![مبنى وزارة العمل والتوظيف في الجناح 11 من مجمع حكومة سيجونج بمدينة سيجونج. 13 أكتوبر 2023 [الصورة = المراسل يو داي-غيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/03/20261103092729887901.jpg)
أعلنت وزارة العمل والتوظيف أن المجلس الوطني للشؤون الدولية وافق، في جلسته اليوم، على تعديل النظام الأساسي لقانون تكافؤ الفرص بين الجنسين في العمل وتعديل النظام الأساسي لقانون توظيف العمال الأكبر سناً.
بموجب التعديلات المقترحة لقانون تكافؤ الفرص بين الجنسين في العمل، سيتم توسيع نطاق فرض الغرامات على مرتكبي المضايقات الجنسية في أماكن العمل. في السابق، كانت الغرامات تُفرض فقط على صاحب العمل أو المالك الذي يرتكب المضايقات الجنسية بنفسه. أما في حالة قيام ممثل الشركة أو أقارب صاحب العمل الذين يعملون في مناصب إشرافية أو كموظفين بارتكاب المضايقات الجنسية، فكان يتعين الاعتماد على الإجراءات الانضباطية الداخلية، مما أدى إلى ضعف فعالية هذه الآليات.
اعتباراً من الآن، يمكن فرض غرامات مباشرة على ممثلي الشركات وأصحاب العمل أو أقاربهم الذين يعملون في مناصب إشرافية أو كموظفين. تم تحديد نطاق الأقارب المشمولين بفرض الغرامات ليشمل الزوج أو الزوجة والأقارب من الدرجة الأولى والثانية والثالثة والرابعة من جهة الدم والمصاهرة من جهة ممثل الشركة أو صاحب العمل، والذين يعملون في المنصب الإشرافي أو كموظفين في تلك المؤسسة. تبلغ الغرامات على المضايقات الجنسية 3 ملايين وون في حالة كون صاحب العمل أو ممثل الشركة هو المرتكب، و2 مليون وون في حالة كون أحد الأقارب الموظفين هو المرتكب.
في حالات الإساءات المتكررة للشخص الواحد أو الموجهة لأكثر من شخص، تُفرض غرامة قدرها 5 ملايين وون. أما إذا ارتكب شخص تعرض لمعاقبة من قبل بسبب مضايقات جنسية خلال السنوات الثلاث الماضية مضايقات جنسية أخرى، فترتفع الغرامة إلى 10 ملايين وون.
كما يتضمن التعديل إضافة واجب جديد على صاحب العمل يتعلق بإخطار الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل خلال فترة رعاية الأطفال. يتعين على صاحب العمل إخطار الموظف بقبول طلبه بتقليل ساعات العمل خلال فترة 14 يوماً من تاريخ تقديم الطلب، سواء بصيغة مكتوبة أو إلكترونية. في السابق، كان المطلوب فقط إخطار الموظف بالأسباب المكتوبة في حالة رفض الطلب.
ستدخل التعديلات المذكورة على قانون تكافؤ الفرص بين الجنسين في العمل حيز التنفيذ اعتباراً من السابع والعشرين من نوفمبر الجاري.
فيما يتعلق بقانون توظيف العمال الأكبر سناً، سيتم توسيع نطاق الشركات الملزمة بتقديم خدمات إعادة التوظيف. الالتزام الحالي المطبق على الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 1000 موظف فأكثر سيتم توسيعه ليشمل الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 500 موظف فأكثر اعتباراً من الأول من يوليو 2027، وسيتم توسيعه بشكل أكبر ليشمل الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 300 موظف فأكثر اعتباراً من الأول من يوليو 2029.
خدمات إعادة التوظيف هي برنامج توفره الشركات الكبيرة للموظفين الذين سيتركون العمل بشكل غير طوعي والذين تبلغ أعمارهم 50 سنة فأكثر، وتتضمن هذه الخدمات تقديم المشورة المتعلقة بتخطيط المسار الوظيفي والمساعدة في الحصول على فرص عمل جديدة وغيرها من الخدمات الضرورية لإعادة التوظيف. اعتباراً من الآن، يمكن لأصحاب العمل الوفاء بالتزاماتهم المتعلقة بخدمات إعادة التوظيف من خلال توفير سهولات مثل تعديل ساعات العمل عندما يشارك الموظف في برامج التدريب المهني وغيرها من مبادرات التوظيف.
كانت وزارة العمل والتوظيف قد أعلنت في الرابع عشر من مايو عن "خطة تحسين نظام خدمات إعادة التوظيف"، وقدمت مقترحات لتوسيع نطاق الدعم ليشمل الشركات المتوسطة والصغيرة. الهدف من هذه الخطوة هو توسيع نطاق نظام الدعم الذي كان يقتصر سابقاً على الشركات الكبيرة، بهدف مساعدة الموظفين على الاستعداد لتغيير وظائفهم أو تطويرها.
يعتبر توسيع نطاق فرض الغرامات على مضايقات العمل أيضاً خطوة متابعة للتعديل الذي تم إقراره على قانون تكافؤ الفرص بين الجنسين في العمل في مايو الماضي. أصدرت الحكومة مسودة التعديلات التشريعية في أغسطس وأوضحت تفاصيل أساسية مثل نطاق الأقارب والإجراءات المتعلقة بإخطار الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل خلال فترة رعاية الأطفال.
أعلنت وزارة العمل والتوظيف أن هذه التعديلات "ستوسع فرص إعادة التوظيف للعمال الأكبر سناً الذين يقتربون من تاريخ تقاعدهم وتعزز فعالية الرقابة على المضايقات الجنسية في أماكن العمل".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.