البنوك تؤخر موعد فتحها 30 دقيقة وتوسع برامج التدريب للشباب بـ 10 آلاف متدرب

التوافق النهائي في المفاوضات بين إدارة وعمال القطاع المالي... زيادة الأجور بنسبة 3.0%

• التوافق النهائي في المفاوضات بين إدارة وعمال القطاع المالي... زيادة الأجور بنسبة 3.0%

منطقة مكثفة بأجهزة الصراف الآلي بالبنوك التجارية في منطقة يونغسان بسيول. [الصورة=وكالة الأنباء المتحدة]

توصلت إدارة وعمال القطاع المالي إلى اتفاق نهائي بشأن توسيع نطاق استقطاب الشباب المتدربين بنحو 10 آلاف موظف وتعديل أوقات عمل البنوك. وبموجب هذا الاتفاق، ستؤخر البنوك موعد بدء عملها اعتباراً من نيسان 2027 من الساعة التاسعة صباحاً إلى التاسعة والنصف صباحاً، أي بتأخير قدره 30 دقيقة.

عقدت جمعية أصحاب الصناعة المالية والاتحاد الوطني لعمال الصناعة المالية، في السادس من الشهر الجاري، اجتماع المفاوضات القطاعية الخامس وأبرما "اتفاقية الأجور والاتفاق الجماعي لعام 2026". وبذلك تم التوصل إلى اتفاق نهائي بعد مفاوضات استمرت نحو ستة أشهر منذ الاجتماع الأول في 13 نيسان الماضي. وشهدت المفاوضات هذا العام إجمالي 58 جولة من المحادثات بين الوفود والفريق المتخصص.

تقرر تحديد معدل زيادة الأجور على أساس 3.0% من إجمالي الأجور المدفوعة. غير أن كل مؤسسة متفق على أن تحدد بشكل منفصل مستوى الزيادة الفعلية بما يتناسب مع بيئتها التشغيلية وظروفها الخاصة.

تم أيضاً توفير موارد لتوسيع فرص التوظيف. اتفقت الإدارة والعمال على توسيع استقطاب الشباب المتدربين بنحو 10 آلاف متدرب باستخدام ما يعادل 0.75% من إجمالي الأجور، وذلك حسب ظروف كل مؤسسة. وسيشمل هذا، إلى جانب التوظيف، توسيع نطاق برامج التدريب العملي وفرص اكتساب الخبرة.

سيتم تخصيص ما يعادل 0.25% من إجمالي الأجور كمساهمة لمؤسسة المصلحة العامة للصناعة المالية. وستُستخدم هذه الموارد في برامج توسيع فرص العمل لدعم الشباب والفئات المتوسطة العمر في إنشاء مشاريعهم الخاصة والحصول على فرص عمل. وستعطى الأولوية لاستعراض التعاون المشترك أو الاستعانة بالعقود مع مؤسسة ديكامب، وهي جهة تابعة لقطاع البنوك متخصصة في دعم المشاريع الريادية للشباب. وتستثنى المؤسسات المالية العامة من نطاق تطبيق الاتفاقيات المنفصلة ذات الصلة بتوسيع التوظيف والمسؤولية الاجتماعية.

تم أيضاً تأكيد التعديلات النهائية على أوقات عمل البنوك. اتفقت الإدارة والعمال على المحافظة على نظام العمل الحالي خمسة أيام في الأسبوع، مع تعديل موعد بدء العمل اعتباراً من نيسان 2027 ليكون في الساعة التاسعة والنصف صباحاً كأصل عام. يمكن لكل مؤسسة تعديل أوقات التشغيل وفقاً لخصائصها الخاصة. وسيتم بالتوازي تقليل الإزعاج للعملاء من خلال تشغيل فروع مرنة واستخدام نظام العمل المرن وتحسين الموارد البشرية والأنظمة الحاسوبية. وستعمل البنوك على إعداد خطط تفصيلية للتدابير المكملة قبل تنفيذ هذا التعديل.

في حالة تغيير نظام ساعات العمل إلى نظام أسبوع بـ 4.5 أيام أو ما شابه ذلك، سيتم إعادة بحث أوقات التشغيل مع الأخذ في الاعتبار الإزعاج للعملاء.

سيتم أيضاً تحسين أنظمة العمل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. يمكن للموظفين الاستفادة من "نظام الحضور المرن للتوازن بين العمل والحياة"، والذي يسمح لهم بالحضور بشكل طوعي في غضون 30 دقيقة بعد موعد بدء العمل في حدود ساعة واحدة أسبوعياً. وفي حالة عدم استخدام الموظفين لنظام الانصراف المبكر ساعة واحدة يوم الجمعة، يمكنهم تجميع تلك الساعات والاستفادة منها كإجازة تعويضية بحد أقصى يومان سنوياً.

اتفقت الإدارة والعمال أيضاً على عدم إدراج نتائج عمليات التسوق السري التي تجريها هيئة الإشراف المالي في التقييم الإداري، وعدم توقيع العقوبات على الموظفين بناءً على نتائج عمليات التسوق السري التي تجريها البنوك بنفسها. وفي حالة تعديل القوانين المتعلقة بسن التقاعد، سيتم تشكيل فريق عمل مشترك بين الإدارة والعمال خلال شهر واحد لبحث أنظمة الأجور والمسؤوليات الوظيفية وإدارة الموارد البشرية وخطط استقطاب الشباب.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.