الذكاء الاصطناعي التوليدي ودعم التحول الوظيفي: تطوير كفاءات محلية متخصصة حسب احتياجات المناطق

مقر وزارة العمل والتوظيف في المبنى الحادي عشر بمجمع حكومة سيجونغ في مدينة سيجونغ. 13 أكتوبر 2023 [الصورة: المراسل يو داي جيل [e-mail]]

تنتشر نماذج تنمية الموارد البشرية المخصصة للظروف الصناعية والعمالية في كل منطقة، حيث تركز على وضع أنظمة تدريب وظيفي تلبي احتياجات مواقع العمل الإقليمية استجابة لانتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي، وكذلك دعم التحول الوظيفي للعاملين الذين يواجهون أزمة في قطاع البتروكيماويات.

أعلنت وزارة العمل والتوظيف والهيئة الكورية لتنمية موارد الصناعة، في فعالية "يوم لجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية لعام 2026" التي عُقدت يوم الاثنين في فندق إلينا بمنطقة جانغنام في سيول، عن مشاركة نماذج مبتكرة متميزة في تنمية الموارد البشرية الإقليمية.

طورت لجنة تنمية الموارد البشرية الإقليمية في منطقة جيونغنام 37 وحدة قدرات في معيار "الكفاءات الوظيفية على الطريقة الجيونغنام" (جي سي إس) استجابة لاحتياجات التدريب في المواقع الصناعية نتيجة انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي.

معيار الكفاءات الوظيفية على الطريقة الجيونغنام يستكمل معيار الكفاءات الوظيفية الوطني ويعكس الخصائص الوظيفية للمواقع الصناعية المحلية. بناءً على هذا، استحدثت لجنة جيونغنام نظام تدريب وظيفي موجه نحو الممارسة العملية، مما أتاح وضع نموذج تدريبي عملي يمكّن المواقع الصناعية من حل المشاكل باستخدام الذكاء الاصطناعي.

طورت لجنة تنمية الموارد البشرية الإقليمية في منطقة تشونغنام نموذجاً يدعم التحول الوظيفي للعاملين بما يتماشى مع أزمة صناعة البتروكيماويات في سان سان بتشونغنام وتعيين المنطقة كمنطقة مواجهة سابقة للأزمات الصناعية والعمالية.

من خلال دراسة مشتركة بين لجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية (آر إس سي) ولجان تنمية الموارد البشرية الصناعية (آي إس سي)، تمت تحليل مسارات الحركة بين الصناعات والوظائف المختلفة، وبناءً على ذلك تطوير "تطبيق التحول الوظيفي". تعتزم اللجنة بناء نظام نقل ميداني يربط التطبيق باستشارات التوظيف، وتعميم نموذج التحول العمالي على صناعات أزمة أخرى في منطقة تشونغنام مثل الفولاذ في تانغجين.

ركزت لجنة تنمية الموارد البشرية الإقليمية في منطقة تشونغبوك على الاستجابة لهجرة الشباب من المناطق وتراجع تفضيلهم للعمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة. قامت بتحليل اتجاهات سلوك البحث عن عمل بين الشباب، وأجرت دراسات استقصائية حول إدراك الوالدين لقطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة، ثم تعاونت مع الجهات المعنية مثل إدارة الشركات الصغيرة والمتوسطة والناشئة والوزارة التعليمية لربط جولات استكشافية للشركات الصغيرة والمتوسطة المتميزة ببرامج تدريب مخصصة حسب الصناعة المحلية. ومن خلال هذه الجهود، تحققت نتائج توظيف فعلية لشباب المنطقة.

أُعدّت هذه الفعالية لمشاركة الإنجازات التشغيلية للجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية الـ 17 على الصعيد الوطني، وللبحث عن اتجاهات التطور المستقبلية في مشاريع تنمية الموارد البشرية المحلية من خلال التعلم المتبادل والمقارنة المرجعية للنماذج المتميزة.

حضر الفعالية حوالي 150 شخصاً من الوزارة والهيئة الكورية لتنمية موارد الصناعة والمسؤولين من لجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية الـ 17 على الصعيد الوطني. كما تم تقديم جوائز للجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية المتميزة والمتخصصين المتفانين بناءً على تقييم الأداء.

تعتزم الحكومة تعزيز الوظائف البحثية للجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية ابتداءً من العام المقبل للاستجابة لتغيرات الصناعة وسوق العمل.

شاركت الهيئة الكورية لتنمية موارد الصناعة في هذه الفعالية "مبادئ توجيهية لخطط عمل لجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية لعام 2027" تعكس النظام المعدل في إطار الخطة الأساسية الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية على المدى المتوسط والطويل. تعتزم تعزيز الدراسات العميقة الإقليمية التي تتولاها لجان تنمية الموارد البشرية الإقليمية، ومتابعة تنفيذ مشاريع تنمية الموارد البشرية استجابة لتغيرات الصناعة وسوق العمل في كل منطقة.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.