كيم سونغ-هو يفوز بولاية ثالثة كرئيس لنقابة بوسكو... هل ستسرع المفاوضات الراتبية؟

فاز برئاسة النقابة بنسبة 73.53% من الأصوات... الولاية الثالثة تبدأ في ديسمبر

إعادة انتخاب الإدارة الحالية قد تعطي زخماً لمفاوضات الأجور

• فاز برئاسة النقابة بنسبة 73.53% من الأصوات... الولاية الثالثة تبدأ في ديسمبر

• إعادة انتخاب الإدارة الحالية قد تعطي زخماً لمفاوضات الأجور

في 8 تشرين الأول، كيم سونغ-هو رئيس نقابة عمال بوسكو التابعة لاتحاد معادن اتحاد العمال الكوري (يمين الصورة) يعقد مؤتمراً صحفياً بعد تقديم شكوى ضد انتهاكات قانونية من جانب الشركة في مكتب العمل بمحافظة كيونغ بوك بمدينة بوهانغ. [الصورة = وكالة يونهاب]

فاز كيم سونغ-هو، رئيس نقابة عمال بوسكو، بولاية ثالثة له. وحيث إن الإدارة الحالية نجحت في الفوز بالانتخابات، يُتوقع أن تستعيد المفاوضات حول الأجور بين الجانب العمالي وجانب الإدارة وتيرتها بعد توقفها خلال فترة الانتخابات.

ووفقاً لمصادر القطاع في الثاني من تشرين الأول الجاري، فاز كيم برئاسة نقابة عمال بوسكو للدورة الحادية والعشرين في الانتخابات التي جرت في مصنعي الصلب في بوهانغ وكوانغيانغ. حصل كيم على 6382 صوتاً من أصل 8680 صوتاً أدلى بها أعضاء النقابة الذين شاركوا في التصويت، محققاً نسبة 73.53% من أصوات الناخبين. حصل المرشح كيم دائه-أوك على 2298 صوتاً بنسبة 26.47%. وبلغ إجمالي عدد الناخبين المؤهلين 8972 ناخباً.

بفضل هذا الفوز، نجح كيم في الحصول على ولاية ثالثة متتالية. وستبدأ الولاية الجديدة في الأول من ديسمبر الجاري وتستمر حتى الثلاثين من نوفمبر سنة 2029. وقد وضع كيم ركائز أساسية لبرنامجه الانتخابي تشمل تحقيق أعلى معدل أجور في قطاع الصلب، ومعاوضة أعضاء النقابة الحاليين على التوظيف المباشر، والقضاء على نقص القوى العاملة.

مع اختتام انتخابات الرئاسة، يُتوقع أن تستأنف مفاوضات الأجور السنوية التي توقفت هذا العام. قررت النقابة التوقف المؤقت عن المفاوضات والإجراءات النزاعية عندما بدأت بجدول الانتخابات في الثاني والعشرين من سبتمبر الماضي. وحيث إن كيم، الذي قاد الإدارة السابقة، نجح في إعادة انتخابه، من المتوقع أن تستمر المفاوضات مع جانب الإدارة على أساس المطالب السابقة.

حالياً، يبدي الجانبان اختلافات في المواقف بشأن نسبة زيادة الأجور والمكافآت المرتبطة بالأداء. تطالب النقابة برفع الراتب الأساسي بنسبة 7.1%، ومكافآت الترغيب بنسبة 600%، وتوزيع 50 سهماً من أسهم موظفي الشركة، وتطبيق استحقاقات الأقدمية الطبيعية لمدة خمس سنوات، وبدلات العطل الرسمية بنسبة 200%. في المقابل، عرضت جانب الإدارة زيادة الراتب الأساسي بنسبة 2.0%، ومكافآت أداء بقيمة 3.5 ملايين وون كوري، وقسائم هدايا محلية بقيمة 500 ألف وون. وتُقدّر جانب الإدارة أن تلبية جميع مطالب النقابة ستتطلب موارد مالية بقيمة حوالي 1.4 تريليون وون كوري.

شنت نقابة بوسكو، في التاسع من سبتمبر الماضي، أول إضراب في تاريخ الشركة منذ تأسيسها. نفذت النقابة إضراباً جزئياً لمدة 48 ساعة متبوعاً بإضراب جزئي آخر لمدة 120 ساعة، غير أن الجانبين فشلا في التوصل إلى اتفاق. ومع اختتام الانتخابات واستعداد كيم للعودة إلى قيادة المفاوضات، يبقى المؤشر الحاسم هو مدى نجاح الجانبين في تضييق الفجوة بين مواقفهما بشأن الأجور والمكافآت المرتبطة بالأداء.





* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.