"الأقارب من جهة الأب نعم، من جهة الأم لا"... تمييز ضد الأقارب من جهة الأم في إجازات المناسبات الأسرية بشركة هيونداي ستيل

إجازة مدفوعة بحد أقصى 3 أيام عند وفاة الأعمام والعمات من جهة الأب... واستبعاد الأعمام والعمات من جهة الأم

إجازة مدفوعة بحد أقصى 5 أيام عند وفاة الأجداد من جهة الأب... و3 أيام فقط عند وفاة الأجداد من جهة الأم

بوسكو ودونغوك ستيل لا تمييز بينهما في إجازات المناسبات الأسرية

• إجازة مدفوعة بحد أقصى 3 أيام عند وفاة الأعمام والعمات من جهة الأب... واستبعاد الأعمام والعمات من جهة الأم

• إجازة مدفوعة بحد أقصى 5 أيام عند وفاة الأجداد من جهة الأب... و3 أيام فقط عند وفاة الأجداد من جهة الأم

• بوسكو ودونغوك ستيل لا تمييز بينهما في إجازات المناسبات الأسرية

تنظيم إجازات المناسبات الأسرية المدفوعة بشركة هيونداي ستيل [الصورة=نقابة العمال المعدنيين الوطنية بفرع هيونداي ستيل]

بعد مرور 21 سنة على تعديل القانون المدني لإلغاء نظام التوارث الأبوي البحت، تحافظ شركة هيونداي ستيل على معايير موجهة نحو النسب الأبوي في نظام إجازات المناسبات الأسرية. تمنح الشركة إجازات مدفوعة عند وفاة الأعمام والعمات من جهة الأب وزوجاتهم، بينما لا تعترف بإجازات مماثلة عند وفاة الأعمام والعمات من جهة الأم. وفي ضوء قرارات لجنة حقوق الإنسان الوطنية التي اعتبرت الممارسات الموجهة نحو النسب الأبوي تمييزاً توصي بإصلاحها، من المتوقع أن تثير هذه السياسة جدلاً حول العدالة والمساواة.

أفادت مصادر صناعية في الثالث عشر من أكتوبر الجاري أن نظام إجازات المناسبات الأسرية الحالي بشركة هيونداي ستيل ينص على منح إجازات مدفوعة عند وفاة الأعمام والعمات من جهة الأب وأزواجهم. يشير مصطلح "الأعمام والعمات من جهة الأب" إلى الأخوة الأكبر والأصغر للأب وأزواجهم.

يختلف عدد أيام الإجازة حسب نمط العمل والمنطقة الجغرافية. يحصل الموظفون الذين لا يعملون بنظام الفترتين من أصل أربع فترات على إجازة مدفوعة تبلغ يومين في مناطق سيول وكيونغي وإنتشون، وثلاثة أيام في المناطق الأخرى. أما الموظفون الذين يعملون بنظام الفترتين من أصل أربع فترات، فيحصلون على يوم واحد وفترتين على التوالي.

بالمقابل، لا يُدرج الأعمام والعمات من جهة الأم ضمن المستفيدين من إجازات المناسبات الأسرية. فعند وفاة أخوة الأب وأزواجهم، يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة، لكن عند وفاة أخوة الأم وأزواجهم، لا يحق لهم الحصول على الإجازة ذاتها.

تظهر فجوة تصل إلى يومين كحد أقصى عند وفاة الأجداد أيضاً. في حالة الموظفين الذين لا يعملون بنظام الفترتين من أصل أربع فترات، يحصلون على إجازة مدفوعة تراوح بين أربعة وخمسة أيام عند وفاة الأجداد من جهة الأب حسب المنطقة، بينما يحصلون على يومين إلى ثلاثة أيام فقط عند وفاة الأجداد من جهة الأم. أما الموظفون الذين يعملون بنظام الفترتين من أصل أربع فترات، فيحصلون على ثلاثة أيام عند وفاة الأجداد من جهة الأب وواحد إلى يومين فقط عند وفاة الأجداد من جهة الأم.

على النقيض من ذلك، قامت الشركات المنافسة بتحسين أو توحيد نظام إجازات المناسبات الأسرية بحيث لا تميز بين جهة الأب والأم. أصلحت شركة بوسكو نظام إجازات المناسبات الأسرية السنة الماضية الذي كان يفرض تمييزاً بين جهة الأب والأم. تطبق شركة دونغوك ستيل أيضاً نظام إجازات المناسبات الأسرية دون تمييز بين الأقارب من جهة الأب والأم.

أدانت لجنة حقوق الإنسان الوطنية الممارسات الموجهة نحو النسب الأبوي في نظام إجازات المناسبات الأسرية في عدة مناسبات. أصدرت اللجنة في عام 2023 قراراً تعتبر فيه أن سياسة الشركة التي تمنح إجازات ومكافآت للمناسبات الأسرية فقط عند وفاة الأجداد من جهة الأب تشكل تمييزاً على أساس وضع الأسرة والنوع الاجتماعي وأوصت بإجراء تحسينات. أكدت اللجنة أن الأجداد من جهة الأب والأم يتمتعان بمركز قانوني متساوٍ بموجب القانون المدني، وليس هناك سبب معقول لمعاملتهما بشكل مختلف.

بما أن إجازات المناسبات الأسرية ليست إجازة إلزامية بموجب قانون معايير العمل، يتم تحديد معايير الصرف المحددة من خلال الاتفاقيات الجماعية بين الإدارة والعمال أو القواعد الداخلية للشركة. غير أنه حتى لو كانت إجازات المناسبات الأسرية نظاماً للمزايا يعمل بناءً على التفاهم بين الإدارة والعمال، فإن مسألة مشروعية المعاملة المختلفة على أساس العلاقات العائلية تبقى قضية منفصلة.

قال متحدث باسم نقابة العمال بشركة هيونداي ستيل: "رفعنا هذه المسألة إلى الإدارة لكننا تلقينا ردaً يفيد بعدم وجود مشكلة قانونية. سنطرح هذه القضية بصفتها بنداً رسمياً في المفاوضات القادمة وسنعمل على تغيير النظام ذي الصلة".

منظر عام لمقر هيونداي ستيل الرئيسي [الصورة=هيونداي ستيل]

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.