وزير العمل كيم يونج-هون: "الاستماع إلى أصوات الميدان وتعزيز حماية الموظفين"
![مبنى وزارة العمل والتوظيف، الجناح الحادي عشر، مقر حكومة سيجونج بمدينة سيجونج. 2023.10.13 [الصورة=المصور يو داي-جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/12/20261112114207453093.jpg)
قررت وزارة العمل والتوظيف بكوريا الجنوبية اتخاذ إجراءات قانونية صارمة ضد محتجين مسيئين يتكررون في تقديم شكاوى متعددة مصحوبة بسلوكيات تخريبية تجاه الموظفين.
قام مجلس تنسيق الشكاوى والتواصل التابع للوزارة بعقد جلسته يوم 12 من الشهر الجاري بحضور أربعة خبراء خارجيين متخصصين في مجالات السلامة والتوظيف. يعمل المجلس على الاستماع المباشر إلى آراء المحتجين والأطراف المعنية وإيجاد حلول عادلة وموضوعية منذ شهر سبتمبر الماضي، بالعمل على المستوى المركزي للوزارة وفي جميع مكاتب العمل الإقليمية.
في أحد الحالات، قام محتج من محافظة جنوب جيولا بتقديم 29 شكوى إلى وزارة العمل اعتباراً من عام 2024، معتبراً أن خدمات التوظيف والاستشارات المقدمة من مراكز العمل غير كافية. استجابة لذلك، قام مجلس التنسيق بزيارة مكان إقامته للاستماع إلى شكاواه المباشرة ووضع خطة شاملة لدعم التوظيف.
في حالة أخرى أكثر خطورة، قام محتج آخر بتقديم أكثر من 2026 شكوى إلى وزارة العمل وجميع مكاتب العمل الإقليمية منذ أغسطس من العام الماضي، مدعياً ضرورة تركيب مرشحات تنقية هواء محددة في مطاعم المدارس. تجاوزت سلوكيات هذا الشخص حدود الشكاوى النظامية، حيث اتهم بالتلفظ بألفاظ نابية وتوجيه تهديدات إلى الموظفين، وقام بالإبلاغ عن 13 موظفاً. بناءً على تقييم أضرار الموظفين والاستشارات القانونية، قررت الوزارة اتخاذ إجراء المقاضاة على مستوى المؤسسة.
في جلسة المجلس الأخيرة، تم بحث طريقة التعامل مع حالة محتج أثار قلقاً بالغاً، حيث تم تسجيل أكثر من 2000 شكوى خلال فترة زمنية قصيرة مع توجيه ألفاظ نابية وتهديدات ضد أكثر من 50 موظف تفتيش عمل. أسفرت النقاشات عن ضرورة تطبيق إجراءات قانونية صارمة على المستوى المؤسسي لحماية عمل الموظفين بشكل صحيح. تم اتخاذ قرار بتقديم الشكوى ضد هذا الشخص بتهم تعطيل الأعمال الحكومية والتهديد المتكرر.
تمثل هذه الخطوة أول حالة يتم فيها تطبيق الإجراءات القانونية على المستوى المركزي للوزارة، في حين كانت الإجراءات السابقة تقتصر في الغالب على المستوى المحلي. أرجعت الوزارة هذا التحول إلى خطورة الحالات التي تنطوي على سلوكيات غير قانونية من قبل المحتجين، مثل التلفظ بألفاظ نابية والعنف ضد الموظفين.
أعلنت وزارة العمل عن نيتها الاستمرار في تشغيل مجلس التنسيق بشكل دوري، وتعزيز الاستماع المباشر إلى آراء الشعب وتحسين معالجة الشكاوى بطريقة عادلة وموضوعية لحماية حقوق العمال. كما ألزمت نفسها باتخاذ إجراءات قانونية صارمة على المستوى المؤسسي ضد جميع حالات الشكاوى غير العادية التي تنطوي على تلفظ بألفاظ نابية أو عنف موجه ضد الموظفين.
قال وزير العمل كيم يونج-هون: "التواصل مع الشعب يمثل نقطة الانطلاق نحو تقديم خدمات عمل أفضل وحماية أقوى لحقوق العمال. سنستمع بانتباه أكثر إلى أصوات الميدان، وسنعزز من جهودنا في حماية وتأييد الموظفين ليتمكنوا من أداء مهامهم في بيئة آمنة وخالية من التهديدات."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.