أظهرت إحصائيات أصدرتها وكالة البيانات الوطنية يوم 26 من الشهر الجاري أن عدد السكان من أصول مهاجرة بلغ 2.81 مليون نسمة اعتباراً من تشرين الثاني من العام الماضي، أي ما يمثل 5.4% من إجمالي السكان. العمال الأجانب والطلاب الدوليون والمتجنسون وأطفالهم يعيشون بالفعل مع السكان الأصليين في أماكن العمل والمدارس والأحياء السكنية. ولا يقتصر التكيف مع التغيرات في التركيبة السكانية على التعديلات القانونية والميزانية وحسب، بل يجب أن تتغير أيضاً نظرة المجتمع التي تميز بين "نحن" على أساس النسب والأصل.
من الخطأ تصنيف جميع هؤلاء الأفراد تحت بند الأجانب. ضمن السكان من أصول مهاجرة، هناك 701 ألف نسمة يحملون الجنسية الكورية الجنوبية. لا يمكن الاستمرار في معاملة الأطفال الذين ولدوا وترعرعوا في كوريا الجنوبية كأشخاص خارجيين بسبب أصل أبويهم. كوريا الجنوبية لا تأوي الكوريين فقط، وصورة الكوري الواحد غير موحدة. سواء كان العامل مؤقتاً أو من السكان الدائمين أو من حاملي الجنسية الكورية، فإن السياسات المطلوبة قد تختلف، لكن المبدأ القائل بعدم تعرضهم للتمييز على أساس الأصل يجب أن يظل ثابتاً.
عند الاستشهاد بالحاجة إلى القوى العاملة الأجنبية بسبب تناقص السكان والنقص في الأيدي العاملة، لا يجوز ترك حياة هؤلاء الأفراد بعد دخولهم تحت مسؤولية الفرد وحده. أظهرت فحوصات الحالة الفعلية لعمال الموسم التي أصدرتها وزارة العدل هذا العام حالات من عدم دفع الأجور وانتهاكات حقوق الإنسان وظروف سكن غير مناسبة. يجب على الحكومة تعزيز الإشراف والتعويضات عن الأضرار، وعلى أصحاب العمل تحمل المسؤولية عن الأجور والسلامة والظروف السكنية اللائقة. إذا تُركت ممارسات تخفيض معايير العمل دون معالجة، فإن ظروف العمل للعمال المحليين ستتعرض أيضاً للتهديد. ومع ذلك، لا يمكن العثور على سبب لاحترام المهاجرين فقط في الإسهام الاقتصادي. كرامة الشخص الذي تم الترحيب به عند الحاجة إلى أيدٍ عاملة لا تتغير بمجرد فقدانه للعمل.
لا يجوز نقل عبء الاستقرار إلى المدارس والمناطق المحلية. على الرغم من وجود تدابير دعم مثل فصول اللغة الكورية، فقد أعرب مدرسون في مدرسة كورو الإعدادية، التي يضم عدد كبير من الطلاب من أصول مهاجرة، عن نقص الموارد والموظفين المتخصصين خلال منتدى نقاشي برلماني في نيسان الماضي. يجب على الحكومة عند تحديد حجم استيراد القوى العاملة الأجنبية أن تخصص الموارد اللازمة للدعم في المجالات التعليمية والترجمة والسكن. إن تقليل حواجز اللغة ودعم التعليم استثمار لجميع الطلاب في نفس الفصل الدراسي.
حتى لو تم إعداد الأنظمة بشكل كامل، فإن الحدود المجتمعية ستبقى عائقاً. يجب أن ننظر أولاً في النظرات التي تميز بين الناس على أساس لون البشرة والقوة الاقتصادية للدول الأصلية، والتي تترك المتجنسين مع جنسياتهم السابقة والأطفال المولودين في كوريا الجنوبية مع أصل آبائهم ممن يعتبرون خارجيين. طلب تعلم اللغة الكورية والامتثال للقانون طلب عادل. ومع ذلك، لا يجوز الشك في صلاحية شخص ما كجار بسبب اختلاف مظهره أو غرابة طعامه ودينه. الامتثال لقواعد المجتمع وتوحيد جميع أساليب الحياة هما أمران مختلفان. يجب على المدارس وأماكن العمل أن تفتح قنوات لطرح المشاكل بدلاً من تصنيف السلوكيات التمييزية كحساسية فردية. يجب على الوكالات الحكومية أيضاً فحص ما إذا كانت هناك أحكام مسبقة قائمة على الأصل في طريقة معاملتها للسكان والإجراءات المتبعة.
بالطبع، لا يجوز تصنيف جميع مخاوف السكان بشأن فرص العمل والإسكان والتعليم على أنها أحكام مسبقة. يجب تصميم الدعم بناءً على الاحتياجات الفعلية مثل مستوى الدخل وحواجز اللغة، وحل النزاعات المحلية من خلال القواعد العادلة والإجراءات الإدارية. يجب على المهاجرين أيضاً احترام حقوق وحياة السكان الآخرين. ومع ذلك، في اللحظة التي يتم فيها نسب خطأ فرد واحد إلى خصائص جنسية أو عرقية معينة، يبعد حل المشكلة ويبقى الاستبعاد فقط. يجب تطبيق القانون والقواعد بمعايير موحدة بغض النظر عن الأصل.
2.81 مليون نسمة ليست أرقام سكان سيتم قبولهم في المستقبل. هذا هو حجم السكان الذين يعيشون معاً بالفعل. إذا كان المجتمع الكوري قد طالب المهاجرين بالتكيف مع المجتمع الكوري، فيجب الآن على المجتمع الكوري أن يتكيف مع التركيبة السكانية المتغيرة. يجب تحديد القواعس المشتركة بوضوح، لكن يجب إنهاء ممارسة تحديد صلاحية العضوية في المجتمع على أساس لون البشرة والنسب.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.