السلطات المالية تشدد متطلبات الموافقة على تعيين الرؤساء التنفيذيين للبنوك لمكافحة احتكار السلطة

جعل جميع أعضاء لجنة ترشيح الرؤساء التنفيذيين من المديرين المستقلين لقطع تأثير الرئيس الحالي

حذف قيد التولايات الثلاث وتعديل متطلبات التصويت بدلاً منه

• جعل جميع أعضاء لجنة ترشيح الرؤساء التنفيذيين من المديرين المستقلين لقطع تأثير الرئيس الحالي

• حذف قيد التولايات الثلاث وتعديل متطلبات التصويت بدلاً منه

صورة عامة لمقر هيئة الخدمات المالية في منطقة جونغرو بسيول [الصورة=هيئة الخدمات المالية]

أعلنت السلطات المالية في كوريا الجنوبية عن تشديد متطلبات إعادة تعيين الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) للمجموعات البنكية القابضة، وتقييد تأثير الإدارة الحالية في عملية ترشيح المرشحين. وبدلاً من فرض حد موحد لعدد الولايات المتتالية، تهدف السلطات إلى منع "احتكار السلطة" من خلال تعزيز رقابة مجلس الإدارة والمساهمين. غير أن الخبراء يشيرون إلى أن معدلات الموافقة المرتفعة تاريخياً تثير أسئلة حول ما إذا كان بوسع المديرين المستقلين أن يؤدوا دوراً فعلياً في الرقابة.

أعلنت هيئة الخدمات المالية والسلطة المالية الإشرافية يوم 12 نوفمبر عن خطة شاملة لتحسين الهيكل الإداري لشركات الخدمات المالية. وقد تمت صياغة هذه الخطة بعد أن أشار الرئيس لي جاي-ميونغ في ديسمبر من السنة الماضية إلى مشكلة ما يسمى بـ "الدائرة الداخلية" حيث يمارس عدد قليل من الأفراد السيطرة بشكل متبادل على عمليات تعيين الموظفين التنفيذيين في الشركات المالية، وتلا ذلك فحوصات خاصة من قبل السلطة الإشرافية وجلسات نقاش بين فريق عمل متخصص.

ركزت الخطة المقترحة على قطع تأثير الإدارة الحالية في عملية تعيين الرئيس التنفيذي وضمان استقلالية مجلس الإدارة. ستتألف لجنة ترشيح المرشحين التنفيذيين بالكامل من مديرين مستقلين، وسيُحظر على الرئيس التنفيذي الحالي حضور لجنة الترشيح المسؤولة عن ترشيح مرشحي المديرين المستقلين وأعضاء لجنة التدقيق. وستُطلب الإفصاح عن أي اتصالات بين الرئيس التنفيذي الحالي وأعضاء لجنة الترشيح خلال عملية الخلافة، كما سيتم إلزام لجنة الترشيح بعقد حوارات تضم المديرين المستقلين فقط بما لا يقل عن مرتين سنوياً.

سيتم أيضاً تعزيز متطلبات التصويت في مراحل التعيين والإعادة للرئيس التنفيذي بهدف منع الحكم الطويل الأجل. ستطلب لجنة الترشيح موافقة ثلثي إجمالي عدد الأعضاء بدلاً من موافقة أكثر من نصف الأعضاء الحاضرين، وستزيد هذه النسبة إلى ثلاثة أرباع في حالة إعادة التعيين. وفي جمعية المساهمين، ستتطلب إعادة التعيين الأولى موافقة بنسبة ثلثي أصوات التصويت الحاضرة وثلث إجمالي الأسهم المصدرة، بينما ستتطلب إعادة التعيينات اللاحقة موافقة بنسبة ثلاثة أرباع وربع الأسهم المصدرة على التوالي.

مع ذلك، تم حذف الحد المقترح في الأصل لمنع رؤساء المجموعات البنكية القابضة من تولي الولاية ثالثة متتالية من الخطة النهائية. وبالتالي، يمكن لمن يستوفي متطلبات التصويت المعززة أن يستمروا في تولي منصبهم.

لا تزال هناك إجراءات متابعة متبقية قبل تطبيق الخطة على عمليات التعيين الفعلية. تخطط السلطات المالية لوضع تعديل على قانون الهيكل الإداري يعكس هذه الخطة قبل نهاية العام الحالي وتحديث اللوائح الثانوية والممارسات الفضلى. يجب أن تخضع المسائل التي تتطلب تعديلاً تشريعياً للعملية التشريعية في البرلمان.

في أثناء إعداد هذه الخطة، تقدمت عمليات تعيين رؤساء المجموعات البنكية القابضة الرئيسية بشكل كبير. نظراً لصعوبة تطبيق متطلبات التصويت المعززة فوراً على عمليات انتقال القيادة ذات المواعيد النهائية في أوائل السنة المالية المقبلة، يتوقع المحللون أن يكون التأثير قصير الأجل على إجراءات الخلافة محدوداً.

قال أحد المسؤولين في مجموعة بنكية قابضة: "نظراً لأن رؤساء المجموعات البنكية القابضة حصلوا تاريخياً على موافقة ساحقة من المساهمين في عمليات إعادة التعيين، يجب أن ننتظر لنرى ما إذا كانت هذه الخطة المحسّنة ستكون فعالة فعلاً". وأضاف: "مع ذلك، فإن إظهار السلطات المالية إرادة قوية لتحسين الهيكل الإداري سيؤثر على الشركات المالية كضغط إيجابي".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.