184 مليون عامل في قطاع تشغيل مرافق الرعاية الاجتماعية غير السكنية
![الخصائص الصناعية والمهنية للعاملين في مسح التوظيف حسب المناطق للنصف الأول من عام 2026. [الصورة= مركز البيانات الوطني]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/27/20261027115532303832.png)
أظهرت البيانات أن واحداً من كل خمسة عمال يتقاضى أجراً شهرياً أقل من مليوني وون في النصف الأول من هذا العام. وبينما تراجعت نسبة العمال بأجر إجمالاً بشكل طفيف، اتسعت نسبة كل من فئتي الأجور العالية والمنخفضة، مما يعكس تحولاً في التركيب حسب مستويات الأجور.
وفقاً لما أعلنه مركز البيانات الوطني في السابع والعشرين من أكتوبر عن "الخصائص الصناعية والمهنية للعاملين في مسح التوظيف حسب المناطق للنصف الأول من عام 2026"، بلغ عدد العمال بأجر في أبريل من هذا العام 22 مليون و 373 ألف عامل. وهذا يمثل انخفاضاً قدره 43 ألف عامل مقارنة بنفس الفترة من السنة السابقة.
من حيث فئات الأجور، كانت فئة من مليوني إلى أقل من ثلاثة ملايين وون شهرياً هي الأكثر تمثيلاً بنسبة 29.0%. وتبعتها فئة من ثلاثة إلى أقل من أربعة ملايين وون بنسبة 22.8%، ثم فئة خمسة ملايين وون فأكثر بنسبة 17.6%، وفئة من أربعة إلى أقل من خمسة ملايين وون بنسبة 11.5%، وفئة أقل من مليون وون بنسبة 9.8%، وأخيراً فئة من مليون إلى أقل من مليوني وون بنسبة 9.3%.
شكل العمال الذين يتقاضون أقل من مليوني وون شهرياً ما نسبته 19.1% من إجمالي العمال بأجر، أي حوالي خمس القوة العاملة بأجر. وهذا يمثل زيادة قدرها 0.3 نقطة مئوية مقارنة بنفس الفترة من السنة السابقة. وفي المقابل، ارتفعت نسبة العمال الذين يتقاضون خمسة ملايين وون فأكثر بمقدار 1.2 نقطة مئوية. كما شهدت فئتا الأجور من ثلاثة إلى أقل من أربعة ملايين وون، ومن أربعة إلى أقل من خمسة ملايين وون، توسعاً بمقدار 0.4 و 0.3 نقطة مئوية على التوالي. بينما انخفضت نسبة فئة من مليوني إلى أقل من ثلاثة ملايين وون بمقدار 1.6 نقطة مئوية، وفئة من مليون إلى أقل من مليوني وون بمقدار 0.6 نقطة مئوية.
كانت الفوارق في مستويات الأجور بين الصناعات المختلفة واضحة ومحددة. حيث بلغت نسبة العمال الذين يتقاضون خمسة ملايين وون فأكثر في قطاع الخدمات المالية والتأمين 40.5%، وفي قطاع الخدمات المتخصصة والعلمية والتكنولوجية 37.5%. وعلى النقيض من ذلك، في قطاع إدارة المرافق التجارية والدعم التجاري وخدمات الإيجار، بلغت نسبة العمال الذين يتقاضون من مليوني إلى أقل من ثلاثة ملايين وون 45.7%، وهي الأعلى في هذا القطاع. وفي قطاع الجمعيات والمنظمات والإصلاح والخدمات الشخصية الأخرى، بلغت نسبة هذه الفئة 39.1%.
كان قطاع الرعاية الاجتماعية والصحة هو الصناعة التي شهدت أكبر زيادة في عدد العاملين. بلغ إجمالي عدد الموظفين 28 مليون و 961 ألف شخص، بزيادة قدرها 74 ألف عامل مقارنة بنفس الفترة من السنة السابقة. وبحسب التصنيف الدقيق للصناعات، بلغ عدد العاملين في قطاع تشغيل مرافق الرعاية الاجتماعية غير السكنية 1.843 مليون عامل، بزيادة قدرها 155 ألف عامل. وبلغ عدد العاملين في المستشفيات 765 ألف عامل، بزيادة قدرها 64 ألف عامل.
احتل قطاع تشغيل مرافق الرعاية الاجتماعية غير السكنية المرتبة الأولى بنسبة 6.4% من إجمالي عدد الموظفين حسب التصنيف الدقيق للصناعات. وجاء قطاع المطاعم في المرتبة الثانية بـ 1.643 مليون عامل، وقطاع الزراعة والمحاصيل في المرتبة الثالثة بـ 1.178 مليون عامل. وبينما شهد قطاع الرعاية الاجتماعية غير السكنية، الذي كان يحتل المرتبة الأولى في السنة السابقة، مزيداً من الزيادة في عدد الموظفين، انخفض عدد العاملين في قطاع المطاعم بمقدار 19 ألف عامل، وفي قطاع الزراعة والمحاصيل بمقدار 82 ألف عامل.
حسب التصنيف المتوسط للصناعات، بلغ عدد العاملين في قطاع الخدمات الاجتماعية والرعاية 2.102 مليون عامل، بزيادة قدرها 172 ألف عامل مقارنة بالسنة السابقة. وبلغ عدد العاملين في قطاع الصحة 1.339 مليون عامل، بزيادة قدرها 89 ألف عامل. وعلى النقيض من ذلك، انخفض عدد العاملين في قطاع الزراعة بمقدار 87 ألف عامل ليصل إلى 1.27 مليون عامل، كما انخفض عدد العاملين في قطاع البيع بالتجزئة بمقدار 52 ألف عامل ليصل إلى 1.894 مليون عامل.
من حيث التوظيف حسب المهن، كان العاملون في مجال بيع المنتجات في المتاجر هم الأكثر عدداً بـ 1.475 مليون عامل، تبعهم العاملون في الخدمات التنظيفية بـ 1.263 مليون عامل، ثم العاملون في زراعة المحاصيل بـ 1.123 مليون عامل. وعند المقارنة مع نفس الفترة من السنة السابقة، شهدت مهنة مقدمي الرعاية الصحية والمساعدين في التمريض زيادة قدرها 38 ألف عامل، ومهنة موظفي التخطيط والتسويق زيادة قدرها 37 ألف عامل. بينما شهد مجال العاملين في زراعة المحاصيل انخفاضاً بمقدار 82 ألف عامل، ومجال بائعي المتاجر انخفاضاً بمقدار 65 ألف عامل.
وفي حين تراجع الحجم الإجمالي للعمال بأجر، اتسعت نسبة كل من فئات الأجور العالية والمنخفضة. وبالتزامن مع زيادة عدد العاملين في قطاع الرعاية الاجتماعية والصحة، استمر التحول في التركيب حسب مستويات الأجور، مما أظهر اختلافات واضحة في هيكل التوظيف الصناعي وتوزيع الأجور بين الصناعات المختلفة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.