النائبة جيون هيون-هي: 43.5% من موظفي هيئة المنافسة المتقاعدين ينتقلون إلى مكاتب قانونية كبرى... تطالب بتحسين الأنظمة

في جلسة استجواب برلمانية: "احتمال الإساءة في استخدام الموارد البشرية... يجب اتخاذ إجراءات عاجلة"

• في جلسة استجواب برلمانية: "احتمال الإساءة في استخدام الموارد البشرية... يجب اتخاذ إجراءات عاجلة"

النائبة جيون هيون-هي من الحزب الديمقراطي الكوري المتحد، العضو في لجنة الشؤون السياسية، تطرح أسئلة استجوابية على هيئة المنافسة العادلة خلال جلسة الاستجواب البرلماني في 12 أكتوبر. [الصورة من مكتب النائبة جيون هيون-هي]

طالبت النائبة جيون هيون-هي من الحزب الديمقراطي الكوري المتحد، العضو في لجنة الشؤون السياسية، خلال جلسة استجواب برلمانية موجهة إلى هيئة المنافسة العادلة في 12 أكتوبر، بتحسين فعّال للأنظمة من أجل منع المحاباة والتضارب في المصالح، مشيرة إلى حقائق مثيرة للقلق بشأن إعادة توظيف موظفي الهيئة المتقاعدين في مكاتب قانونية كبرى وقضايا الإدارة المتعلقة بالاتصالات بأطراف خارجية.

بناءً على بيانات قدمتها النائبة جيون، تبين أن هيئة المنافسة العادلة أعادت توظيف 23 موظفاً متقاعداً خلال السنوات الثلاث الممتدة من 2023، حيث انتقل 10 منهم، أي بنسبة 43.5%، إلى مكاتب قانونية رئيسية كبرى. وأظهرت الإحصاءات أنه في النصف الأول من عام 2026، انتقل 5 من أصل 7 موظفين متقاعدين جدد، بنسبة 71.4%، إلى مكاتب قانونية كبرى.

أوضحت البيانات أن جميع الموظفين العشرة الذين أعيد توظيفهم في مكاتب قانونية كبرى خلال السنوات الثلاث كانوا يشغلون مناصب إدارية من الدرجة الرابعة فما دون، بينما كان ستة منهم من موظفي أقسام التحقيقات والقضايا المسؤولة عن التحقيق في الممارسات غير العادلة للشركات والتعامل مع الحالات.

أكدت النائبة جيون في تصريحاتها: "المشكلة الأساسية ليست في أن الموظفين المتقاعدين يستخدمون خبراتهم في القطاع الخاص، بل في احتمالية أن يقوم موظف تحقق مباشرة في قضية ما، وبعد تقاعده، يتولى مهام الدفاع والرد على إجراءات التحقيق والعقوبات الموجهة ضد الشركة ذات الصلة، مما قد يؤدي إلى الإساءة في استخدام المعلومات السرية والشبكات الشخصية".

أشارت النائبة كذلك إلى أن الغرامات المفروضة المتعلقة بقضايا خسرتها الهيئة أو خسرت فيها جزئياً أمام المحاكم الإدارية خلال السنوات الثلاث الماضية بلغت 59.9 مليار وون، منها 59.4 مليار وون في قضايا مثلتها مكاتب قانونية كبرى. وطالبت النائبة جيون بـ "فحص العلاقة بين تمثيل المكاتب القانونية الكبرى للقضايا والتزامات الموظفين المتقاعدين، والتحقق من فعالية أنظمة منع التضارب في المصالح".

فيما يتعلق بقضية إدارة الاتصالات بأطراف خارجية، أفصحت النائبة جيون عن أن 27 موظفاً في هيئة المنافسة العادلة تم اكتشاف تقصيرهم في الإفصاح عن الاتصالات خلال السنوات الثلاث الماضية، وأن 13 موظفاً منهم تعرضوا لإجراءات تأديبية وإدارية في عام 2025 وحده.

وجهت النائبة جيون أسئلة استجوابية لرئيس هيئة المنافسة العادلة جو بيونج-كي حول الإجراءات المتخذة حتى الآن لمنع المحاباة وواقع إدارة إعادة التوظيف للموظفين من أقسام التحقيقات، كما طالبت بالتحقق من ما إذا كانت الاتصالات المتعلقة بالقضايا بين الموظفين المتقاعدين والموظفين النشطين يتم الإفصاح عنها وتسجيلها بشكل صحيح.

شددت النائبة جيون قائلة: "المهم ليس وجود الأنظمة ذاتها، بل ما إذا كانت تمنع فعلياً ممارسة التأثير غير العادل والتضارب في المصالح. يجب فحص الامتثال لقيود الواجبات الموكولة للموظفين المتقاعدين من أقسام التحقيقات، وفحص واقع إدارة الاتصالات بينهم وبين الموظفين النشطين بشكل شامل، واتخاذ تدابير إصلاح فعالة".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.