الهيئة الكورية لتنمية موارد القوى العاملة تعين نو كيل-جون مديراً للتنمية المهنية ومون هيون-تاي مديراً لتقييم الكفاءات

نو كيل-جون مدير التنمية المهنية بالهيئة الكورية لتنمية موارد القوى العاملة. [الصورة من الهيئة الكورية لتنمية موارد القوى العاملة]

أعلنت الهيئة الكورية لتنمية موارد القوى العاملة في السادس من أكتوبر عن تعيين نو كيل-جون، رئيس لجنة العمل الإقليمية بمنطقة كيونغي، في منصب مدير التنمية المهنية، وتعيين مون هيون-تاي، مدير معهد تعزيز المهارات العالمية، في منصب مدير تقييم الكفاءات.

وفقاً للهيئة، يعتبر منصب مدير التنمية المهنية ومنصب مدير تقييم الكفاءات من المناصب الإدارية العليا الدائمة، حيث يتولى كل منهما الإشراف على عمليات التنمية المهنية وتقييم الكفاءات على التوالي. تم اختيار الموظفين من خلال عملية مناقصة عام مفتوحة، وتبلغ مدة ولايتهما سنتين حتى الخامس من أكتوبر 2028.

يحمل نو كيل-جون جنسية منطقة يونغام بمحافظة جنوب جيولا، وتخصص في تعليم اللغة الإنجليزية في جامعة كوريا الخارجية. بدأ عمله في القطاع العام من خلال اجتياز امتحان الخدمة المدنية العليا في دورته السابعة والثلاثين. شغل عدداً من المناصب المهمة منها مدير مكتب سيول الإقليمي لوزارة العمل والعمالة، ومستشار التعاون الدولي، ورئيس وحدة التحضير لتأسيس لجنة القطاع العام للموظفين المتعاقدين.

من جانبه، يحمل مون هيون-تاي جنسية منطقة كانغهوا بمحافظة إنتشون، وتخصص في التجارة في جامعة سانغجي. حصل على درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال بتخصص استشارات تنمية الموارد البشرية من جامعة أولسان. منذ التحاقه بالهيئة، شغل منصب مدير قسم تقييم الكفاءات ومدير مكتب التخطيط والتنسيق.

قال نو كيل-جون: "بناءً على الخطة الأساسية الرابعة لتنمية الكفاءات المهنية، سأعمل على تعزيز ريادة الهيئة كشريك عالمي متخصص في تنمية الموارد البشرية من خلال ابتكار عمليات التنمية المهنية." وأضاف مون هيون-تاي: "بوصفنا مؤسسة متخصصة في المؤهلات الوطنية، سأسعى إلى استعادة ثقة الجمهور في المؤهلات الوطنية من خلال تطبيق عمليات تشغيلية عادلة وشفافة وخالية من الأخطاء."

مون هيون-تاي مدير تقييم الكفاءات بالهيئة الكورية لتنمية موارد القوى العاملة. [الصورة من الهيئة الكورية لتنمية موارد القوى العاملة]

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.