التطبيق على منشآت 50 عاملاً فأكثر اعتباراً من يناير 2027
فرض ضمان مشاركة ممثلي العمال في عملية التقييم
![مبنى وزارة العمل والتوظيف في المجمع الحكومي بمدينة سيجونغ، المبنى 11. 2023.10.13 [الصورة=المراسل يو داي-غيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/04/20261104095222630739.jpg)
وسط انتقادات متكررة لنعت سياسة تقييم المخاطر المعتمدة للحد من حوادث الإصابات بالعمل بأنها "شكلية"، قررت الحكومة تعزيز فعالية هذه السياسة من خلال إقرار عقوبات إدارية جديدة. وستقوم الحكومة بتنقيح المعايير التفصيلية المتعلقة بطرق وأوقات إجراء تقييم المخاطر وفرض غرامات إدارية على أصحاب العمل المخالفين.
أصدرت وزارة العمل والتوظيف أمس الأربعاء النسخة المعدلة بالكامل من "تعليمات المنشآت بشأن تقييم المخاطر" التي تتضمن هذه المحتويات.
أولاً، تم إقرار حكم جديد بشأن الغرامات الإدارية لضمان قيام جميع أصحاب العمل بإجراء تقييم المخاطر وتعريض العمال للمشاركة فيه. سيتم تطبيق الغرامات الإدارية على منشآت 50 عاملاً فأكثر اعتباراً من الأول من يناير 2027، وعلى المنشآت التي تضم أقل من 50 عاملاً اعتباراً من الأول من يناير 2028. في حالة عدم إجراء تقييم المخاطر، ستُفرض غرامة إدارية تصل إلى 10 ملايين وون، بينما ستُفرض غرامة قدرها 5 ملايين وون في حالة عدم مشاركة العمال.
نظراً لأن جميع المنشآت ستخضع لنطاق تطبيق الغرامات الإدارية، تعمل الوزارة على إتاحة إمكانية إجراء تقييم المخاطر بسهولة عبر التطبيقات الجوالة، كما تخطط لمواصلة توفير استشارات متخصصة في السلامة والصحة المهنية، وخاصة للمنشآت الصغيرة.
كما تم وضع آليات لضمان المشاركة الفعلية للعمال. أقرّت الحكومة التزاماً جديداً بضمان مشاركة ممثلي العمال لتعزيز المشاركة الفعلية للعمال. إذا طلب ممثل العمال من صاحب العمل المشاركة في تقييم المخاطر، يجب على صاحب العمل التشاور مع ممثل العمال بشأن جدول المشاركة وأسلوبها ونطاقها، ثم إدراجهم في العملية.
وأخيراً، تم تعديل توقيت إجراء التقييم لضمان الحماية الفعلية للعمال. في السابق، كان يكفي البدء بالتقييم الأولي خلال شهر واحد من تأسيس المشروع، لكن بموجب التعديل الجديد، يجب إجراء التقييم الأولي قبل بدء العمل الفعلي. وبالنسبة للتقييمات المؤقتة، يجب إجراؤها قبل بدء العمل في جميع الحالات، بينما يجب إجراء التقييم الدوري مرة واحدة على الأقل كل سنة.
لتفعيل مشاركة العمال، تم إقرار حكم جديد يقضي بإخطار العمال مسبقاً بجدول إجراء تقييم المخاطر. وبالإضافة إلى ذلك، يجب نقل نتائج تقييم المخاطر المتعلقة بالعمل إلى العمال الجدد أو الذين تغيّرت طبيعة عملهم قبل بدء العمل، من خلال استخدام أساليب مثل التدريب على السلامة والصحة المهنية.
بخصوص المشاريع الموكولة بموجب عقود من الباطن، تم تعديل اللائحة السابقة التي كانت تلزم المتعاقد الأساسي والمتعاقد من الباطن بإجراء التقييم بشكل منفصل، بحيث يجوز الآن إجراؤه بشكل منفصل أو مشترك. وفي حالة الإجراء المشترك، يجب أن يشارك المتعاقد الأساسي والعمال التابعون له، والمتعاقد من الباطن والعمال التابعون له، معاً في العملية.
تعتزم الحكومة بذل قصارى جهودها في التوعية والإرشاد على مستوى المنشآت لضمان استقرار التعديلات الجديدة في الواقع العملي. وستبدأ الحكومة بالتعاون مع الجهات المعنية مثل منظمات أصحاب العمل على شن حملات توعية مكثفة وبرامج تدريبية موجهة للمنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر، والتي ستطبق عليها قواعد الغرامات الإدارية اعتباراً من السنة المقبلة. وستقوم الوزارة بتوزيع دليل إرشادي للمنشآت وكتيب أسئلة وأجوبة شامل يتضمن التفاصيل التي لم تتسع اللائحة لها، من خلال قنوات سياسية متعددة قبل نهاية السنة الجارية.
قال يو هيون-تشول، مدير المديرية العامة للسلامة والصحة المهنية: "نتوقع أن يشكل هذا التعديل النظامي نقطة انطلاق لترسيخ تقييم المخاطر كأداة إدارة سلامة أساسية في جميع بيئات العمل". وأضاف: "نطالب بالتعاون الفعال من أصحاب العمل والعمال معاً لضمان استقرار تقييم المخاطر الفعلي والموضوعي في الواقع العملي، بعيداً عن الشكلية".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.