تصويت تصديق الأعضاء قيد الانتظار... تطبيق بأثر رجعي اعتباراً من أبريل
اتفاق مبدئي بين الإدارة والعمال على زيادة الأجور في شركة جين إير
توصلت شركة جين إير إلى اتفاق مبدئي مع نقابة العمال بشأن اتفاقية الأجور لعام 2026.
أعلنت شركة جين إير في السادس من نوفمبر الجاري أن الطرفين توصلا إلى اتفاق بعد جلسات تفاوضية عقدت في الرابع من نوفمبر في المقر الرئيسي للشركة بمنطقة ماجوك في سيؤول، حضرها ممثلو الإدارة والعمال.
تتضمن الاتفاقية المبدئية البنود الرئيسية التالية: △زيادة الأجور الإجمالية بنسبة 2% بحد أقصى لفئات الموظفين الإداريين والفنيين والمتخصصين في الصيانة الجوية، △زيادة الراتب الأساسي وبدل الطيران لطاقم الخدمة بنسبة 2%، △زيادة الراتب الأساسي لطاقم القيادة بنسبة 2% وإضافة رسوم الهبوط.
وقد أرست شركة جين إير وعمالها علاقات قوية من الثقة المتبادلة، حيث بدأت بتوقيع بيان مشترك بشأن تعايش الإدارة والعمال عام 2019. وفي عام 2024، نظمت حفل إعلان التعاون بين الإدارة والعمال من أجل التكامل والتعايش، الأمر الذي وضع الأساس لانطلاق شركة طيران اقتصادية موحدة.
سيتم تحديد الاتفاقية المبدئية بعد إجراء تصويت تصديق من قبل أعضاء النقابة. وعند التصديق عليها، ستُطبق زيادة الأجور بأثر رجعي اعتباراً من أبريل 2026.
قال مسؤول في شركة جين إير: "يعتبر هذا الاتفاق فرصة لتأكيد الثقة الراسخة بين الإدارة والعمال مرة أخرى"، وأضاف: "سنواصل تعزيز التعاون على أساس ثقافة عمل تعاونية تقوم على التعايش والتنمية المشتركة".
من جهة أخرى، تسعى شركة جين إير إلى تحقيق اندماج موحد مع شركتي إير بوسان وإير سيؤول في مارس من العام المقبل، لتشكيل شركة طيران اقتصادية متكاملة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.