جي إس كالتكس تتحدى تقارير الحوادث وتمنح مكافآت عدم الإصابة رغم وقوع حادث صناعي... مزاعم بإخفاء مقصود

موظف يتعرض لحروق شديدة أثناء عمله في وحدة تكسير الزيت الثقيل بمصنع يوسو

معاملة الموظف كحاضر للعمل خلال فترة العلاج، ثم تعديل السجل لاحقاً إلى إجازة مرضية

رئيس الشركة كيم سونغ-مين يعتذر: 'خطأ في الحكم واضح تماماً'

• موظف يتعرض لحروق شديدة أثناء عمله في وحدة تكسير الزيت الثقيل بمصنع يوسو

• معاملة الموظف كحاضر للعمل خلال فترة العلاج، ثم تعديل السجل لاحقاً إلى إجازة مرضية

• رئيس الشركة كيم سونغ-مين يعتذر: 'خطأ في الحكم واضح تماماً'

صورة من موقع أعمال الصيانة الشاملة لمصنع يوسو لجي إس كالتكس في النصف الأول من السنة [الصورة: جي إس كالتكس]

وقع حادث صناعي خطير في مصنع يوسو التابع لشركة جي إس كالتكس، حيث تعرض أحد الموظفين لحروق شديدة بسبب التعرض لمواد كيميائية. غير أن الشركة صنفت الحادث ضمن الحوادث البسيطة، مما سمح لها بتراكم سجل عدم الإصابة ومنح المكافآت على أساسه، الأمر الذي أثار مزاعم بالإخفاء المقصود. كما أظهرت التحقيقات أن النقابة العمالية، رغم علمها بالحادث، اكتفت بطلب الإبلاغ الطوعي من الشركة دون اتخاذ إجراءات مستقلة، مما عرضها للانتقادات.

وفقاً لما أظهرته التحقيقات في 27 أكتوبر، وقع حادث حروق في الساعة 10:24 صباحاً من يوم 10 مايو الماضي في وحدة تكسير الزيت الثقيل (RFCC) بمصنع يوسو لجي إس كالتكس. تعرض الموظف المتضرر لمواد كيميائية في موقع العمل، مما أدى إلى إصابته بحروق في منطقة القدمين وغيرها. دخل الموظف المصاب إلى مستشفى متخصص بالحروق في مدينة غوانجو في اليوم التالي. على الرغم من أنه لم يتمكن من الحضور إلى العمل لعدة أشهر أثناء خضوعه للعلاج، صنفت الشركة الحادث ضمن حالات الإسعافات الأولية (First Aid) البسيطة. واستمرت سجلات عدم الإصابة في التراكم خلال هذه الفترة.

كانت النقابة العمالية على علم بالحادث منذ وقوعه. استقبلت تقريراً عن الحادث من أحد الأعضاء في الساعة 10:50 صباحاً من نفس اليوم، وقام رئيس النقابة بزيارة فريق وحدة RFCC للتحقق من الملابسات. أصدرت النقابة بياناً أكدت فيه أنها أدركت عدم إبلاغ الشركة عن الحادث، وطلبت من الشركة الإبلاغ الطوعي. لكن الشركة أصرت على موقفها بأن الحادث يندرج ضمن حالات الإسعافات الأولية.

تمت معاملة الموظف المصاب كحاضر للعمل بشكل طبيعي حتى خلال فترة العلاج في المستشفى. وعندما برزت مشاكل في التعامل غير الملائم مع الحادث، قامت الشركة بتعديل السجلات السابقة، حيث تم تحويل فترة الحضور إلى إجازة مرضية بأثر رجعي.

وسط هذه الظروف، تم منح مكافآت عدم الإصابة أيضاً. في أوائل شهر سبتمبر، منحت جي إس كالتكس الموظفين بطاقات هدايا بقيمة حوالي مليون وون بسبب تحقيق مؤشر عدم الإصابة (ساعات العمل الآمنة لموظف واحد).

أصدر رئيس الشركة وكبير مسؤولي السلامة والبيئة كيم سونغ-مين بياناً قال فيه: "اعتمدنا على المعايير الشكلية والإجرائية فقط، ولم نعتبر الحادث قضية كبيرة، وخلصنا إلى أنه يندرج ضمن الإسعافات الأولية. كان هذا الحكم خطأً واضحاً تماماً، والنتائج الفعلية للحادث لم تكن بسيطة على الإطلاق".

وأضاف كيم سونغ-مين: "تراكمت مؤشرات السلامة بينما كان الموظف المصاب غير قادر على الحضور لعدة أشهر ويخضع للعلاج. إنها حالة لا يمكن لأي شخص عاقل أن يقبلها". وتابع: "كل شيء هو نتيجة لغروري وخطئي".

من جانبها، أصدرت النقابة العمالية نشرة في اليوم السابق توضح سبب عدم إجراء إبلاغ منفصل، قالت فيه: "أخذنا في الاعتبار احتمال تعرض الموظف المصاب لمسؤولية قانونية أو إجراءات تأديبية داخلية. لم تكن نيتنا إخفاء الحادث، بل كانت خياراً ثانياً مسؤولاً".

من ناحيتها، أشارت جي إس كالتكس إلى أنها "تقوم بالتحقق من الحقائق المتعلقة بملابسات الحادث والإجراءات اللاحقة وبيان رئيس الشركة كيم سونغ-مين ونشرة النقابة العمالية". وكانت الشركة قد عقدت في فبراير الماضي "مؤتمر القرار بعدم وقوع حوادث‏ــ عدم الإصابة" في مصنع يوسو بحضور رئيس الشركة وممثلين عن الشركات المتعاقدة، وأعلنت حينها أنها تستثمر حوالي 600 مليار وون سنوياً في أعمال الصيانة والإصلاح بما فيها إعادة تأهيل مصنع يوسو.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.