شركات الأدوية التقليدية تسرع وتيرة استقطاب المواهب المتخصصة وتعزز أنشطة البحث والتطوير

(من اليسار إلى اليمين) بارك جون-سوك مدير مركز أبحاث جيل الأول، سونغ كي-سا مدير مركز الأدوية المبتكرة، كيم هاي-جونغ مديرة فريق الأدوية المبتكرة في شركة جيل الأول للأدوية. [الصورة=جيل الأول للأدوية]

تسرع شركات الأدوية التقليدية وتيرة استقطاب الخبراء من خارج الشركات. وتقوم بإعادة هيكلة تنظيمية من خلال استقدام كفاءات خارجية متخصصة في المجالات الحيوية مثل تطوير الأدوية الجديدة والعمليات التجارية الخارجية وتسويق الأدوية غير الموصوفة. ويُفسّر هذا التوجه كاستراتيجية لتأمين التخصص والخبرة المطلوبة في اكتشاف أدوية جديدة واختراق الأسواق العالمية، وهي مجالات يصعب الاعتماد فيها على التطوير الداخلي وحده.
وفقاً لتقارير الصناعة الصادرة في الثالث من نوفمبر، أصبحت تصدير التكنولوجيا واختراق الأسواق العالمية العاملين الحاسمين لنمو الشركات. تواصل شركات تقليدية متخصصة بالأدوية مثل جيل الأول والدوائي الشرقي ودونغهوا فارماسيوتيكالز استقطاب المواهب المتخصصة في مختلف المجالات. وبدلاً من توسيع الفريق بشكل كبير، تعمد هذه الشركات إلى استقدام متخصصين خارجيين مثبتي الكفاءة في كل مجال يتطلب تعزيزاً.
قامت شركة جيل الأول للأدوية بإعادة تنظيم مركزها المركزي للأبحاث بنظام يركز على المشاريع اعتباراً من الأول من هذا الشهر. والهدف من ذلك هو الجمع بين الخبرة الشاملة في جميع مراحل تطوير الأدوية الجديدة والتخصص في تقنيات البحث الجديدة لبناء قيادة بحثية قوية.
تم تعيين بارك جون-سوك، الذي تم استقطابه في يونيو الماضي برتبة نائب رئيس تنفيذي، كمدير جديد لمركز الأبحاث المركزي. قاد بارك تطوير دواء كوري رقم 34 المسمى "فيكسوكليو" ودواء كوري رقم 36 المسمى "إنبلو" خلال فترته في شركة دايوونغ للأدوية. تم تعيين سونغ كي-سا برتبة نائب رئيس تنفيذي، الذي عمل في تطوير الأدوية في شركة أفيناس الأمريكية المتخصصة في تطوير أدوية تحلل البروتينات المستهدفة، كمدير لمركز الأدوية المبتكرة. أما مديرة فريق الأدوية المبتكرة فهي كيم هاي-جونغ برتبة مدير، وهي متخصصة في تطوير الأدوية القائم على الذكاء الاصطناعي وعملت سابقاً كمديرة لمركز الأدوية المبتكرة في شركة إتش كيه إينون. تخطط جيل الأول للأدوية للجمع بين قدراتها الموجودة في تطوير الأدوية التخليقية والبحث في الآليات البيولوجية والتقنيات القائمة على الذكاء الاصطناعي لزيادة إمكانيات اكتشاف أدوية مبتكرة عالمية وفرص تصدير التكنولوجيا.

بارك جاي-هونغ رئيس قسم البحث والتطوير في الدوائي الشرقي. [الصورة=الدوائي الشرقي]

تتابعت حالات استقطاب قادة البحث والتطوير من جهات خارجية خلال العام الحالي. قامت الدوائي الشرقي في إبريل الماضي بتعيين الدكتور بارك جاي-هونغ، الذي عمل لدى شركات صيدلانية عملاقة عالمية مثل جانسن وتاكيدا وبوهرنغر إنغلهايم، وشغل منصب كبير المسؤولين العلميين في شركة دونغآ إس تي، كرئيس لقسم البحث والتطوير (بمرتبة رئيس تنفيذي).
قامت شركة دونغهوا فارماسيوتيكالز بتعزيز قطاعي البحث والتطوير والأعمال الخارجية بالتتابع. في يناير الماضي، استقطابت الشركة جانغ جاي-ون برتبة نائب رئيس تنفيذي، الذي عمل في شركات هانمي فارماسيوتيكالز وألهوا ويويو فارماسيوتيكالز ودايوونغ فارماسيوتيكالز، وتم تعيينه كرئيس لمركز البحث والتطوير ورئيس قطاع التطوير. في الشهر الماضي، استقطابت الشركة جانغ جين-هيوك برتبة مدير كمديرة جديدة للقطاع العالمي، وتم ترقية فريق الأعمال العالمية إلى قطاع الأعمال العالمية. اكتسب جانغ خبرة في مجال المبيعات الخارجية، وشغل منصب رئيس فريق التسويق والمبيعات في منصة تسويق المحتوى الإبداعي "بابابو" التابعة لشركة سامسونج رونُد سكوير في العام الماضي.

جانغ جاي-ون رئيس مركز البحث والتطوير (على اليسار) وجانغ جين-هيوك مدير القطاع العالمي في دونغهوا فارماسيوتيكالز. [الصورة=دونغهوا فارماسيوتيكالز]

ترتبت عمليات تحرك المواهب بشكل متسلسل. عندما انتقل جانغ من شركة يويو فارماسيوتيكالز إلى دونغهوا فارماسيوتيكالز، استقطابت يويو فارماسيوتيكالز في إبريل الماضي رئ هيون-كي برتبة نائب رئيس تنفيذي، الذي عمل في شركات غوانغدونغ فارماسيوتيكالز وكيونغنام فارماسيوتيكالز وكوريان فارم بيو وشغل منصب رئيس قسم التطوير في شركة هانوا فارماسيوتيكالز، كرئيس لمركز التطوير. يتمتع رئ بخبرة في تطوير الأدوية المحسّنة والتراخيص.
أقدمت شركة سام جين فارماسيوتيكالز أيضاً على عمليات استقطاب متعددة من الخارج خلال العام الحالي. في أغسطس الماضي، استقطابت الشركة كيم ديه-هيون، المدير السابق لعمليات تسويق الأدوية غير الموصوفة في دونغهوا فارماسيوتيكالز، كرئيس عام لقسم الرعاية الصحية للمستهلك. كما استقطابت الشركة مسبقاً لي يي-جين برتبة نائب رئيس تنفيذي، التي تولت مسؤوليات التسويق واستراتيجيات الأسعار والتغطية التأمينية في شركات جانسن كوريا وأنتينجين كوريا، كمديرة للتسويق. واستقطابت أيضاً سو يونغ-هيون برتبة مدير، الذي عمل في شركات نوفارتيس كوريا وتاكيدا فارماسيوتيكالز اليابانية وسامسونج بايوإبيس، كمدير لقطاع الرعاية المتخصصة.
قال أحد المسؤولين بالصناعة: "نظراً لأن نجاح تطوير الأدوية الجديدة والتوسع العالمي يعتمد على استقطاب مواهب ذات خبرة، فإن المنافسة على استقطاب متخصصي المجالات ستستمر في المستقبل القريب."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.