الإدارة والعمال يجمعان الجهود وسط تدهور بيئة الأعمال "لإعادة انطلاق بوسكو التنافسية من خلال تعبئة الموارد"
توصلت إدارة شركة بوسكو والنقابات العمالية إلى اتفاق مبدئي بعد مفاوضات استمرت 140 يوماً. ويتضمن الاتفاق زيادة الرواتب الأساسية بنسبة 2.6% وحزمة تعويضات بقيمة إجمالية تبلغ 6 ملايين وون تشمل مكافآت التشجيع والحوافز.
أعلنت شركة بوسكو في الثلاثين من الشهر الجاري أنه تم التوصل إلى اتفاق مبدئي في مفاوضات الأجور عقب جلسة مفاوضات رسمية أجريت في ذات اليوم.
يتضمن الاتفاق المبدئي زيادة الأجر الأساسي بنسبة 2.6% وصرف مكافأة تحقيق الأهداف بقيمة 3.5 ملايين وون. إضافة إلى ذلك، تقررت الموافقة على صرف مكافآت الاحتفال بالتوافق وتعزيز الوئام بين الإدارة والعمال بقيمة مليوني وون، وتوزيع قسائم شراء محلية بقيمة 500 ألف وون. وتضمن الاتفاق أيضاً تحسينات في المزايا الاجتماعية تشمل زيادة مكافآت الأعياد والعطل الرسمية وتحسين دعم المصروفات الطبية.
جاء هذا الاتفاق عقب مفاوضات دامت حوالي 140 يوماً منذ الاجتماع الأولي في يونيو الماضي. حاولت الإدارة والنقابات العمالية عبر جلسات مفاوضات رسمية وتقنية متعددة تقريب وجهات النظر حول معدلات زيادة الأجور الأساسية وحجم التعويضات، لكنهما ظلتا عاجزتين عن تضييق الخلافات.
ستجري النقابة العمالية تصويتاً على الاتفاق المبدئي من قبل أعضائها خلال الأسبوع المقبل. وسيعتبر اتفاق الأجور لعام 2026 نهائياً وملزماً في حالة حصول الاتفاق على موافقة الأغلبية في التصويت.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.