لجنة التنافس العادل تفتش نتائج تطبيق اتفاقية التعايش بين 29 شركة إنشاءات متوسطة الحجم
مشاركة حالات رائدة تشمل روبوت دردشة ذكي للكشف عن العقود غير العادلة واستشارات المسؤولية الاجتماعية للشركات للمقاولين
![مبنى لجنة التنافس العادل في المبنى الثاني بمجمع حكومة سيجونغ، سيجونغ. [الصورة: مراسل يو داي-جيل، البريد الإلكتروني: dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/12/20261112155058929012.jpg)
رفعت 23 شركة إنشاءات متوسطة الحجم قيمة أجور التعاقد من الباطن المدفوعة لشركائها بحوالي 18.4 مليار وون كوري، بما يعكس التغيرات في تكاليف الإمدادات الناجمة عن ارتفاع أسعار المواد الخام والوقود. وقامت بعض شركات الإنشاءات بتحسين شروط التعاملات، بما في ذلك تعديل ممارسة الاحتفاظ بجزء من قيمة المشروع إلى ما بعد الانتهاء من العمل، وإنشاء آليات جديدة لتسوية نزاعات التعاقد من الباطن.
أعلنت لجنة التنافس العادل في 12 من الشهر الحالي عن عقد اجتماع لهيئة الحوار بين القطاع العام والخاص بشأن اتفاقية التعايش في صناعة البناء والإنشاء في قاعة الجمعية الكورية للمقاولين المتخصصين بمنطقة دونجاك بسيول، حيث تم تقاسم نتائج تطبيق الاتفاقية المذكورة.
عُقد هذا الاجتماع للتحقق من تطبيق اتفاقية "التعايش والتعاون العادل في صناعة البناء والإنشاء" التي تم توقيعها في 24 يوليو الماضي. وجاء هذا بعد اجتماع سابق عُقد في سبتمبر لاستعراض أداء 19 شركة إنشاءات كبرى، حيث ركز الاجتماع الحالي على أداء 29 شركة إنشاءات متوسطة الحجم المصنفة في المراتب 21 إلى 50 من حيث القدرة الإنشائية.
بعد توقيع الاتفاقية، قامت 23 شركة إنشاءات برفع أجور التعاقد من الباطن لـ 152 موردًا بحوالي 18.4 مليار وون، لتعكس التغيرات في تكاليف الإمدادات الناجمة عن ارتفاع أسعار المواد الخام والوقود. من بين هذه الشركات، قامت شركة إيتش جي للصناعات الثقيلة برفع القيم المدفوعة لثلاثة موردين بما مجموعه 3.3 مليارات وون من خلال إبرام عقود مرتبطة بالتضخم والتفاوض حول تعديل أجور التعاقد من الباطن.
تم أيضًا تحسين ممارسة الاحتفاظ بجزء من قيمة العمل المنجز بانتظار الانتهاء من المشروع. يتعلق الاحتفاظ بأموال المشروع بحجب جزء من أجور التعاقد من الباطن المستحقة تحت ذريعة ضمان الالتزام بتنفيذ العقد والقيام بأعمال الإصلاح اللاحقة. وقد تسبب هذا في حالات واجه فيها المقاولون الفرعيون صعوبات في دفع الأجور والعمال وشراء المواد الخام.
حاليًا، تقوم 11 شركة إنشاءات بعدم تطبيق ممارسة الاحتفاظ بالأموال أو تنفيذ تدريبات ذات صلة والتحقق من شروط العقود. من بين هذه الشركات، قامت شركتان بحجب الاحتفاظ بالأموال بالكامل من خلال أنظمة حاسوبية متخصصة. تم أيضًا تعزيز إدارة دفع أجور التعاقد من الباطن من خلال فحوصات دورية منتظمة.
تم وضع إجراءات جديدة لتوزيع مسؤولية التعويض عن الأضرار الناجمة عن الدعاوى القضائية المتعلقة بالعيوب على المتعاقد الرئيسي والموردين بطريقة عادلة. بعد توقيع الاتفاقية، قامت 5 شركات إنشاءات بإخطار 190 موردًا بتقديم دعاوى قضائية تتعلق بالعيوب. وسيتم توزيع مبالغ التعويض المحسوبة بناءً على نتائج الدعاوى القضائية من خلال التفاوض مع الموردين المعنيين.
تم أيضًا تنقيح شروط العقود لمنع نقل تكاليف السلامة الصناعية ومعالجة النفايات بشكل من جانب واحد إلى المقاولين الفرعيين. قامت 14 شركة إنشاءات بإضافة شروط صريحة تنص على تحملها الكامل لهذه التكاليف مباشرة، مما يمنع نقل هذه الأعباء. قام بعض الشركات بإجراء فحوصات داخلية لجميع مواقع المشاريع للتحقق من العقود غير العادلة.
تم أيضًا توسيع الأطر التعاونية لتسوية نزاعات التعاقد من الباطن بطريقة تطوعية. تدير 16 شركة إنشاءات هيئات داخلية لتسوية النزاعات تناقش نزاعات أجور التعاقد من الباطن وتعديلات الأسعار الموحدة، وقد قامت 5 شركات من بينها بإنشاء هذه الهيئات بعد توقيع الاتفاقية.
بالإضافة إلى ذلك، تم تقديم حالات رائدة شملت استشارات المسؤولية الاجتماعية للشركات الموجهة للمقاولين الفرعيين من قبل شركة أومي للإنشاءات، وبرامج التدريب على القوانين واللوائح المتعلقة بالبناء والسلامة من قبل 4 شركات منها هانسين إنجينيرينج، وأنظمة اختيار المقاولين الفرعيين المتميزين من قبل 5 شركات منها دوسان للإنشاءات، وتبني تقنية الذكاء الاصطناعي للروبوت الحواري للكشف عن العقود غير العادلة من قبل شركة زاي سي آند إيه.
قال مسؤول بلجنة التنافس العادل: "سنواصل التواصل بشكل مستمر مع صناعة الإنشاءات، وندعم التطبيق الطوعي للاتفاقية، وننشر الحالات الرائدة لضمان إرساء نظام تعاملات عادل ومستقر في صناعة البناء والإنشاء".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.