شركة كيه تي أند جي تفوز بجائزة وزير الثقافة لمدّ ثقافة الموازنة بين العمل والترفيه على مدى عشر سنوات

أول جائزة وزارية لكيه تي أند جي منذ الاعتماد الأول عام 2016...الاعتراف بجهود تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية

• أول جائزة وزارية لكيه تي أند جي منذ الاعتماد الأول عام 2016...الاعتراف بجهود تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية

باي سو مين، مدير قسم الإدارة المستدامة في كيه تي أند جي (على اليمين)، يتسلم جائزة وزير وزارة الثقافة والرياضة والسياحة في حفل الاعتماد الرسمي 'لشركات وهيئات الإدارة الموجهة للترفيه والفراغ 2026' الذي عقد يوم أمس (9 نوفمبر)، ويلتقط صورة تذكارية. [الصورة: كيه تي أند جي]

فازت شركة كيه تي أند جي بجائزة وزير وزارة الثقافة والرياضة والسياحة، تكريماً لجهودها في دعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية لموظفيها. وتأتي هذه الجائزة بعد عشر سنوات من الحصول على الاعتماد الأول كشركة موجهة للترفيه والفراغ عام 2016.
 
أعلنت شركة كيه تي أند جي يوم أمس (10 نوفمبر) أنها تسلمت جائزة وزير وزارة الثقافة والرياضة والسياحة في حفل الاعتماد الرسمي 'لشركات وهيئات الإدارة الموجهة للترفيه والفراغ 2026' الذي عقد يوم 9 نوفمبر.
 
نظام الاعتماد الموجه للترفيه والفراغ هو برنامج يختار الشركات والهيئات التي تدعم الموظفين في تحقيق التوازن الفعال بين العمل والحياة الشخصية، والمساهمة في نشر ثقافة الترفيه والفراغ. حافظت كيه تي أند جي على الاعتماد المتكرر منذ الاعتماد الأول عام 2016، وحققت للمرة الأولى جائزة الوزير هذا العام.
 
تقدمت 210 شركة وهيئة للاعتماد هذا العام، وتم اختيار 162 منها بشكل نهائي. من بينها، فازت أربع شركات وهيئات بجائزة الوزير، بما فيها كيه تي أند جي. نالت الشركة تقييماً عالياً لدعمها الموظفين في تحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال برامج إجازات متنوعة وأنشطة ترفيهية مختلفة.
 
تدير كيه تي أند جي نظام الإجازة بالساعات، مما يسمح للموظفين باستخدام الإجازات السنوية حسب جدولهم الشخصي. كما توفر الشركة تمويلاً لأنشطة النوادي الداخلية وتنظم برامج ترفيهية متعددة منها المكتبة ومسابقات الرياضات الإلكترونية الداخلية.
 
توفر الشركة أيضاً إجازة 'إعادة شحن الطاقة' التي يمكن استخدامها لمدة ثلاثة أسابيع كل خمس سنوات، بالإضافة إلى إجازات للتدريب البدني ورعاية الأسرة. الهدف من هذه الإجازات هو ضمان حصول الموظفين على قسط كاف من الراحة وتوفير وقت كاف للحياة الشخصية والعائلية.
 
طورت الشركة أيضاً برامج موجهة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والعناية بالأطفال. أطلقت كيه تي أند جي عام 2015 نظام 'الإجازة الأبوية التلقائية' الذي يحول الموظفين إلى إجازة أبوية تلقائياً دون الحاجة إلى طلب منفصل. وفقاً للشركة، ارتفع معدل استخدام الإجازة الأبوية ثلاث مرات أو أكثر منذ تطبيق النظام.
 
تشغل الشركة أيضاً برنامج 'العائلة المنسجمة' المخصص لتعزيز ثقافة العائلة للسنة العاشرة على التوالي. يدعم البرنامج أنشطة يشارك فيها ليس فقط الموظفون بل أسرهم أيضاً، من خلال فعاليات مثل حدث صور عائلية للموظفين وعائلاتهم.
 
وسعت الشركة أيضاً نطاق دعم الترفيه والفراغ للمجتمع المحلي. تدير كيه تي أند جي خمسة فضاءات ثقافية متعددة الاستخدامات تحت اسم 'ساسانغ ماڈانگ' في جميع أنحاء البلاد، حيث تنظم برامج فنية وثقافية منها الحفلات والمعارض، مما يوفر فرصاً لاستمتاع الموظفين والسكان المحليين بالفنون والثقافة.
 
قال باي سو مين، مدير قسم الإدارة المستدامة في كيه تي أند جي: "يعكس هذا التكريم الاعتراف بفلسفة إدارة كيه تي أند جي التي تؤمن بأن التوازن بين العمل والترفيه والفراغ يؤدي إلى انغماس وتنمية أعضاء المنظمة"، مضيفاً: "سنواصل نشر ثقافة تنظيمية حرة موجهة للترفيه والفراغ بشكل مستمر".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.