عمال فيتناميون موسميون في كوريا الجنوبية: دخل شهري مرتفع يخفي تكاليف إضافية

حكومة فيتنام تأمر بالتحقيق في الفروقات الإقليمية للتكاليف وتعزيز إجراءات منع الإقامة غير القانونية والإخلال بالعقود

• حكومة فيتنام تأمر بالتحقيق في الفروقات الإقليمية للتكاليف وتعزيز إجراءات منع الإقامة غير القانونية والإخلال بالعقود

المزارع لي يونغ دوك والعامل الفيتنامي لي فو أوك هونغ يقومان بعملية شتل الأرز في حقل قرية بونغيانغ، حي سينجيون، مقاطعة كانغجين. [الصورة: مقاطعة كانغجين]

في الوقت الذي يحقق العمال الفيتناميون الموسميون الذين يعملون في كوريا الجنوبية دخولاً عالية، برزت مشاكل تتعلق بتكاليف الهجرة الفائضة والوساطة غير القانونية. وتسعى الحكومة الفيتنامية إلى تقليل الأعباء الاقتصادية على العمال من خلال التحقيق في حقائق الرسوم الإقليمية وتعزيز تدابير منع الإقامة غير القانونية.

وفقاً لوزارة الداخلية الفيتنامية، وجّه نائب وزير الداخلية فو تشيين تانغ، في اجتماع تقييم مشروع نموذجي لتوظيف العمال الموسميين المنعقد في مدينة هوتشي منه في الخامس عشر من الشهر الجاري (بالتوقيت المحلي)، بتعليمات صارمة بإدارة التكاليف الناشئة من عمليات التوظيف في كوريا والحد من تدخل الوسطاء غير القانونيين.

أُعِدّ هذا الاجتماع لفحص إنجازات والمشاكل في عمليات التعاون بين الحكومات المحلية الفيتنامية والكورية الجنوبية في مجال تصدير العمال الموسميين، بموجب القرار رقم 59 من الحكومة الفيتنامية. حالياً، تتعاون ستة عشر محافظة ومدينة في فيتنام مع هيئات الحكم المحلي الكورية الجنوبية من خلال اتفاقيات لتوظيف العمال الموسميين. بلغ عدد العمال الفيتناميين الذين عملوا في كوريا الجنوبية حتى الآن حوالي ثمانية عشر ألف عامل.

يسهم مشروع العمل الموسمي في زيادة دخل السكان في المناطق الريفية والنائية ومناطق الأقليات. وتتمتع هذه الطريقة بميزة مميزة عن أشكال التوظيف بالخارج الأخرى، حيث يتمكن العمال من العمل لفترة محددة في كوريا الجنوبية خلال موسم الخمول الزراعي ثم العودة إلى أوطانهم واستكمال حياتهم المهنية السابقة.
 

ثمانية عشر ألف عامل فيتنامي موسمي في كوريا الجنوبية... دخل شهري يصل إلى 3.1 ملايين وون

عمال فيتناميون موسميون يعملون في جزيرة جيجو. [الصورة: اتحاد غوسان الزراعي في جيجو]

يعكس الدخل الفعلي للعمال الفيتناميين المرسلين إلى كوريا الجنوبية مستويات كبيرة. أعلن فام ديه لوك، مدير الإدارة الوطنية لإدارة العمل بالخارج الفيتنامية، خلال الاجتماع أن العمال الموسميين يستطيعون كسب مبلغ يتراوح بين 4500 و6000 دونغ فيتنامي شهرياً (حوالي 2.33 إلى 3.10 ملايين وون كوري جنوبي)، شاملاً بدل الساعات الإضافية. بعد طرح نفقات المعيشة والمصروفات الأخرى، يمكنهم توفير مبلغ يتراوح بين 3000 و4500 مليون دونغ شهرياً (حوالي 1.55 إلى 2.33 مليون وون)، وفي حالة العمل لمدة خمسة إلى ثمانية أشهر، يمكنهم تجميع مبلغ إجمالي يتراوح بين 150 إلى 320 مليون دونغ (حوالي 7.77 إلى 16.58 مليون وون). يتجاوز هذا المبلغ بشكل كبير متوسط الدخل الشهري للعامل الفيتنامي، وهو يقدر بحوالي 920 ألف دونغ (حوالي 47 ألف وون).

قال مدير الإدارة لوك: "يسهم هذا المشروع ليس فقط في توليد فرص عمل وزيادة الدخل، بل يساعد أيضاً في تقليل الفقر وسد الفجوات في فرص التوظيف بين المناطق" وأضاف: "يمكن للعمال استخدام الأموال التي يجمعونها في تحسين بيئات السكن والاستثمار في الإنتاج وتنمية الاقتصاد الأسري وتعليم أطفالهم". إلا أن مشاكل ظهرت في بعض المناطق خلال عملية اختيار العمال وجمع التكاليف. برزت مخاطر تتعلق بحدوث تكاليف إضافية وإجراءات غير شفافة عندما لا تقوم الحكومات المحلية بإدارة جميع مراحل المشروع بشكل مباشر أو تعهد باختيار الموارد البشرية إلى وسطاء غير مناسبين.

كما أشير إلى أن الأنظمة المختلفة للرسوم في كل منطقة تشكل مشكلة. تفرض بعض الحكومات المحلية تكاليف مرتفعة نسبياً وطرق جمع غير موحدة، مما قد يضر بمقاصد المشروع الذي يعمل بطريقة غير ربحية. خاصة أن المشكلة تتفاقم عندما تكون التكاليف الأولية مرتفعة، حيث قد يضطر العمال إلى الاستدانة أو تحمل ضغط اقتصادي قبل المغادرة. هذا قد يقلل من مبلغ المدخرات الفعلية التي يمكن للعمال الاحتفاظ بها بعد العمل في كوريا الجنوبية، وقد يدفعهم إلى التفكير في التوظيف غير القانوني.

ظهرت أيضاً مشكلة عدم عودة بعض العمال إلى الوطن بعد انتهاء العقد. في بعض المناطق، يحدث عدد نسبي من الحالات التي لا يعود فيها العمال في الوقت المحدد، وإذا استمرت هذه الحالة، قد يضعف الثقة بين جهات الحكم المحلي الفيتنامية والكورية الجنوبية، مما قد يؤثر على توقيع أو تجديد الاتفاقيات.

في ضوء ذلك، قررت وزارة الداخلية الفيتنامية تحسين معايير اختيار العمال وزيادة النزاهة والشفافية في عمليات الاستقطاب. ستتحقق من مكان إقامة المرشحين والحالة الصحية والخبرة الزراعية، مع إعطاء الأولوية للفئات ذات الدخل المنخفض والأقليات والأسر التي تعاني من ضائقة اقتصادية. بالإضافة إلى ذلك، ستعمل على الإفصاح الواضح عن بنود المصاريف الإدارية التي يتحملها العمال والحد من مشاركة الوسطاء غير القانونيين. كما طُلِب من الجانب الكوري الجنوبي القيام بفحص العقود والتأمين وبيئة العمل وإنشاء نظام دعم للتعامل مع حالات عدم دفع الأجور والحوادث والنزاعات.

أوصى نائب الوزير تانغ بإجراء تحليل دقيق لأساليب إدارة المشروع وأسباب الاختلافات في التكاليف الإقليمية ووضع تدابير عملية فعلية للتعامل مع مشاكل الإخلال بالعقود والإقامة غير القانونية.

من جانبها، تعتزم وزارة الداخلية الفيتنامية تقديم تقرير إلى الجهات ذات الصلة بناءً على نتائج هذا التقييم حول استمرارية مشروع نموذجي توظيف العمال الموسميين. يُتوقع أن تبقى مهام تحسين نظام الإدارة، وحل مشكلات الرسوم المرتفعة والوساطة غير القانونية، وتحفيز العودة القانونية للعمال بعد انتهاء العقد، من الأولويات الرئيسية المتبقية.
 

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.