الاعتماد الثاني للهيئة منذ عام 2024
![هان كي-هيون، رئيس فريق شؤون الموارد البشرية في هيئة تنمية الأسواق والمشاريع الصغيرة، يشارك في حفل اعتماد مؤسسات الإدارة الصديقة للعطل لعام 2026 الذي عُقد في التاسع من نوفمبر في المتحف الوطني المركزي للعلوم بمدينة تايجون في منطقة يوسونغ، ويلتقط صورة تذكارية. [الصورة=هيئة تنمية الأسواق والمشاريع الصغيرة]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/10/20261110102757682020.gif)
أعلنت هيئة تنمية الأسواق والمشاريع الصغيرة (المعروفة اختصاراً بـ "سوجين كونغ") في العاشر من نوفمبر عن نجاحها في الحصول على إعادة اعتماد "مؤسسات الإدارة الصديقة للعطل لعام 2026"، وذلك بعد نجاح الاعتماد في التاسع من الشهر الجاري.
يأتي هذا الاعتماد كالثاني للهيئة منذ عام 2024، وسيحافظ على صلاحيتها كمؤسسة صديقة للعطل والإجازات من الأول من يناير 2027 إلى الحادي والثلاثين من ديسمبر 2029.
أشادت لجنة التقييم في هذا الدور بالهيئة على حرية استخدام الإجازات السنوية والمرونة في أنماط العمل وتنوع البرامج الترفيهية المقدمة. وتشغل الهيئة نظام إجازات بفترات عشر دقائق، وسجلت معدل استخدام الإجازات السنوية بنسبة 91.5% خلال العام الماضي.
قامت الهيئة، بالتشاور مع الموارد البشرية، بتقليص حدود العمل الإضافي تدريجياً منذ عام 2022، كما قامت بتحويل المهام البسيطة والمتكررة إلى الحلول الذكية والرقمية بما فيها تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
بالإضافة إلى ذلك، تدعم الهيئة نشاطات 18 ناديّاً داخل المؤسسة، وتوسع نطاق الامتيازات الشراكية الخارجية التي تشمل المنشآت الاستجمامية والخدمات الطبية والأنشطة الرياضية. كما توفر الهيئة برامج دعم الموظفين (EAP) التي تتضمن العلاج الطبيعي والتدليك الموجه لمنع أمراض العظام والعضلات بالإضافة إلى برامج وصفات التمارين الرياضية.
قال إين تاي-يون، رئيس مجلس إدارة الهيئة: "الثقافة التنظيمية الصديقة للعطل والإجازات تعتبر أساساً لتحسين جودة حياة الموظفين وترفع من القدرة التنافسية المستدامة للمؤسسة"، مضيفاً: "سنسعى إلى بناء ثقافة تنظيمية تقوم على الاحترام المتبادل والعناية المتعاونة، بما يمكّن الموظفين والإداريين من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية وإظهار كامل قدراتهم".
من جهة أخرى، فإن نظام اعتماد الإدارة الصديقة للعطل والإجازات يستند إلى المادة 16 من قانون تنشيط الإجازات الوطنية، ويهدف إلى اختيار واعتماد المؤسسات والهيئات التي تمارس الإدارة الصديقة للعطل بشكل نموذجي، مما يمكّن الموظفين من الموازنة بين متطلبات العمل والتمتع بأوقات الفراغ والعطل.
تشمل معايير التقييم نظام الإجازات والعطل، وواقع تشغيل منشآت وبرامج الترفيه، والثقافة التنظيمية للمؤسسة. يتم اختيار المؤسسات المعتمدة بعد خضوعها لتقييم صارم يتضمن استطلاعات آراء للموظفين بما فيهم قيادة المؤسسة، إجراء مقابلات شخصية، والزيارات الميدانية، وذلك قبل المصادقة النهائية من قِبل لجنة الاعتماد النهائية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.