إطلاق 'تحدي لوتة إيه إكس 2026'... سبع شركات تابعة تحل المشاكل العملية
فتح باب التسجيل اعتباراً من 28 أكتوبر... توزيع جوائز بقيمة 20 مليون وون على 7 فائزين
[الصورة: مجموعة لوتة]
تسعى مجموعة لوتة إلى استقطاب مواهب متخصصة من خلال مسابقة الذكاء الاصطناعي.
أعلنت مجموعة لوتة عن إطلاقها مسابقة الذكاء الاصطناعي المرتبطة بالتوظيف بعنوان 'تحدي لوتة إيه إكس 2026'، حيث ستفتح باب التسجيل للجولة التمهيدية اعتباراً من يوم 28 أكتوبر، وذلك وفقاً لما أعلنت عنه في 27 أكتوبر.
تعتبر هذه أول مرة تطلق فيها مجموعة لوتة مسابقة ذكاء اصطناعي على مستوى المجموعة كاملة مع ربطها بعملية التوظيف. يتمثل نمط المسابقة في قيام المشاركين بتصميم وتطوير وكلاء ذكاء اصطناعي لحل المشاكل الفعلية التي تواجه المؤسسة. يُعرّف وكيل الذكاء الاصطناعي بأنه نظام ذكاء اصطناعي يؤدي المهام الضرورية وفقاً لأهداف المستخدم.
ستشارك في المسابقة سبع شركات تابعة هي: لوتة ويل فود، لوتة تشيلسونج بيفريج، لوتة كيميكال، لوتة هوم شوبينج، لوتة هوتيل، لوتة إينوفيت، وشركة كوريا فوجيفيلم. وستقدم شركة أوبن إيه آي الدعم التقني لبيئة تطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي وستشارك أيضاً في التقييم.
لم توضع أي قيود على المتطلبات التعليمية أو العمرية للمشاركة. يستطيع أي شخص لديه المهارات اللازمة في تصميم وتطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي التقدم للمسابقة. يتعين على المتقدمين خلال الفترة من 28 أكتوبر إلى 4 نوفمبر أن يختاروا أحد المشاكل المطروحة من قبل الشركات السبع التابعة، وأن يقدموا مذكرة المشروع تتضمن حل المشكلة وملف أعمالهم الشخصي.
ستُقام الجولة النهائية في 24-25 نوفمبر بمقر لوتة لتطوير المواهب في مدينة أوسان بمحافظة كيونغي على مدى يوم واحد وليلة. سيقوم المشاركون بتطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي الفعليين بناءً على المقترحات المقدمة في الجولة التمهيدية.
تستند معايير التقييم إلى ملائمة حل المشكلة المطروح واكتمال وكيل الذكاء الاصطناعي ومهارات استخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. بعد عملية التقييم، سيتم اختيار سبعة فائزين نهائيين ستُوزع عليهم جوائز بقيمة إجمالية 20 مليون وون.
سيُمنح الفائزون ميزة إضافية تتمثل في الاستفادة من برنامج التدريب التحويلي للتوظيف عند التقدم لنظام 'آي إم' لاختيار الموظفين في مجموعة لوتة.
تشغل مجموعة لوتة منذ عام 2024 نظام اختيار 'آي إم' الذي يركز على تقييم القدرة على تنفيذ المهام الوظيفية لدى المتقدمين. يعتمد هذا النظام على الخروج من نمط التقييم القائم على المستندات التقليدية، واستخدام ملفات الأعمال الشخصية والعروض الحية لتحقق من المهارات العملية.
يختلف هذا التحدي عن غيره من المسابقات من حيث أنه يقيّم عملية تطبيق قدرات تطوير الذكاء الاصطناعي على المشاكل الفعلية للشركات التابعة.
قال متحدث باسم مجموعة لوتة: "مع ترسخ تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي كقوة تنافسية جوهرية، أصبح استقطاب مواهب متخصصة في الذكاء الاصطناعي بصورة استباقية أكثر أهمية من أي وقت مضى"، مضيفاً: "سنواصل البحث عن المواهب المتميزة في مجال الذكاء الاصطناعي ونقدم الدعم الفعال لتطورهم ليصبحوا موظفين أساسيين يقودون 'إيه إكس' في مجموعة لوتة".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.