مايكروسوفت تعلن عن برنامج تقاعد طوعي لـ 60 ألف موظف وسط استثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي

شعار مايكروسوفت [الصورة: وكالة يونهاب/رويترز]

أعلنت شركة مايكروسوفت عن برنامج تقاعد طوعي يشمل ما يصل إلى 60 ألف موظف، وذلك كجزء من استراتيجية تهدف إلى خفض التكاليف وتوفير موارد مالية لزيادة استثماراتها في مجال الذكاء الاصطناعي.
وفقاً لما ذكرته وسائل إعلام متخصصة في الشؤون الاقتصادية في السادس والعشرين من الشهر الحالي بتوقيت الساحل الشرقي، أعلنت إيمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مايكروسوفت، عبر مذكرة داخلية عن إطلاق برنامج التقاعد الطوعي (VEO)، حيث قالت: "نحن نوفر خيارات جديدة للموظفين الذين يفكرون في مستقبلهم خارج الشركة، مما يتيح لهم الفرصة للانتقال إلى مرحلة جديدة من حياتهم المهنية".
يشمل برنامج التقاعد الطوعي الموظفين بمستوى نائب الرئيس فما دون الذين يعملون في أربع دول هي: الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند. ويبلغ عدد المؤهلين للمشاركة في البرنامج حوالي 60 ألف موظف، وهو ما يمثل نحو 27% من إجمالي القوى العاملة الدائمة العاملة لديها عالمياً والبالغة 223 ألف موظف وفقاً للبيانات المعلنة في نهاية يونيو الماضي.
شهدت الإجراءات تباين الآثار عبر الأقسام المختلفة. أشارت وسائل الإعلام إلى أن أقسام ويندوز وكوبايلوت وإكس بوكس والقسم المالي تم إدراجها ضمن البرنامج، بينما تم استثناء مراكز البيانات وأقسام التسويق والأمن السيبراني.
تم تحديد شروط المكافآت والتعويضات للمتقاعدين طوعياً بما يتوافق مع حزمة التقاعد القياسية الأمريكية المتبعة لدى مايكروسوفت. سيحصل المتقدمون على فترة انتظار لا تقل عن 60 يوماً يحتفظون خلالها برواتبهم الأساسية ومركزهم الوظيفي، مع حصولهم على رواتب إضافية تختلف باختلاف درجاتهم الوظيفية وسنوات خدمتهم.
على المتقدمين تقديم طلباتهم بحلول أوائل ديسمبر القادم، وستنتهي عقود من يتم قبول طلباتهم بنهاية السنة الحالية. ومع ذلك، أوضحت الشركة أنها ستسعى للاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات الاستثنائية في حالة تقدمهم بطلبات التقاعد الطوعي.
تُعتبر هذه الخطوة جزءاً من استراتيجية أوسع تهدف إلى تحقيق الكفاءة في الموارد البشرية وخفض النفقات، بدلاً من اللجوء إلى التسريح الإجباري، خاصة وسط نفقات استثمارية ضخمة في مجال البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. بلغت خطة الإنفاق الرأسمالي لشركة مايكروسوفت للسنة الحالية 175 مليار دولار، أي ما يعادل حوالي 232 تريليون وون كوري.
ليست هذه المرة الأولى التي تقوم فيها مايكروسوفت بتقليص قوتها العاملة. فقد طبقت الشركة في أبريل الماضي برنامج تقاعد مبكر استهدف الموظفين الذين يزيد مجموع أعمارهم وسنوات خدمتهم عن 70 سنة. وفي يوليو، نفذت الشركة إعادة هيكلة شملت حوالي 4800 موظف، ركزت بشكل أساسي على قسم الألعاب بما فيها إكس بوكس.
علقت كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، قائلة: "يعكس برنامج التقاعد الطوعي هذا كيفية تطور نهجنا تجاه التغيير والتكيف معه، كما أنه يخلق مرونة أكبر ويوفر للموظفين طرقاً أكثر تنوعاً لتخطيط مرحلتهم القادمة".
في السياق الأوسع، يشهد القطاع التكنولوجي بأكمله اتجاهاً نحو خفض الموارد البشرية، وذلك مع أن استثمارات الذكاء الاصطناعي أصبحت الأولوية القصوى لشركات التكنولوجيا الكبرى.
قامت جوجل في يناير 2023 بتسريح حوالي 6% من قوتها العاملة، أي ما يعادل 12 ألف موظف. وتلا ذلك توسيع برامج التقاعد الطوعي ليشمل عدة أقسام، مع تنفيذ عمليات تقليص إضافية تشمل مئات الموظفين في بعض الأقسام. أما شركة ميتا، فقد شهدت انخفاضاً في عدد موظفيها من حوالي 86 ألف موظف في نهاية 2022 إلى حوالي 67 ألف موظف بنهاية 2023، أي خفض قدره حوالي 20 ألف موظف، وكان هذا نتيجة لعمليات تسريح جماعية من جانب الإدارة وليس برامج تقاعد طوعي.
في جلسة البورصة النيويوركية الرسمية، أغلقت أسهم مايكروسوفت على ارتفاع بنسبة 1.54% عند سعر 532.6 دولار مقارنة بجلسة التداول السابقة.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.