الصين تشدد شروط دخول الموظفين من خريجي الجامعات الأجنبية وتركز على تنمية الكوادر من الجامعات الوطنية

سياسة واضحة لاستبعاد خريجي الجامعات الأجنبية

مخاوف أمنية من الموظفين الذين تلقوا تعليماً بالخارج وسط المنافسة الصينية الأمريكية

• سياسة واضحة لاستبعاد خريجي الجامعات الأجنبية

• مخاوف أمنية من الموظفين الذين تلقوا تعليماً بالخارج وسط المنافسة الصينية الأمريكية

صورة لمعرض توظيفي موجه لخريجي الجامعات في الصين [الصورة: رويترز ووكالات]

تظهر مؤشرات متزايدة على أن الصين تضيق خطوط دخول خريجي الجامعات الأجنبية إلى الوظائف الحكومية.

وأفادت صحيفة "ساوث تشاينا مورنينغ بوست" في تقرير نشرته يوم الثاني من هذا الشهر أن حوالي عشر مناطق إقليمية صينية، بما فيها بكين وشنغهاي، أصدرت إعلانات عن مسابقات توظيفية للعام 2027 في إطار برنامج "شيوان تياو شينغ" (المسؤولون المختارون)، إلا أنه لم تعطِ حتى الآن أي منطقة حق التقديم لخريجي الجامعات الأجنبية.

برنامج "شيوان تياو شينغ" هو نظام متخصص في الصين لاختيار خريجي الجامعات المتفوقين لتطويرهم ليصبحوا قادة حزبيين وحكوميين رئيسيين. يقضي المختارون سنوات في العمل بالمنظمات الحكومية الأساسية في المناطق الريفية لاكتساب الخبرة الإدارية، قبل أن يتطوروا ليصبحوا مسؤولين بارزين في الأجهزة الحزبية والحكومية الرئيسية. معايير الاختيار في هذا البرنامج أكثر صرامة من المسابقات العامة للتوظيف الحكومي، وتركز على عضوية الحزب الشيوعي والخبرة في المناصب الطلابية والدرجات الأكاديمية.

اتضح أن استبعاد الموظفين من خريجي الجامعات الأجنبية من هذا البرنامج أصبح اتجاهاً واضحاً في السنوات الأخيرة. في مسابقات عام 2023 و2024، سمحت ما لا يقل عن عشر مناطق إقليمية بما فيها بكين ومقاطعة قوانغدونغ للخريجين من الجامعات الأجنبية التي تتصدر التصنيفات العالمية بالتقديم. لكن بدءاً من مسابقات العام 2025، انخفض عدد المناطق التي تقبل خريجي الجامعات الأجنبية بشكل حاد، وهذا العام وصل الحال إلى استبعاد فعلي شامل. أصدرت بعض الحكومات المحلية مثل مقاطعة هيلونغجيانغ إعلانات تشير صراحة إلى أن خريجي الجامعات الأجنبية غير مؤهلين للتقديم.

يرى المحللون أن مخاوف الأمن القومي تقف وراء هذه الخطوات التي اتخذتها السلطات الصينية. أشار الأستاذ فيكتور شيه من جامعة كاليفورنيا بسان دييغو إلى أن القيود المفروضة على الموظفين من خريجي الجامعات الأجنبية قد تؤثر ليس فقط على التعيين الحكومي وإنما أيضاً على ترقياتهم المستقبلية. حذرت وزارة الأمن القومي الصينية في تموز من العام 2025 عبر وسائل التواصل الاجتماعي من أن الطلاب الدارسين بالخارج قد يصبحون أهدافاً لاستقطاب الأجهزة الاستخباراتية الأجنبية، مشيرة إلى أن الشبكات الشخصية المتكونة في الخارج والقدرة على الوصول إلى المعلومات الخارجية قد تشكل مخاطر محتملة من منظور الأمن القومي.

يلاحظ الخبراء أيضاً ضعفاً متزايداً في القدرة التنافسية لشهادات الجامعات الأجنبية. كانت الدراسة بالخارج تعتبر في السابق استثماراً يقوم به الشباب الصيني للحصول على فرص عمل أفضل وأجور أعلى، لكن هذه الميزة تراجعت بشكل كبير في الفترة الأخيرة. كشفت دراسة تجريبية على السير الذاتية نشرتها مجلة "الاقتصاد الصيني" في 2025 أن المتقدمين من خريجي الجامعات الأجنبية يتلقون ردوداً إيجابية متعلقة بالمقابلات الشخصية بنسبة أقل بـ 16.2 بالمائة مقارنة بخريجي الجامعات الصينية.

مع انكماش حجم التوظيف الحكومي نفسه في الصين، تتناقص الخيارات المتاحة أمام الموظفين من خريجي الجامعات الأجنبية بشكل أكبر. وفقاً لوكالة الأنباء الرسمية الصينية، بلغ حجم التوظيف الحكومي المركزي للعام 2027 حوالي 35700 موظف، مقابل حوالي 39700 موظف في العام 2025، مما يمثل انخفاضاً يزيد عن 10 بالمائة. وفي ظل عدم اعتراف المجتمع الصيني بالدراسة بالخارج كمسار وظيفي يضمن النجاح كما كان الحال سابقاً، قد تزداد القيمة النسبية للشهادات من الجامعات الوطنية الصينية بالنسبة للمواهب التي تطمح للالتحاق بالوظائف الحكومية.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.