فتح 19 منصباً وظيفياً.. استقبال الطلبات حتى 23 من الشهر الجاري
أعلنت فينداي عن توظيف كفاءات للعمل في منصة مقارنة القروض وبنك الادخار المستحوذ عليه حديثاً في 19 تخصصاً وظيفياً مختلفاً. وتُعتبر هذه الحملة أول حملة توظيف جماعية شاملة لجميع أقسام المجموعة منذ عملية الاستحواذ على بنك الادخار.
تركز هذه الحملة التوظيفية على بناء نموذج تشغيلي مالي جديد يقوم على التعاون بين وكلاء الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية. وتسعى الشركة إلى إعادة هيكلة المنتجات وأساليب العمل بحيث يقوم الذكاء الاصطناعي بتنفيذ المهام الروتينية وتحليل البيانات، فيما يركز الموظفون على اتخاذ القرارات التي تتطلب حكماً وتحملاً للمسؤولية.
تنقسم مجالات التوظيف إلى خمسة تخصصات رئيسية: المنتجات والتكنولوجيا، الأمن والخصوصية، الامتثال والشؤون القانونية وغيرها. وتشمل المناصب الرئيسية: مهندس الذكاء الاصطناعي، مهندس البيانات، مهندس الأمن، موظف الامتثال الرقابي، مسؤول المنتج، متخصص حماية البيانات الشخصية، وموظف الشؤون المالية والمحاسبة. وستركز بنك الادخار على تأمين كفاءات أساسية لبناء الخدمات المالية القائمة على الذكاء الاصطناعي وأنظمة العمليات المصرفية، بينما ستركز منصة فينداي على تعيين موظفي التسويق وتطوير الأعمال.
تستمر فترة التقديم حتى يوم 23 من الشهر الجاري. ويمكن للمتقدمين التقديم لأكثر من منصب واحد، وستشمل عملية الاختيار مراحل الفحص الأولي والمقابلة الوظيفية ومقابلة التوافق الثقافي. وسيتم تقديم مكافأة توقيع للمرشحين الذين يلتحقون بالعمل خلال أربعة أسابيع من استلام خطاب العرض.
قالت لي هيه-مين، الرئيسة التنفيذية لشركة فينداي: 'هذه الحملة التوظيفية تتجاوز مجرد إنشاء خدمات مالية جديدة، فهي عملية البحث عن زملاء سيغيّرون طريقة عمل القطاع المالي التقليدي وتجربة العملاء ذاتها'. وأضافت: 'نحن لا نبحث عن موظفين يكتفون بالالتزام بالطرق المعروفة، بل نبحث عن مواهب لديها القدرة على كسر الحدود وخلق احتمالات جديدة، وقبل كل شيء تركز بإصرار على الفوائد الفعلية التي يمكن للمستهلك المالي أن يستفيد منها'.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.