منع اتصالات الرئيس التنفيذي بلجنة الاختيار مع الإفصاح عنها.. نسبة موافقة إعادة تعيين الرئيس تصل إلى 75% كحد أقصى
![المقر الرئيسي للمؤسسات المالية الخمس الكبرى (كي بي وشينهان وهانا وووري وإن إتش الزراعية). [المراسل يونا هيون، shooting@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/12/20261112080846704277.jpg)
ستقوم المؤسسات المالية بتشكيل لجنة اختيار المرشحين للمناصب الإدارية (لجنة الاختيار) بالكامل من مديرين مستقلين، بهدف منع الرئيس التنفيذي من ممارسة تأثيره على عملية اختيار خليفته. وستُفرض قيود على التدخل غير المشروع للرئيس التنفيذي الحالي في إجراءات الخلافة، مع الإفصاح عن محتوى أي اتصالات تجري بين الرئيس التنفيذي وأعضاء لجنة الاختيار. كما ستُعزز متطلبات التصويت في الجمعية العمومية للأسهم للحد من إعادة تعيين رئيس المؤسسة المالية لفترات طويلة.
أعلنت لجنة الخدمات المالية والهيئة العامة للإشراف المالي في الثاني عشر من نوفمبر عن "خطة تحسين هياكل حوكمة المؤسسات المالية" التي تتضمن هذه التدابير، بعد حوار سياسي مع الحزب الديمقراطي المتحد. يأتي هذا الإعلان بعد حوالي أحد عشر شهراً من إشارة تقرير سياسي رئاسي في ديسمبر من العام الماضي إلى مشكلة "الدوائر الداخلية" في عملية اختيار الإدارة في المؤسسات المالية.
تتركز الخطة على تعزيز متطلبات التصويت بناءً على عدد مرات إعادة تعيين رئيس المؤسسة المالية. يمكن للمؤسسات المالية حالياً اختيار الرئيس التنفيذي بموافقة أكثر من نصف الأصوات الممثلة في الجمعية العمومية، بينما ستتطلب الخطة الجديدة موافقة ثلثي الأصوات على الأقل عند إعادة التعيين الأولى، وثلاثة أرباع الأصوات على الأقل عند إعادة التعيين الثانية وما بعدها. ستُرفع أيضاً متطلبات التصويت في لجنة الاختيار إلى ثلثي الأعضاء على الأقل عند الاختيار الأولي، وثلاثة أرباع الأعضاء على الأقل عند إعادة التعيين.
ستُحظر على الرئيس التنفيذي ممارسة أي تأثير على عملية اختيار خليفته. ستتكون لجنة اختيار مرشحي الرئيس التنفيذي بالكامل من مديرين مستقلين، وسيُحظر على الرئيس التنفيذي الحالي المشاركة في عملية اختيار المديرين المستقلين واللجان الرقابية. قد يواجه الرئيس التنفيذي الذي يتدخل بشكل غير مشروع في إجراءات الخلافة عقوبات تشمل الإيقاف عن العمل أو الإقالة. يتعين الإفصاح عن سبب ومحتوى أي اتصالات بين الرئيس التنفيذي وأعضاء لجنة الاختيار خلال عملية الخلافة.
ستُعزز أيضاً وظيفة مجلس الإدارة في الرقابة على الإدارة. ستفرض الخطة تطبيق نظام المديرين المستقلين على جميع المؤسسات المالية، وإلزام هذه المؤسسات بعقد لقاءات خاصة بالمديرين المستقلين بما لا يقل عن مرتين سنوياً. ستُدرج أيضاً آلية تسمح للمساهمين الذين يملكون حصة معينة بترشيح مديرين مستقلين. يتعين على رئيس لجنة الاختيار تقديم شرح مباشر في الجمعية العمومية عن أسباب اختيار المرشحين للمناصب الإدارية.
تم إعداد هذه الخطة بناءً على نتائج الفحص الخاص الذي أجرته الهيئة العامة للإشراف المالي على ثماني مؤسسات مالية. أظهرت نتائج الفحص أن الأعضاء الخارجيين في مجلس الإدارة واللجان الفرعية قاموا بالتصويت ضد القرارات في ست مئة وعشرة تصويتات فقط في جلسة واحدة خلال العام الماضي. وأكدت النتائج أيضاً وجود حالات في بعض المؤسسات المالية حيث تم اختيار أشخاص لديهم علاقات شخصية برئيس المؤسسة كأعضاء خارجيين، مما أثر على عملية إعادة تعيين الرئيس.
ستُوسع أيضاً آليات رقابة المساهمين على رواتب الإدارة. يتعين على المؤسسات المالية المدرجة بحجم معين الإفصاح عن خطط تعويضات المديرين الفرديين في الجمعية العمومية. ستُطبق أيضاً آلية جديدة لاسترجاع مكافآت الأداء من المديرين الذين تسبب تقصيرهم أو إهمالهم الجسيم في خسائر للمؤسسة.
تخطط السلطات المالية لإعداد تعديلات على قانون حوكمة المؤسسات المالية واللوائح الفرعية والممارسات الفضلى خلال العام الحالي. وقال إي أوك-وون، رئيس لجنة الخدمات المالية: "سنعمل على ضمان عدم اقتصار هذه الخطة على إجراء مؤقت واحد، بل ستتم متابعتها من خلال تعديلات القانون واللوائح الفرعية وتحديثات الممارسات الفضلى بدون أي تأخير."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.