التجنيد عبر سبعة مجالات متخصصة... استقبال الطلبات حتى الأول من الشهر القادم
أعلنت شركة كي بي للتأمين ضد الأضرار عن تطبيق برنامج تجنيد عام للموظفين الجدد في النصف الثاني من عام 2026. وستركز الشركة على استقطاب المواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات لتعزيز قدرات التحول الرقمي الشامل.
أعلنت شركة كي بي للتأمين ضد الأضرار، في السادس والعشرين من الشهر الجاري، عن إطلاق برنامج "تجنيد موظفين جدد عام للنصف الثاني من عام 2026" عبر سبعة مجالات وظيفية، بما في ذلك قطاع الذكاء الاصطناعي والبيانات.
سيتم تنظيم عملية التجنيد على مستويين: المستوى الرابع والمستوى السادس. يشمل المستوى الرابع ستة مجالات، وهي: الذكاء الاصطناعي والبيانات، والدعم الإداري، والمنتجات والعلوم الاكتوارية، وإدارة الأصول، والتأمين العام، وإدارة المبيعات. أما المستوى السادس فيستهدف الوظائف المتخصصة في دعم المبيعات (مدير الفرع).
ركزت الشركة في هذا التجنيد على استقطاب المواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات لدعم التحول الرقمي الشامل للمؤسسة. وستعطي الشركة الأولوية للمتقدمين الذين لديهم خبرة في التعلم والمشاريع ذات الصلة بالوظيفة، وحاملي الشهادات المتخصصة في قطاعات التأمين والخدمات المالية والرقمية.
سيخضع المتقدمون للمستوى الرابع لعملية اختيار متعددة المراحل تشمل: المراجعة الأولية للملفات، واختبار الكفاءات في الذكاء الاصطناعي، والمقابلة العملية، ومقابلة التنفيذيين، والفحص الطبي للتأكد من اختيار المرشحين الأفضل. أما المتقدمون للمستوى السادس فسيمرون بمراحل تشمل المراجعة الأولية للملفات والمقابلة العملية والفحص الطبي، ثم سيشاركون في برنامج تدريب داخلي مرتبط بالتوظيف. وستتم إعادة تقييمهم بناءً على برنامج التدريب المتخصص في الميدان والمقابلة النهائية مع التنفيذيين، وبناءً على ذلك سيتم البت في تحويلهم إلى موظفين بعقود دائمة.
يمكن للمهتمين تقديم طلبات التوظيف عبر الموقع الإلكتروني لقسم التجنيد بشركة كي بي للتأمين ضد الأضرار حتى الساعة الحادية عشرة مساءً من اليوم الأول من الشهر القادم. ومن المتوقع أن يلتحق الموظفون الجدد بالشركة في يناير من عام 2027.
قال مسؤول في الشركة: "نأمل في استقطاب مواهب متميزة ذات خبرات متنوعة وكفاءات وظيفية عالية لبناء مستقبل شركة كي بي للتأمين ضد الأضرار معاً".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.