المتقدمة بتعيين ستة موظفين من مواليد الثمانينيات من بين إجمالي 10 موظفين جدد. وطبقت الشركات في هذا الصدد مبدأ الجدارة والكفاءة، معطية الأولوية لنتائج الأعمال والخبرات المتخصصة والإمكانيات النمائية على الأقدمية والسن.
وركزت شركة هانوا على تعزيز الاستقرار الإداري والقدرة على التنفيذ الفعال الموجه للميدان، حيث عينت 10 موظفين إداريين جدد. وأسفرت إعادة الهيكلة في قطاعات الخدمات والآلات والخدمات المتخصصة (M&S) عن تعيين 12 موظفاً إدارياً جديداً موزعين كالتالي: 3 موظفين من شركة هانوا M&S، و2 من هانوا فيجن، و1 من هانوا سيميتك. وفي قطاع الخدمات، تم تعيين 1 موظف من هانوا للفنادق والمنتجعات، و1 من هانوا فودتك، و3 من هانوا جاليريا، و1 من آور هوم.
فيما يلي قائمة بأسماء الموظفين الإداريين الجدد لمجموعة هانوا:
◇ شركة هانوا
كانغ تشانغ سو ◇ كواك ون سوك ◇ مون جي يونغ ◇ سيو جي يونغ ◇ وو جاي هي ◇ لي شي هيون ◇ لي يو ري ◇ جونغ دونغ جين ◇ تشوي وو سوك ◇ هان سانغ بيوم
◇ هانوا للفضاء والملاحة الجوية
كانغ جونغ هو ◇ كيم مارو ◇ كيم سونغ مين ◇ كيم سونغ ها ◇ نو سوك مان ◇ باك بيونغ هو ◇ سو هيون ◇ سونغ تشي ووغ ◇ يانغ وو يونغ ◇ يون سيو وك ◇ لي جونغ تشول ◇ لي تشانغ سون ◇ لي هيو جانغ ◇ إيم كيونغ وك ◇ جون تشان كيونغ ◇ تشوي سي هيون
◇ هانوا سيستمز
كانغ هون ◇ لي سونغ هون ◇ لي جاي يون ◇ جي سانغ مين ◇ تشوي ميونغ سوك
◇ هانوا سوليوشن
كيم كانغ إيل ◇ كيم هاك سونغ ◇ باك بونغ هوي ◇ باك جونغ مين ◇ سيو تشانغ ها ◇ لي سو تشانغ ◇ جو يونغ يونغ ◇ تشوي داي رين ◇ هوانغ إيل جونغ
◇ هانوا للمواد المتقدمة
أو سي هو
◇ هانوا للطاقة
كيم مين سو ◇ باك إين تشان ◇ لي كيونغ جاي
◇ هانوا توتال للطاقة
إيم هان بين
◇ هانوا باور
باك سونغ سون ◇ سيو جاي هو
◇ هانوا إنجن
يون وو سوك
◇ هانوا M&S
باك داي جو ◇ باي سانغ هيون ◇ يو سانغ هيون
◇ هانوا فيجن
كيم وو جين ◇ لي يون جي
◇ هانوا سيميتك
جون جين يونغ
◇ هانوا للفنادق والمنتجعات
كيم مون جونغ
◇ هانوا فودتك
جو يونغ كي
◇ هانوا جاليريا
كوون سون يونغ ◇ جانغ هي سونغ ◇ جون هيونغ هون
◇ آور هوم
كانغ سون شيك
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.